Programe de asistență pentru angajați

Autor scris de Pin Ng

Editat de Alexander Bentley

Revizuite de Dr. Ruth Arenas Matta

Ce este un program de asistență pentru angajați

  • Tratamentul EAP este un beneficiu pentru angajați, la fel ca programele de îngrijire a sănătății fizice

  • Programele de asistență pentru angajați ajută la o serie de probleme de sănătate mintală, cum ar fi anxietatea, durerea, epuizarea, depresia, dependența, divorțul și criza vieții

  • Tratamentele EAP interne și externe pot fi oferite de angajatori

  • EAP este furnizat de companii pentru a vă asigura că aveți cea mai bună posibilitate de a vă îmbunătăți și menține sănătatea mintală

  •  Un program EAP este pe termen scurt, iar consilierii și terapeuții se concentrează pe indivizi care ating obiective specifice

  • Terapia orientată spre obiectiv este o modalitate de a face pași mari într-un interval de timp scurt

Un program de asistență pentru angajați ajută la sănătatea mintală?

 

Asistența medicală fizică nu este singurul serviciu oferit de companii în prezent. Multe companii oferă angajaților lor îngrijiri de sănătate mintală pentru a se asigura că rămân în formă fizică și psihică. Un program de asistență pentru angajați (EAP) oferă unei persoane un anumit număr de sesiuni de asistență mintală cu un profesionist calificat.

 

Un program de asistență pentru angajați oferă de obicei până la șase sesiuni de îngrijire a sănătății mintale cu un terapeut autorizat. Persoanele care urmează un tratament EAP nu suportă nicio cheltuială din buzunar. Sesiunile de terapie sunt îngrijite de compania pentru care lucrează un individ.

Cum funcționează un program de asistență pentru angajați?

 

Companiile care oferă un Program de asistență pentru angajați angajaților săi vor face plăți directe către furnizorul de servicii de sănătate mintală. În unele cazuri, angajații pot alege furnizorul EAP. În alte cazuri, o companie va avea un contract cu un anumit furnizor de asistență mintală care oferă tratament prin Programul de asistență pentru angajați.

 

Tratamentul EAP este un beneficiu pentru angajați, la fel ca programele de îngrijire a sănătății fizice. Programul de asistență pentru angajați este terapie și consiliere pe termen scurt. Este posibil să puteți accesa evaluări psihologice.

 

Vă puteți consulta cu angajatorul dumneavoastră pentru a afla mai multe despre opțiunile programului său de asistență pentru angajați. Consultându-vă cu angajatorul, puteți descoperi cum vor fi serviciile gratuite. Din păcate, unii indivizi sunt îngrijorați să vorbească cu angajatorii lor despre problemele de sănătate mintală.

 

Poate fi dificil să vorbești cu cineva de la locul de muncă despre sănătatea mintală. Cu toate acestea, angajatorii vor păstra orice informație pe care o învață în mod discret și confidențial.

Avantaje și dezavantaje ale programelor de asistență pentru angajați

 

Tratamentele interne și externe ale Programelor de asistență pentru angajați pot fi oferite de angajatori. Un program intern permite unui angajator să ofere sesiuni EAP. Angajatorul va angaja furnizorul să livreze sesiunile. Tratamentul extern EAP este asigurat de un specialist în sănătate mintală care nu este afiliat companiei.

 

Avantajele unui program intern de asistență pentru angajați

 

  • Terapeuții și consilierii au cunoștințe interne despre angajator, ceea ce îl face mai înțelegător și capabil să se relaționeze cu problemele angajaților
  • Furnizorul poate vorbi cu angajatorul despre oferirea de ajutor suplimentar angajaților
  • Furnizorii pot fi mai flexibili în ceea ce privește programarea și mai rapid să lucreze
  • Colegii pot fi instruiți ca asistență medicală mintală
  • Informațiile de referință nu sunt necesare

 

Dezavantajele unui program intern de asistență pentru angajați

 

  • Costul pregătirii personalului în domeniul sănătății mintale este ridicat
  • Timpul de pregătire a acestui personal este lung
  • Risc ca angajații să fie supraîncărcați de probleme
  • Implicațiile juridice ale angajaților care oferă sfaturi necalificate colegilor
  • Lipsa supravegherii adecvate a sănătății mintale pentru personalul de prim ajutor
  • Factori de risc ai angajaților care acționează pe baza sfaturilor neprofesionale
  • Un angajat intern poate rata semnalele de violență sau sinucidere
  • Pierderea productivității personalului desemnat de prim ajutor în sănătate mintală
  • Nu există o cale de trimitere clar definită dacă o problemă necesită îngrijire terapeutică urgentă

