Perceber que você precisa de tratamento pode ser muito mais fácil para muitas pessoas do que contar a outras sobre sua condição. Isso é especialmente verdadeiro para os empregadores para os quais você deve pedir licença para fazer uma reabilitação. Trazer o assunto à tona a sós com seu chefe pode deixá-lo apreensivo. Não é de surpreender que tantas pessoas demorem a contar a seus empregadores por medo de serem demitidas ou desqualificadas para o emprego em que trabalham.

No entanto, a maioria dos empregadores compreenderá sua situação e o ajudará a arranjar o tempo de folga necessário para você melhorar. Um bom funcionário é uma mercadoria valiosa, vale a pena fazer sacrifícios para mantê-los e ajudá-los a melhorar. Em vez de repassar os piores cenários, é muito melhor focar no positivo. Se você ainda está lutando contra a decisão de contar ao seu empregador, lembre-se do seguinte.

A recuperação beneficia o seu local de trabalho

Pode parecer contra-intuitivo no início, mas o bem-estar dos funcionários é uma preocupação primordial para os empregadores. Eles entendem que sua saúde e bem-estar são vitais para o local de trabalho, mesmo que você precise tirar uma folga para se recuperar de um vício. Você descobrirá que muitos empregadores ajudarão de boa vontade a garantir que você se recupere e melhore, pois isso não apenas o ajuda, mas eles conseguirão um funcionário valorizado e saudável após seu retorno. Com isso em mente, os empregadores mais conceituados facilitam a dispensa do trabalho para a reabilitação.

As regras e regulamentos do empregador permitem que você saia do trabalho para reabilitação

Uma série de leis foi aprovada nas últimas décadas que garantiram novos direitos para os funcionários. Isso significa que seu trabalho pode ser protegido por lei se você precisar fazer uma reabilitação para se recuperar de um vício. Isso inclui leis federais e estaduais que abrangem o que os empregadores podem e não podem fazer. Simplificando, você está em uma posição sólida se precisar tirar uma folga do trabalho para participar da reabilitação.

Desvanecimento do estigma

Não faz muito tempo que um vício carregava consigo um estigma público tão forte que muitas pessoas ficavam caladas e permitiam que seu vício piorasse. Hoje, o estigma ainda está presente, mas não tão ruim quanto antes. O que os outros pensam tem menos importância em comparação com sua saúde e bem-estar¹1.J.-M. Figueredo, C. García-Ael, A. Gragnano e G. Topa, Bem-estar no Trabalho após o Retorno ao Trabalho (RTW): Revisão Sistemática – PMC, PubMed Central (PMC).; Recuperado em 8 de outubro de 2022, de https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7602369/. Mesmo as melhores pessoas escorregam, o que significa que você não deve deixar que isso o impeça de obter ajuda mais cedo ou mais tarde.

Lei de Licença Médica Familiar (FMLA)

Isto é um lei federal que fornece proteção contra a demissão se você tem que assistir a reabilitação. Se você trabalhou para a mesma empresa por 12 meses, a empresa tem mais de 50 funcionários, ou você trabalha para um governo ou agência sem fins lucrativos, então provavelmente está coberto pelo FMLA. Você deve verificar primeiro com um advogado especializado em tais leis para garantir que você está protegido.

Você precisará seguir todas as regras e regulamentos da lei, o que geralmente é realizado pelo departamento de RH da empresa onde trabalha. Se for despedido, pode processar o empregador ao abrigo do FMLA.

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