Pegue uma folga do trabalho para reabilitação

De autoria de Pino Ng

Editado por Alexandre Bentley

Revisados ​​pela Michael Por

Como solicitar folga do trabalho para reabilitação

Perceber que você precisa de tratamento pode ser muito mais fácil para muitas pessoas do que contar a outras sobre sua condição. Isso é especialmente verdadeiro para os empregadores para os quais você deve pedir licença para fazer uma reabilitação. Trazer o assunto à tona a sós com seu chefe pode deixá-lo apreensivo. Não é de surpreender que tantas pessoas demorem a contar a seus empregadores por medo de serem demitidas ou desqualificadas para o emprego em que trabalham.

 

No entanto, a maioria dos empregadores compreenderá sua situação e o ajudará a arranjar o tempo de folga necessário para você melhorar. Um bom funcionário é uma mercadoria valiosa, vale a pena fazer sacrifícios para mantê-los e ajudá-los a melhorar. Em vez de repassar os piores cenários, é muito melhor focar no positivo. Se você ainda está lutando contra a decisão de contar ao seu empregador, lembre-se do seguinte.

 

A recuperação beneficia o seu local de trabalho

 

Pode parecer contra-intuitivo no início, mas o bem-estar dos funcionários é uma preocupação primordial para os empregadores. Eles entendem que sua saúde e bem-estar são vitais para o local de trabalho, mesmo que você precise tirar uma folga para se recuperar de um vício. Você descobrirá que muitos empregadores ajudarão de boa vontade a garantir que você se recupere e melhore, pois isso não apenas o ajuda, mas eles conseguirão um funcionário valorizado e saudável após seu retorno. Com isso em mente, os empregadores mais conceituados facilitam a dispensa do trabalho para a reabilitação.

 

As regras e regulamentos do empregador permitem que você saia do trabalho para reabilitação

 

Uma série de leis foi aprovada nas últimas décadas que garantiram novos direitos para os funcionários. Isso significa que seu trabalho pode ser protegido por lei se você precisar fazer uma reabilitação para se recuperar de um vício. Isso inclui leis federais e estaduais que abrangem o que os empregadores podem e não podem fazer. Simplificando, você está em uma posição sólida se precisar tirar uma folga do trabalho para participar da reabilitação.

 

Desvanecimento do estigma

 

Não faz muito tempo que um vício carregava consigo um estigma público tão forte que muitas pessoas ficavam caladas e permitiam que seu vício piorasse. Hoje, o estigma ainda está presente, mas não tão ruim quanto antes. O que os outros pensam tem menos importância em comparação com sua saúde e bem-estar11.J.-M. Figueredo, C. García-Ael, A. Gragnano e G. Topa, Bem-estar no Trabalho após o Retorno ao Trabalho (RTW): Revisão Sistemática – PMC, PubMed Central (PMC).; Recuperado em 8 de outubro de 2022, de https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7602369/. Mesmo as melhores pessoas escorregam, o que significa que você não deve deixar que isso o impeça de obter ajuda mais cedo ou mais tarde.

 

Lei de Licença Médica Familiar (FMLA)

 

Isto é um lei federal que fornece proteção contra a demissão se você tem que assistir a reabilitação. Se você trabalhou para a mesma empresa por 12 meses, a empresa tem mais de 50 funcionários, ou você trabalha para um governo ou agência sem fins lucrativos, então provavelmente está coberto pelo FMLA. Você deve verificar primeiro com um advogado especializado em tais leis para garantir que você está protegido.

 

Você precisará seguir todas as regras e regulamentos da lei, o que geralmente é realizado pelo departamento de RH da empresa onde trabalha. Se for despedido, pode processar o empregador ao abrigo do FMLA.

 

Anterior: Prós e contras da reabilitação local

Seguinte: Reabilitação de vício em sexo explicada

  • 1
    1.J.-M. Figueredo, C. García-Ael, A. Gragnano e G. Topa, Bem-estar no Trabalho após o Retorno ao Trabalho (RTW): Revisão Sistemática – PMC, PubMed Central (PMC).; Recuperado em 8 de outubro de 2022, de https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7602369/
site | + postagens

Alexander Bentley é o CEO da Worlds Best Rehab Magazine ™, bem como o criador e pioneiro por trás do Remedy Wellbeing Hotels & Retreats e Tripnotherapy ™, adotando biofármacos psicodélicos 'NextGen' para tratar esgotamento, vício, depressão, ansiedade e desconforto psicológico.

Sob sua liderança como CEO, a Remedy Wellbeing Hotels™ recebeu o prêmio de Vencedor Geral: International Wellness Hotel of the Year 2022 pela International Rehabs. Por causa de seu trabalho incrível, os retiros de hotéis de luxo individuais são os primeiros centros de bem-estar exclusivos de mais de US $ 1 milhão do mundo, proporcionando uma fuga para indivíduos e famílias que exigem discrição absoluta, como celebridades, esportistas, executivos, realeza, empresários e aqueles sujeitos a intenso escrutínio da mídia .

Nós nos esforçamos para fornecer as informações mais atualizadas e precisas na web para que nossos leitores possam tomar decisões informadas sobre seus cuidados de saúde. Nosso especialistas no assunto especializar-se em tratamento de dependência e saúde comportamental. Nós siga diretrizes rígidas ao verificar informações e use apenas fontes confiáveis ​​ao citar estatísticas e informações médicas. Procure o distintivo Melhor reabilitação do mundo em nossos artigos para obter as informações mais atualizadas e precisas. em nossos artigos para obter as informações mais atualizadas e precisas. Se você achar que algum de nosso conteúdo está impreciso ou desatualizado, informe-nos por meio do nosso Página de contato

Isenção de responsabilidade: usamos conteúdo baseado em fatos e publicamos material pesquisado, citado, editado e revisado por profissionais. As informações que publicamos não se destinam a substituir o aconselhamento, diagnóstico ou tratamento médico profissional. Não deve ser usado no lugar do conselho do seu médico ou outro profissional de saúde qualificado. Em caso de Emergência Médica, contate imediatamente os Serviços de Emergência.

Worlds Best Rehab é um recurso independente de terceiros. Ele não endossa nenhum provedor de tratamento específico e não garante a qualidade dos serviços de tratamento dos provedores em destaque.