 

Avantajele programelor externe de asistență pentru angajați

 

  • Angajații pot fi mai încrezători în confidențialitate
  • Furnizorul de servicii de sănătate mintală ar putea părea imparțial față de tratament
  • Orice terapeut poate fi accesat atâta timp cât este acceptat Programul de asistență pentru angajați
  • Soții și/sau copiii pot utiliza, de asemenea, furnizorul EAP
  • Furnizorul de servicii de sănătate mintală poate continua să lucreze cu o persoană pentru tarife mai mici după terminarea sesiunilor EAP

 

Dezavantajele programelor externe de asistență pentru angajați

 

  • Ratele scăzute de utilizare înseamnă că personalul nu folosește cu adevărat aceste servicii.
  • Comunicare slabă despre serviciu, deoarece majoritatea EAP-urilor doresc să profite de ratele scăzute de utilizare.
  • Structura PEPM (pe angajat pe lună) înseamnă că, cu cât sunt utilizate mai puțin, cu atât EAP face mai mult profit
  • Serviciile nespecifice pot fi prea generale pentru a atrage utilizatorii.
  • Managementul este adesea exclus din serviciile Programului de asistență pentru angajați în structurile tipice ale EAP
  • Când angajații doresc să acceseze serviciile Programului de asistență pentru angajați, de obicei trebuie să treacă prin HR
  • Neconfidențialitatea este o mare preocupare, indiferent dacă este reală sau percepută

 

Cum să utilizați tratamentul Programului de asistență pentru angajați?

 

Puteți primi informații despre tratamentul Programului de asistență pentru angajați oferit de angajatorul dumneavoastră. Departamentul de resurse umane vă va putea oferi detalii despre sesiuni. Puteți primi informații despre membrii familiei care pot avea acces la tratament. De asemenea, va fi furnizată o listă cu furnizorii Programului de asistență pentru angajați.

 

Departamentul de resurse umane va putea contacta un terapeut intern EAP sau un consilier pentru dvs. În unele cazuri, departamentul de resurse umane vă va oferi datele de contact ale terapeutului sau consilierului. După ce vi s-au oferit detalii pentru sesiunile Programului de asistență pentru angajați, puteți rezerva tratamentul pentru a începe.

 

Poate fi dificil să găsești un furnizor extern de Program de asistență pentru angajați. În acest caz, puteți contacta departamentul de resurse umane, care vă poate sugera o listă de furnizori EAP. Dacă este necesar, departamentul de resurse umane poate vorbi mai întâi cu furnizorul pentru a stabili sesiuni. În plus, departamentul de HR va putea afla informații despre ceea ce acoperă tratamentul.

 

De ce ar trebui un angajat să acceseze tratamentul Programului de asistență pentru angajați?

 

Dacă vă confruntați cu probleme de sănătate mintală, atunci accesarea tratamentului Programului de asistență pentru angajați ar putea fi răspunsul de care aveți nevoie. EAP este furnizat de companii pentru a vă asigura că aveți cea mai bună posibilitate de a vă îmbunătăți și menține sănătatea mintală.

 

Există o serie de motive pentru care ar trebui să accesați tratamentul EAP de la angajator.

 

Cinci motive pentru care ar trebui să accesați tratamentul EAP de la angajator:

 

  • Sprijin pentru bunăstare – Un EAP este capabil să ofere sprijin practic pentru bunăstarea fizică și mentală. Puteți primi consiliere de la un terapeut pentru a aborda problemele de sănătate emoțională care cauzează probleme.
  • Sprijin pentru traume – Trauma și doliu sunt două domenii care cauzează probleme de sănătate mintală. Angajații se pot lupta după ce au suferit moartea unei persoane dragi. Pot fi puși în contact cu dvs. consilieri și terapeuți specializați în traumă.
  • Gestionarea datoriilor – Problemele de sănătate mintală pot cauza o varietate de probleme. Una dintre aceste probleme este problemele financiare. Unele programe de asistență pentru angajați sunt capabile să pună persoane în contact cu specialiști financiari pentru a le ajuta să gestioneze finanțele.
  • Sprijinirea familiei – Programele de asistență pentru angajați vă pot ajuta și cu sprijinul familiei dumneavoastră. Dacă membrii familiei dumneavoastră se luptă cu depresia, anxietatea și alte probleme de sănătate mintală, EAP le poate trata.
  • Consiliere gratuită – Consilierea și terapia este cel mai mare beneficiu al Programelor de Asistență pentru Angajați. Un consilier sau un terapeut vă poate învăța cum să faceți față stresului, anxietății, depresiei și altor probleme de sănătate mintală.

