پدې پوهیدل چې تاسو درملنې ته اړتیا لرئ ممکن د ډیری خلکو لپاره ستاسو د حالت په اړه نورو ته ویلو په پرتله خورا اسانه وي. دا په ځانګړې توګه د کارګمارونکو په اړه ریښتیا ده چې تاسو باید د بیارغونې لپاره د کار څخه د وخت غوښتنه وکړئ. یوازې د خپل مالک سره موضوع راپورته کول کولی شي تاسو له ویره ډک کړي. دا د حیرانتیا خبره نده چې ډیری خلک د دندې څخه د ګوښه کیدو یا بې برخې کیدو ویره له امله خپلو کارمندانو ته ویل ځنډوي چې دوی یې خدمت کوي.

په هرصورت، ډیری کارګمارونکي به ستاسو وضعیت درک کړي او ستاسو د ښه کیدو لپاره د اړتیا وړ وخت تنظیم کولو کې مرسته وکړي. یو ښه کارمند یو ارزښتناکه شی دی، د ساتلو او د دوی د ښه کیدو کې د مرستې لپاره د قربانۍ ورکولو ارزښت لري. د دې پرځای چې د بدترین حالت سناریو ته لاړ شي ، دا خورا غوره ده چې په مثبتو تمرکز وکړئ. که تاسو لاهم د دې پریکړې سره مبارزه کوئ چې خپل ګمارونکي ته ووایاست، لاندې په ذهن کې وساتئ.

بیا رغونه ستاسو د کار ځای ته ګټه رسوي

دا ممکن په لومړي سر کې ضد وي، مګر د کارمندانو هوساینه د کار ګمارونکو لپاره خورا مهمه اندیښنه ده. دوی پوهیږي چې ستاسو روغتیا او هوساینه د دوی د کار ځای لپاره حیاتي ده، حتی که تاسو د روږدي کیدو څخه د بیرته راستنیدو لپاره وخت ونیسئ. تاسو به ومومئ چې ډیری کارګمارونکي به په خوښۍ سره مرسته وکړي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې تاسو روغ شئ او ښه شئ ځکه چې دا نه یوازې تاسو سره مرسته کوي ، بلکه دوی ستاسو په راستنیدو سره یو ارزښتناک ، سالم کارمند ترلاسه کوي. د دې په پام کې نیولو سره ډیری نامتو کارګمارونکي د بیارغونې لپاره د کار څخه د وخت ترلاسه کول اسانه کوي.

د کار ګمارونکي قواعد او مقررات تاسو ته اجازه درکوي د بیارغونې لپاره د کار څخه وخت ترلاسه کړئ

په تیرو څو لسیزو کې یو لړ قوانین تصویب شوي چې د کارمندانو لپاره یې نوي حقونه ترلاسه کړي دي. دا پدې مانا ده چې ستاسو دنده ممکن د قانون له مخې خوندي شي که تاسو د روږدي کیدو څخه د بیرته راستنیدو لپاره بیارغونې کې برخه واخلئ. پدې کې فدرالي او دولتي قانون دواړه شامل دي چې پوښښ کوي هغه څه چې ګمارونکي یې کولی شي او نشي کولی. په ساده ډول ووایاست، تاسو په قوي موقف کې یاست که تاسو اړتیا لرئ چې د بیارغونې په برخه کې د خپلې دندې څخه وخت واخلئ.

ړنګیدونکی تور

دا ډیر وخت نه و چې یو روږدي د دې سره عامه بدنامي دومره پیاوړې کړه چې ډیری خلک چپ پاتې شول او خپل روږدي کیدو ته یې اجازه ورکړه. نن ورځ، بدنامه اوس هم شتون لري، مګر تقریبا دومره خراب نه دی لکه څنګه چې یو وخت و. هغه څه چې نور فکر کوي ستاسو د روغتیا او هوساینې په پرتله لږ اهمیت لري¹1.J.-M. Figueredo، C. García-Ael، A. Gragnano او G. Topa، کار ته له راستنیدو وروسته په کار کې ښه والی (RTW): یو سیستماتیک بیاکتنه – PMC, PubMed Central (PMC); د اکتوبر په 8، 2022 اخیستل شوی، د https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7602369/ څخه. حتی تر ټولو ښه خلک چپه کیږي، دا پدې مانا ده چې تاسو باید اجازه ورنکړي چې تاسو ژر تر ژره د مرستې ترلاسه کولو مخه ونیسي.

د کورنۍ طبي رخصتۍ قانون (FMLA)

دا یو فدرالي قانون چې د ګوښه کیدو څخه ساتنه کوي که تاسو باید په بیا رغونه کې ګډون وکړئ. که تاسو په ورته شرکت کې د 12 میاشتو لپاره کار کړی وي، سوداګرۍ له 50 څخه ډیر کارمندان لري، یا تاسو د یوې دولتي یا غیر انتفاعي ادارې لپاره کار کوئ، نو تاسو ډیری احتمال د FMLA لاندې پوښئ. تاسو باید لومړی د یو وکیل سره وګورئ چې په داسې قوانینو کې تخصص لري ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې تاسو خوندي یاست.

تاسو اړتیا لرئ د قانون لاندې ټول مقررات او مقررات تعقیب کړئ، کوم چې ډیری وختونه د شرکت د بشري څانګې لخوا ترسره کیږي چیرې چې تاسو کار کوئ. که تاسو له دندې ګوښه شوي یاست، نو تاسو کولی شئ د FMLA لاندې کار ورکوونکي باندې دعوه وکړئ.

مخکینی: د ځایی بیارغونې ګټې او زیانونه

بل: د جنسي روږدي کیدو بیا رغونه تشریح شوې