Să-ți dai seama că ai nevoie de tratament poate fi mult mai ușor pentru mulți oameni decât să le spui altora despre starea ta. Acest lucru este valabil mai ales pentru angajatorii cărora trebuie să le cereți timp liber de la serviciu pentru a participa la reabilitare. Aducerea subiectului singur cu șeful tău te poate umple de frică. Nu este surprinzător faptul că atât de mulți oameni întârzie să-și spună angajatorilor de teama de a fi concediați sau descalificați din postul în care lucrează.

Cu toate acestea, majoritatea angajatorilor vă vor înțelege situația și vă vor ajuta în organizarea timpului liber necesar pentru a vă îmbunătăți. Un angajat bun este o marfă valoroasă, merită să facă sacrificii de păstrat și să-i ajute să se îmbunătățească. În loc să treceți peste cele mai nefavorabile scenarii, este mult mai bine să vă concentrați asupra pozitivului. Dacă încă vă confruntați cu decizia de a-i spune angajatorului, țineți cont de următoarele.

Recuperarea vă avantajează locul de muncă

La început poate părea contraintuitiv, dar bunăstarea angajaților este o preocupare majoră pentru angajatori. Ei înțeleg că sănătatea și bunăstarea dvs. sunt vitale pentru locul lor de muncă, chiar dacă trebuie să vă luați timp liber pentru a vă recupera de la o dependență. Veți descoperi că mulți angajatori vă vor ajuta de bună voie să vă asigurați că vă reveniți și să vă îmbunătățiți, deoarece acest lucru nu numai că vă ajută, ci primesc un angajat valoros și sănătos la întoarcere. Având în vedere acest lucru, majoritatea angajatorilor cu reputație facilitează obținerea timpului liber de la muncă pentru reabilitare.

Regulile și regulamentele angajatorilor vă permit să obțineți timp liber pentru reabilitare

O serie de legi au fost adoptate în ultimele decenii care au obținut noi drepturi pentru angajați. Aceasta înseamnă că slujba dvs. poate fi protejată prin lege dacă trebuie să participați la reabilitare pentru a vă recupera de la o dependență. Aceasta include atât legislația federală, cât și cea de stat, care acoperă ceea ce angajatorii pot și nu pot face. Pur și simplu, sunteți într-o poziție puternică dacă trebuie să vă luați timp liber de la locul de muncă pentru a participa la reabilitare.

Stigmatul decolorat

Nu a trecut cu mult timp în urmă că o dependență a purtat cu ea un stigmat public atât de puternic încât mulți oameni au rămas liniștiți și au permis ca dependența lor să se agraveze. Astăzi, stigmatizarea este încă prezentă, dar nu chiar atât de rău ca odinioară. Ceea ce cred alții are mai puțină importanță în comparație cu sănătatea și bunăstarea ta¹1.J.-M. Figueredo, C. García-Ael, A. Gragnano și G. Topa, Well-Being at Work after Return to Work (RTW): A Systematic Review – PMC, PubMed Central (PMC).; Preluat la 8 octombrie 2022, de la https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7602369/. Chiar și cei mai buni oameni alunecă, ceea ce înseamnă că nu ar trebui să lași să te împiedice să obții ajutor mai devreme decât mai târziu.

Legea privind concediul medical pentru familie (FMLA)

Aceasta este o legea federală care oferă protecție împotriva concedierii dacă trebuie să participi la reabilitare. Dacă ați lucrat pentru aceeași companie timp de 12 luni, afacerea are mai mult de 50 de angajați sau lucrați pentru o agenție guvernamentală sau non-profit, atunci cel mai probabil sunteți acoperit de FMLA. Ar trebui să consultați mai întâi un avocat specializat în astfel de legi pentru a vă asigura că sunteți protejat.

Va trebui să respectați toate regulile și reglementările prevăzute de lege, care sunt adesea efectuate de departamentul de resurse umane al companiei în care lucrați. Dacă sunteți concediat, atunci puteți da în judecată angajatorul în baza FMLA.

Anterior: Pro și contra de reabilitare locală

Următor →: Reabilitarea dependenței de sex explicată