Помогает ли программа помощи сотрудникам психическому здоровью?

Физическое здравоохранение — не единственная услуга, предоставляемая компаниями в наши дни. Многие компании предлагают своим сотрудникам психиатрическую помощь, чтобы они оставались в хорошей физической и умственной форме. Программа помощи сотрудникам (EAP) предоставляет человеку определенное количество сеансов психиатрической помощи с обученным специалистом.

Программа помощи сотрудникам обычно предусматривает до шести сеансов психиатрической помощи с лицензированным терапевтом. Лица, проходящие лечение EAP, не несут никаких личных расходов. О сеансах терапии заботится компания, в которой человек работает.

Как работает программа помощи сотрудникам?

Компании, которые предлагают своим сотрудникам Программу помощи сотрудникам, будут напрямую платить поставщику психиатрических услуг. В некоторых случаях сотрудники могут выбирать поставщика EAP. В других случаях у компании будет контракт с конкретным поставщиком психиатрических услуг, который предлагает лечение в рамках Программы помощи сотрудникам.

Лечение EAP является преимуществом для сотрудников, как и программы физического здоровья. Программа помощи сотрудникам — это краткосрочная терапия и консультирование. Вы можете получить доступ к психологическим оценкам.

Вы можете проконсультироваться со своим работодателем, чтобы узнать больше о возможностях программы помощи сотрудникам. Посоветовавшись со своим работодателем, вы можете узнать, как услуги будут бесплатными. К сожалению, некоторые люди боятся говорить со своими работодателями о проблемах с психическим здоровьем.

Может быть трудно поговорить с кем-то на вашей работе о психическом здоровье. Однако работодатели будут хранить любую информацию, которую они узнают, в тайне и конфиденциальности.

Плюсы и минусы программ помощи сотрудникам

Работодатели могут предлагать внутренние и внешние программы помощи сотрудникам. Внутренняя программа позволяет работодателю проводить сеансы EAP. Работодатель наймет провайдера для проведения сеансов. Внешнее лечение EAP предоставляется специалистом по психическому здоровью, не связанным с компанией.

Преимущества внутренней программы помощи сотрудникам

• Терапевты и консультанты знают работодателя изнутри, что делает его более понимающим и способным относиться к проблемам сотрудников.
• Поставщик услуг может поговорить с работодателем об оказании дополнительной помощи работникам.
• Поставщики могут быть более гибкими в планировании и быстрее работать с
• Коллеги могут быть обучены оказанию первой помощи в области психического здоровья
• Справочная информация не требуется

Недостатки внутренней программы помощи сотрудникам

• Стоимость обучения персонала в области психического здоровья высока
• Время обучения этих сотрудников долгое
• Риск перегрузки сотрудников проблемами
• Правовые последствия предоставления сотрудниками неквалифицированных советов коллегам
• Отсутствие надлежащего надзора за психическим здоровьем лиц, оказывающих первую помощь
• Факторы риска того, что сотрудники действуют по непрофессиональным советам
• Внутренний сотрудник может пропустить сигналы насилия или самоубийства
• Снижение производительности назначенных лиц, оказывающих первую помощь в области психического здоровья.
• Нет четко определенного пути направления, если проблема требует неотложной терапевтической помощи.

Преимущества внешних программ помощи сотрудникам

• Сотрудники могут быть более уверены в конфиденциальности
• Поставщик психиатрической помощи может показаться беспристрастным к лечению
• Доступ к любому терапевту возможен, если принята Программа помощи сотрудникам.
• Супруги и/или дети также могут использовать поставщика EAP.
• Поставщик психиатрической помощи может продолжить работу с человеком по более низким ставкам после окончания сеансов EAP.

Недостатки внешних программ помощи сотрудникам

• Низкие коэффициенты использования означают, что персонал на самом деле не пользуется этими услугами.
• Плохое информирование об услуге, потому что большинство EAP хотят получить прибыль от низких коэффициентов использования.
• Структура PEPM (на сотрудника в месяц) означает, что чем меньше они используются, тем больше прибыли приносит EAP.
• Неконкретные услуги могут быть слишком общими, чтобы привлечь пользователей.
• Менеджмент часто исключается из услуг Программы помощи сотрудникам в типичных структурах EAP.
• Когда сотрудники хотят получить доступ к услугам Программы помощи сотрудникам, им, как правило, приходится обращаться в отдел кадров.
• Неконфиденциальность является серьезной проблемой, независимо от того, является ли она реальной или предполагаемой.

