休假康复

由作者撰写 吴平

如何申请休假进行康复

对许多人来说,意识到您需要治疗可能比告诉他人您的病情要容易得多。 对于您必须请假参加康复治疗的雇主来说尤其如此。 单独和你的老板提起这个话题会让你感到不安。 很多人因为害怕被解雇或被取消工作资格而推迟告诉雇主,这并不奇怪。

 

但是,大多数雇主会了解您的情况并帮助您安排所需的休假时间,以便您变得更好。 一名优秀的员工是一种宝贵的商品,值得做出牺牲以留住并帮助他们变得更好。 与其回顾最坏的情况,不如关注积极的一面。 如果您仍在为决定告诉您的雇主而苦恼,请记住以下几点。

 

康复有利于您的工作场所

 

乍一看似乎有悖常理,但员工的福祉是雇主最关心的问题。 他们明白您的健康和福祉对他们的工作场所至关重要,即使您必须抽出时间从毒瘾中恢复过来。 您会发现许多雇主愿意帮助确保您康复并变得更好,因为这不仅对您有帮助,而且在您返回时他们会得到一个有价值的、健康的员工。 考虑到这一点,大多数信誉良好的雇主都可以轻松地休假进行康复治疗。

 

雇主规章制度允许您休假进行康复治疗

 

在过去的几十年里,通过了一系列法律,为员工赢得了新的权利。 这意味着如果您必须参加康复治疗才能从毒瘾中恢复,您的工作可能会受到法律保护。 这包括涵盖雇主可以做什么和不可以做什么的联邦和州法律。 简而言之,如果您需要请假参加康复治疗,您就处于有利地位。

 

褪色的耻辱

 

就在不久前,一种成瘾带来了如此强烈的公众耻辱,以至于许多人保持沉默,让他们的成瘾变得更糟。 今天,污名仍然存在,但不像以前那么糟糕。 与您的健康和幸福相比,其他人认为的重要性不那么重要11.J.-M。 Figueredo、C. García-Ael、A. Gragnano 和 G. Topa,重返工作岗位后的工作幸福感 (RTW):系统评价 – PMC,PubMed Central (PMC)。 检索于 8 年 2022 月 7602369 日,来自 https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMCXNUMX/. 即使是最优秀的人也会滑倒,这意味着你不应该让它阻止你尽早获得帮助。

 

家庭医疗假法案(FMLA)

 

这是一个 提供保护免遭解雇的联邦法律 如果您必须参加康复治疗。 如果您在同一家公司工作了 12 个月,该企业有超过 50 名员工,或者您为政府或非营利机构工作,那么您很可能受 FMLA 保护。 您应该首先咨询专门研究此类法律的律师,以确保您受到保护。

 

您需要遵守法律规定的所有规章制度,这通常由您工作所在公司的人力资源部门执行。 如果您被解雇,那么您可以根据 FMLA 起诉雇主。

 

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    1.J.-M。 Figueredo、C. García-Ael、A. Gragnano 和 G. Topa,重返工作岗位后的工作幸福感 (RTW):系统评价 – PMC,PubMed Central (PMC)。 检索于 8 年 2022 月 7602369 日,来自 https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMCXNUMX/
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