Tipuri de terapie pentru asistența angajaților

 

Programele de asistență pentru angajați sunt o modalitate ideală de a obține ajutorul de care aveți nevoie pentru probleme de sănătate mintală. Programul este pe termen scurt, iar consilierii și terapeuții se concentrează pe indivizi care ating obiective specifice. Terapia orientată spre obiectiv este o modalitate de a face pași mari într-un interval de timp scurt.

 

Există trei tipuri de terapie pe care le puteți urma ca parte a EAP.

 

Cele trei tipuri de terapie EAP includ:

 

  • Terapia concentrată pe soluție – Aceasta identifică un obiectiv specific care poate fi atins de client într-un interval de timp scurt.
  • Terapia cognitiv-comportamentală – CBT identifică modele de gândire nerealiste sau negative. Se adresează acestor gânduri negative, ajutându-vă să faceți față acestor tipare.
  • Terapia bazată pe puncte forte – Vă veți identifica punctele forte care există deja și veți lucra pentru a maximiza aceste puncte forte pentru a vă îmbunătăți viața.

 

Rezumatul programelor de asistență pentru angajați

 

Programele de asistență pentru angajați sunt tratamente de sănătate mintală concepute pentru a vă ajuta să vă îmbunătățiți starea de bine. Tratamentul poate fi oferit intern sau extern de către angajatorul dumneavoastră gratuit. EAP este un beneficiu oferit de angajatori pentru a-și ajuta angajații să facă față problemelor emoționale și de sănătate mintală. Dacă vă confruntați cu probleme emoționale sau de sănătate mintală, atunci ar trebui să contactați departamentul de resurse umane al angajatorului pentru a afla mai multe despre Programele de asistență pentru angajați.

 

Pagina Anterioară: Retragere în sănătate mintală

Pagina Următoare →: Am I Fight Flight Freeze Fawn Flop

website | + postări

Alexander Bentley este CEO al Worlds Best Rehab Magazine™, precum și creatorul și pionierul din spatele Remedy Wellbeing Hotels & Retreats și Tripnotherapy™, îmbrățișând biofarmaceutice psihedelice „NextGen” pentru a trata epuizarea, dependența, depresia, anxietatea și neliniștea psihologică.

Sub conducerea sa în calitate de CEO, Remedy Wellbeing Hotels™ a primit distincția de Câștigător general: International Wellness Hotel of the Year 2022 de către International Rehabs. Datorită muncii sale incredibile, hotelurile individuale de lux sunt primele centre de wellness exclusiviste de peste 1 milion de dolari din lume, oferind o evadare persoanelor și familiilor care necesită discreție absolută, cum ar fi celebrități, sportivi, directori, regalități, antreprenori și cei supuși unui control intens al presei. .

Ne străduim să oferim cele mai actualizate și precise informații de pe web, astfel încât cititorii noștri să poată lua decizii informate cu privire la îngrijirea lor medicală. Al nostru experți în materie specializat în tratamentul dependenței și îngrijirea sănătății comportamentale. Noi urmați instrucțiuni stricte atunci când verificați informațiile și folosiți numai surse credibile atunci când citați statistici și informații medicale. Căutați insigna Lumea cea mai bună reabilitare pe articolele noastre pentru cele mai actualizate și corecte informații. pe articolele noastre pentru cele mai actualizate și corecte informații. Dacă considerați că oricare dintre conținutul nostru este inexact sau depășit, vă rugăm să ne anunțați prin intermediul nostru Pagina de contact

Declinare a răspunderii: folosim conținut bazat pe fapte și publicăm materiale care sunt cercetate, citate, editate și revizuite de profesioniști. Informațiile pe care le publicăm nu sunt menite să înlocuiască sfatul, diagnosticul sau tratamentul medical profesional. Nu trebuie utilizat în locul sfatului medicului dumneavoastră sau al altui furnizor de servicii medicale calificat. În caz de urgență medicală, contactați imediat serviciile de urgență.

Worlds Best Rehab este o resursă independentă, terță parte. Nu susține niciun furnizor de tratament anume și nu garantează calitatea serviciilor de tratament ale furnizorilor prezentați.