Как использовать программу помощи сотрудникам?

Вы можете получить информацию о программе помощи сотрудникам, предоставляемой вашим работодателем. Отдел кадров сможет предоставить вам подробную информацию о сессиях. Вы можете получить информацию о том, какие члены семьи могут получить доступ к лечению. Также будет предоставлен список поставщиков Программы помощи сотрудникам.

Отдел кадров сможет связаться с вашим внутренним терапевтом или консультантом EAP. В некоторых случаях отдел кадров предоставит вам контактные данные терапевта или консультанта. После того, как вам предоставили подробную информацию о сеансах Программы помощи сотрудникам, вы можете записаться на лечение, чтобы начать.

Может быть трудно найти внешнего поставщика Программы помощи сотрудникам. В этом случае вы можете связаться с отделом кадров, который может предложить список поставщиков EAP. При необходимости отдел кадров может сначала поговорить с поставщиком, чтобы настроить сеансы. Кроме того, отдел кадров сможет узнать информацию о том, что покрывает лечение.

Почему сотрудник должен получить доступ к программе помощи сотрудникам?

Если вы боретесь с проблемами психического здоровья, то доступ к программе помощи сотрудникам может стать ответом, который вам нужен. Программа EAP предоставляется компаниями, чтобы обеспечить вам наилучшие возможности для улучшения и поддержания вашего психического здоровья.

Есть ряд причин, по которым вы должны получить доступ к программе EAP от своего работодателя.

Пять причин, по которым вы должны получить доступ к программе EAP от вашего работодателя:

• Поддержка благополучия. EAP может оказать практическую поддержку физическому и психическому благополучию. Вы можете получить консультацию у терапевта для решения эмоциональных проблем со здоровьем, которые вызывают проблемы.
• Поддержка при травмах. Травма и тяжелая утрата — это две области, которые вызывают проблемы с психическим здоровьем. Сотрудники могут бороться после смерти близкого человека. С вами могут связаться консультанты по травмам и терапевты, специализирующиеся на травмах.
• Управление долгом. Проблемы с психическим здоровьем могут вызвать множество проблем. Одним из таких вопросов являются финансовые проблемы. Некоторые программы помощи сотрудникам могут связать людей с финансовыми специалистами, чтобы помочь им управлять финансами.
• Поддержка семьи. Программы помощи сотрудникам также могут помочь вам с поддержкой вашей семьи. Если члены вашей семьи борются с депрессией, беспокойством и другими проблемами психического здоровья, EAP может их вылечить.
• Бесплатное консультирование. Консультирование и терапия являются самым большим преимуществом программ помощи сотрудникам. Консультант или терапевт может научить вас, как справляться со стрессом, тревогой, депрессией и другими проблемами психического здоровья.

Помощь сотрудникам Виды терапии

Программы помощи сотрудникам — это идеальный способ получить необходимую помощь при проблемах с психическим здоровьем. Программа является краткосрочной, и консультанты и терапевты сосредоточены на достижении людьми конкретных целей. Целенаправленная терапия — это способ добиться больших успехов в короткие сроки.

В рамках EAP вы можете пройти три вида терапии.

Три типа терапии EAP включают:

• Терапия, ориентированная на решение – определяет конкретную цель, которая может быть достигнута клиентом в короткие сроки.
• Когнитивно-поведенческая терапия — когнитивно-поведенческая терапия выявляет нереалистичные или негативные модели мышления. Он обращается к этим негативным мыслям, помогая вам справиться с этими шаблонами.
• Терапия, основанная на сильных сторонах. Вы определите свои сильные стороны, которые уже существуют, и будете работать над их максимизацией, чтобы улучшить свою жизнь.

Сводка программ помощи сотрудникам

Программы помощи сотрудникам — это лечение психических расстройств, призванное помочь вам улучшить свое самочувствие. Лечение может быть предоставлено вашим работодателем бесплатно внутри или снаружи. EAP — это льгота, предоставляемая работодателями, чтобы помочь своим сотрудникам справиться с проблемами эмоционального и психического здоровья. Если вы боретесь с проблемами эмоционального или психического здоровья, вам следует обратиться в отдел кадров вашего работодателя, чтобы узнать больше о программах помощи сотрудникам.

Предыдущая: Курс психического здоровья

Далее: Am I Fight Flight Freeze Fawn Flop