การตระหนักว่าคุณต้องการการรักษาอาจง่ายกว่าสำหรับคนจำนวนมากมากกว่าการบอกคนอื่นเกี่ยวกับสภาพของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับนายจ้างที่คุณต้องขอเวลาหยุดงานเพื่อเข้ารับการฟื้นฟู การพูดเรื่องนี้กับเจ้านายเพียงลำพังอาจทำให้คุณกังวลใจ ไม่น่าแปลกใจที่หลายคนล่าช้าในการบอกนายจ้างเพราะกลัวว่าจะถูกไล่ออกหรือถูกตัดสิทธิ์จากงานที่พวกเขารับใช้

อย่างไรก็ตาม นายจ้างส่วนใหญ่จะเข้าใจสถานการณ์ของคุณและช่วยในการจัดเวลาพักที่จำเป็นสำหรับคุณให้ดีขึ้น พนักงานที่ดีเป็นสินค้าที่มีค่า ควรค่าแก่การเสียสละเพื่อรักษาและช่วยให้พวกเขาดีขึ้น แทนที่จะพูดถึงสถานการณ์ที่แย่ที่สุด จะดีกว่ามากที่จะมุ่งเน้นไปที่ด้านบวก หากคุณยังคงประสบปัญหาในการตัดสินใจที่จะบอกนายจ้างของคุณ โปรดคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้

การกู้คืนเป็นประโยชน์ต่อสถานที่ทำงานของคุณ

อาจดูเหมือนขัดกับสัญชาตญาณในตอนแรก แต่สวัสดิภาพของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับนายจ้าง พวกเขาเข้าใจดีว่าสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของคุณมีความสำคัญต่อสถานที่ทำงานของพวกเขา แม้ว่าคุณจะต้องใช้เวลาพักเพื่อฟื้นตัวจากการเสพติดก็ตาม คุณจะพบว่านายจ้างจำนวนมากเต็มใจที่จะช่วยให้คุณฟื้นตัวและดีขึ้นได้ เนื่องจากสิ่งนี้ไม่เพียงแต่ช่วยคุณเท่านั้น แต่ยังได้รับพนักงานที่มีคุณค่าและมีสุขภาพดีอีกด้วยเมื่อคุณกลับมา ด้วยเหตุนี้ นายจ้างที่มีชื่อเสียงส่วนใหญ่จึงทำให้ง่ายต่อการหยุดงานเพื่อทำกายภาพบำบัด

กฎและข้อบังคับของนายจ้างอนุญาตให้คุณหยุดงานเพื่อทำกายภาพบำบัด

ในช่วงสองสามทศวรรษที่ผ่านมาได้มีการผ่านกฎหมายหลายฉบับซึ่งได้รับสิทธิใหม่สำหรับพนักงาน ซึ่งหมายความว่างานของคุณอาจได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายหากคุณต้องเข้ารับการฟื้นฟูเพื่อฟื้นฟูจากการเสพติด ซึ่งรวมถึงกฎหมายของรัฐบาลกลางและของรัฐซึ่งครอบคลุมถึงสิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้และไม่สามารถทำได้ พูดง่ายๆ ก็คือ คุณอยู่ในสถานะที่แข็งแกร่งหากคุณต้องการหยุดงานเพื่อเข้ารับการฟื้นฟู

ตราบาปจางลง

ไม่นานมานี้การเสพติดได้นำพาความอัปยศในที่สาธารณะมาสู่สาธารณะจนหลายคนนิ่งเงียบและปล่อยให้การเสพติดแย่ลงไปอีก ทุกวันนี้ ความอัปยศยังคงมีอยู่ แต่ก็ไม่ได้เลวร้ายอย่างที่เคยเป็นมา สิ่งที่คนอื่นคิดว่ามีความสำคัญน้อยกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของคุณ¹1.J.-M. Figueredo, C. García-Ael, A. Gragnano และ G. Topa, ความเป็นอยู่ที่ดีในที่ทำงานหลังจากกลับไปทำงาน (RTW): การทบทวนอย่างเป็นระบบ – PMC, PubMed Central (PMC); สืบค้นเมื่อ 8 ตุลาคม 2022 จาก https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7602369/. แม้แต่คนที่ดีที่สุดก็หลุดมือ ซึ่งหมายความว่าคุณไม่ควรปล่อยให้มันหยุดคุณไม่ให้รับความช่วยเหลือเร็วกว่านี้ในภายหลัง

พระราชบัญญัติการลาเพื่อการรักษาครอบครัว (FMLA)

มันคือ กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ให้ความคุ้มครองจากการถูกไล่ออก หากคุณต้องเข้ารับการฟื้นฟู หากคุณทำงานให้กับบริษัทเดียวกันเป็นเวลา 12 เดือน ธุรกิจนี้มีพนักงานมากกว่า 50 คน หรือคุณทำงานให้กับรัฐบาลหรือหน่วยงานที่ไม่แสวงหาผลกำไร คุณมักจะได้รับการคุ้มครองภายใต้ FMLA คุณควรตรวจสอบกับทนายความที่เชี่ยวชาญด้านกฎหมายดังกล่าวก่อนเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับการคุ้มครอง

คุณจะต้องปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับทั้งหมดภายใต้กฎหมาย ซึ่งมักจะดำเนินการโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทที่คุณทำงานอยู่ หากคุณถูกไล่ออก คุณสามารถฟ้องนายจ้างภายใต้ FMLA ได้

ก่อนหน้านี้: ข้อดีและข้อเสียของการฟื้นฟูในท้องถิ่น

ถัดไป: การบำบัดการเสพติดทางเพศอธิบาย