Reabilitatsiya uchun ishdan bo'sh vaqt oling

Muallifi Pin Ng

Tomonidan tahrirlangan Aleksandr Bentli

Tomonidan ko'rib chiqildi Maykl Por

[popup_anything id="15369"]

Reabilitatsiya uchun ishdan bo'shatish vaqtini qanday so'rash kerak

Ko'pchilik uchun sizning ahvolingiz haqida boshqalarga aytishdan ko'ra, davolanishga muhtojligingizni tushunish osonroq bo'lishi mumkin. Bu, ayniqsa, reabilitatsiyaga borish uchun ishdan ta'til so'rashingiz kerak bo'lgan ish beruvchilarga tegishli. Mavzuni xo'jayiningiz bilan yolg'iz muhokama qilish sizni vahima bilan to'ldirishi mumkin. Ko'p odamlar ishdan bo'shatish yoki o'zlari xizmat qilayotgan ishdan mahrum bo'lishdan qo'rqib, ish beruvchilariga xabar berishni kechiktirishlari ajablanarli emas.

 

Biroq, ko'pchilik ish beruvchilar sizning ahvolingizni tushunishadi va yaxshilanishingiz uchun zarur bo'lgan dam olish vaqtini tartibga solishga yordam beradi. Yaxshi xodim - bu qimmatli tovar, uni saqlab qolish va yaxshilanishiga yordam berish uchun qurbonlik qilishga arziydi. Eng yomon stsenariylarni ko'rib chiqish o'rniga, ijobiy tomonga e'tibor qaratish yaxshiroqdir. Agar siz hali ham ish beruvchingizga aytish qarori bilan kurashayotgan bo'lsangiz, quyidagilarni yodda tuting.

 

Qayta tiklash ish joyingizga foyda keltiradi

 

Bu birinchi qarashda noto'g'ri tuyulishi mumkin, ammo xodimlarning farovonligi ish beruvchilar uchun eng muhim masala. Ular sizning sog'lig'ingiz va farovonligingiz ularning ish joylari uchun juda muhim ekanligini tushunishadi, hatto giyohvandlikdan xalos bo'lish uchun dam olishingiz kerak bo'lsa ham. Ko'p ish beruvchilar sizning tuzalishingiz va yaxshilanishingizga yordam berishini bilib olasiz, chunki bu sizga nafaqat yordam beradi, balki qaytib kelganingizdan so'ng ular qadrli, sog'lom xodimga ega bo'lishadi. Shuni yodda tutgan holda, ko'pchilik obro'li ish beruvchilar reabilitatsiya uchun ishdan bo'shatishni osonlashtiradi.

 

Ish beruvchining qoidalari va qoidalari reabilitatsiya uchun ishdan bo'shatish imkonini beradi

 

So'nggi ikki o'n yillikda xodimlar uchun yangi huquqlar to'plagan bir qator qonunlar qabul qilindi. Bu shuni anglatadiki, agar siz giyohvandlikdan xalos bo'lish uchun reabilitatsiyaga borishingiz kerak bo'lsa, sizning ishingiz qonun bilan himoyalangan bo'lishi mumkin. Bunga ish beruvchilar qila oladigan va qila olmaydigan federal qonunlar ham kiradi. Oddiy qilib aytganda, reabilitatsiyaga borish uchun ishingizdan vaqt ajratishingiz kerak bo'lsa, siz kuchli holatdasiz.

 

Yo'qolgan stigma

 

Ko'p o'tmay, giyohvandlik o'z-o'zidan ommaviy stigmani olib keldi, shuning uchun ko'p odamlar jim bo'lib qolishdi va giyohvandliklarining kuchayishiga yo'l qo'yishdi. Bugungi kunda stigma hali ham mavjud, ammo avvalgidek yomon emas. Boshqalar o'ylagan narsa sizning sog'ligingiz va farovonligingiz bilan solishtirganda kamroq ahamiyatga ega11.J.-M. Figueredo, C. Garcia-Ael, A. Gragnano va G. Topa, Ishga qaytgandan keyin ish joyidagi farovonlik (RTW): Tizimli ko'rib chiqish - PMC, PubMed Central (PMC).; 8-yil 2022-oktabr, https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7602369/ dan olindi. Hatto eng yaxshi odamlar ham sirg'alib ketishadi, demak, bu sizga tezroq yordam olishingizga to'sqinlik qilmasligingiz kerak.

 

Oilaviy tibbiy ta'til to'g'risidagi qonun (FMLA)

 

Bu ishdan bo'shatishdan himoya qilishni ta'minlaydigan federal qonun agar reabilitatsiyaga borish kerak bo'lsa. Agar siz xuddi shu kompaniyada 12 oy ishlagan bo'lsangiz, korxonada 50 dan ortiq xodim bo'lsa yoki siz davlat yoki notijorat agentligida ishlasangiz, ehtimol siz FMLA ostida qolasiz. Himoyalanganligingizni ta'minlash uchun birinchi navbatda bunday qonunlarga ixtisoslashgan advokat bilan maslahatlashing.

 

Ko'pincha siz ishlayotgan kompaniyaning kadrlar bo'limi tomonidan amalga oshiriladigan qonun bo'yicha barcha qoidalar va qoidalarga rioya qilishingiz kerak bo'ladi. Agar siz ishdan bo'shatilsangiz, FMLA bo'yicha ish beruvchini sudga berishingiz mumkin.

 

Oldingi: Mahalliy reabilitatsiyaning ijobiy va salbiy tomonlari

Keyingi: Jinsiy giyohvandlik Reabilitatsiya tushuntirildi

  • 1
    1.J.-M. Figueredo, C. Garcia-Ael, A. Gragnano va G. Topa, Ishga qaytgandan keyin ish joyidagi farovonlik (RTW): Tizimli ko'rib chiqish - PMC, PubMed Central (PMC).; 8-yil 2022-oktabr, https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7602369/ dan olindi
veb-sayt | + xabarlar

Aleksandr Styuart Worlds Best Rehab Magazine™ bosh direktori, shuningdek, Remedy Wellbeing Hotels & Retreats kompaniyasining yaratuvchisi va kashshofidir. Uning bosh direktori sifatida Remedy Wellbeing Hotels™ kompaniyasi Xalqaro reabilitatsiya muassasalari tomonidan 2022-yilning xalqaro salomatlik mehmonxonasi umumiy g‘olibi nominatsiyasiga sazovor bo‘ldi. Uning ajoyib ishi tufayli, individual hashamatli mehmonxona dam olish maskanlari dunyodagi birinchi 1 million dollardan ortiq eksklyuziv sog'lomlashtirish markazlari bo'lib, taniqli shaxslar, sportchilar, rahbarlar, huquqshunoslar, tadbirkorlar va ommaviy axborot vositalarining qizg'in nazorati ostida bo'lganlar kabi mutlaqo ixtiyoriylikni talab qiladigan shaxslar va oilalar uchun qochish imkonini beradi. .