Czy program pomocy dla pracowników pomaga zdrowiu psychicznemu?

Opieka fizyczna nie jest obecnie jedyną usługą świadczoną przez firmy. Wiele firm oferuje swoim pracownikom opiekę w zakresie zdrowia psychicznego, aby zapewnić ich kondycję fizyczną i psychiczną. Program pomocy dla pracowników (EAP) zapewnia osobie określoną liczbę sesji z zakresu zdrowia psychicznego z przeszkolonym specjalistą.

Program pomocy dla pracowników zazwyczaj zapewnia do sześciu sesji opieki psychiatrycznej z licencjonowanym terapeutą. Osoby przechodzące leczenie EAP nie ponoszą żadnych wydatków z własnej kieszeni. Sesje terapeutyczne są prowadzone przez firmę, dla której pracuje dana osoba.

Jak działa Program Pomocy dla Pracowników?

Firmy, które oferują swoim pracownikom Program Pomocy dla Pracowników, będą dokonywać bezpośrednich płatności na rzecz świadczeniodawcy opieki psychiatrycznej. W niektórych przypadkach pracownicy mogą wybrać dostawcę EAP. W innych przypadkach firma będzie miała umowę z konkretnym dostawcą opieki psychiatrycznej, który oferuje leczenie w ramach Programu Pomocy Pracownikom.

Leczenie EAP jest korzyścią dla pracowników, podobnie jak programy opieki fizycznej. Program Pomocy Pracownikowi to krótkoterminowa terapia i doradztwo. Możesz mieć dostęp do ocen psychologicznych.

Możesz skonsultować się ze swoim pracodawcą, aby dowiedzieć się więcej o opcjach programu pomocy dla pracowników. Konsultując się ze swoim pracodawcą, możesz dowiedzieć się, w jaki sposób usługi będą bezpłatne. Niestety, niektóre osoby obawiają się rozmawiać z pracodawcami na temat problemów ze zdrowiem psychicznym.

Rozmowa z kimś w pracy na temat zdrowia psychicznego może być trudna. Pracodawcy zachowają jednak wszelkie uzyskane informacje w sposób dyskretny i poufny.

Plusy i minusy programów pomocy dla pracowników

Pracodawcy mogą oferować leczenie w ramach wewnętrznych i zewnętrznych Programów Pomocy Pracownikom. Wewnętrzny program umożliwia pracodawcy prowadzenie sesji EAP. Pracodawca zatrudni dostawcę do przeprowadzenia sesji. Leczenie zewnętrzne EAP jest prowadzone przez specjalistę psychiatrycznego, który nie jest powiązany z firmą.

Zalety wewnętrznego Programu Pomocy Pracownikom

• Terapeuci i doradcy mają wewnętrzną wiedzę o pracodawcy, dzięki czemu jest on bardziej zrozumiały i zdolny do odniesienia się do problemów pracowników
• Dostawca może być w stanie porozmawiać z pracodawcą o udzielaniu dodatkowej pomocy pracownikom
• Dostawcy mogą być bardziej elastyczni w zakresie planowania i szybciej pracować
• Koledzy mogą zostać przeszkoleni jako osoby udzielające pierwszej pomocy w zakresie zdrowia psychicznego
• Informacje o skierowaniu nie są konieczne

Wady wewnętrznego Programu Pomocy Pracownikom

• Koszt szkolenia personelu w zakresie zdrowia psychicznego jest wysoki
• Czas szkolenia tych pracowników jest długi
• Ryzyko przeciążenia pracowników problemami
• Implikacje prawne pracowników udzielających niewykwalifikowanych porad współpracownikom
• Brak odpowiedniego nadzoru zdrowia psychicznego dla udzielających pierwszej pomocy
• Czynniki ryzyka zatrudniania pracowników korzystających z nieprofesjonalnych porad
• Pracownik wewnętrzny może przegapić sygnały przemocy lub samobójstwa
• Utrata produktywności wyznaczonych osób udzielających pierwszej pomocy zdrowia psychicznego
• Brak jasno określonej ścieżki skierowania, jeśli problem wymaga pilnej opieki terapeutycznej

Zalety zewnętrznych Programów Pomocy Pracownikom

• Pracownicy mogą być bardziej pewni poufności
• Dostawca opieki psychiatrycznej może wydawać się bezstronny wobec leczenia
• Dostęp do każdego terapeuty jest możliwy pod warunkiem akceptacji Programu Pomocy Pracownikom
• Małżonkowie i/lub dzieci mogą również korzystać z dostawcy EAP
• Dostawca opieki psychiatrycznej może być w stanie kontynuować pracę z daną osobą za niższe stawki po zakończeniu sesji EAP

Wady zewnętrznych programów pomocy dla pracowników

• Niskie wskaźniki wykorzystania oznaczają, że pracownicy tak naprawdę nie korzystają z tych usług.
• Słaba komunikacja o usłudze, ponieważ większość EAP chce czerpać korzyści z niskich wskaźników wykorzystania.
• Struktura PEPM (na pracownika miesięcznie) oznacza, że ​​im mniej są używane, tym większy zysk przynosi EAP
• Usługi niespecyficzne mogą być zbyt ogólne, aby przemawiać do użytkowników.
• Kierownictwo jest często wyłączone z usług Programu Wsparcia Pracowników w typowych strukturach EAP
• Gdy pracownicy chcą uzyskać dostęp do usług Programu Pomocy Pracownikom, zazwyczaj muszą przejść przez dział HR
• Brak poufności jest poważnym problemem, niezależnie od tego, czy jest to rzeczywiste, czy postrzegane

Jak skorzystać z leczenia w Programie Pomocy Pracownikowi?

Możesz otrzymać informacje o traktowaniu przez pracodawcę w ramach Programu Pomocy dla Pracowników. Dział kadr będzie mógł udzielić Ci szczegółowych informacji na temat sesji. Możesz otrzymać informacje o tym, którzy członkowie rodziny mogą mieć dostęp do leczenia. Dostarczona zostanie również lista dostawców Programu Pomocy dla Pracowników.

Dział HR będzie mógł skontaktować się w Twoim imieniu z wewnętrznym terapeutą lub doradcą EAP. W niektórych przypadkach dział HR poda Ci dane kontaktowe terapeuty lub doradcy. Po otrzymaniu szczegółowych informacji na temat sesji programu pomocy dla pracowników możesz zarezerwować leczenie, aby rozpocząć.

Znalezienie zewnętrznego dostawcy Programu Pomocy dla Pracowników może być trudne. W takim przypadku możesz skontaktować się z działem HR, który może zaproponować listę dostawców EAP. W razie potrzeby dział HR może najpierw porozmawiać z dostawcą w celu ustalenia sesji. Ponadto dział HR będzie mógł uzyskać informacje o tym, co obejmuje leczenie.

Dlaczego pracownik powinien skorzystać z leczenia w Programie Pomocy Pracownikom?

Jeśli zmagasz się z problemami ze zdrowiem psychicznym, dostęp do leczenia w ramach Programu Pomocy Pracownikom może być odpowiedzią, której potrzebujesz. EAP jest dostarczany przez firmy, aby zapewnić Ci najlepszą możliwość poprawy i utrzymania zdrowia psychicznego.

Istnieje wiele powodów, dla których powinieneś skorzystać z leczenia EAP u swojego pracodawcy.

Pięć powodów, dla których powinieneś skorzystać z leczenia EAP od swojego pracodawcy:

• Wsparcie dobrego samopoczucia – EAP jest w stanie zapewnić praktyczne wsparcie dobrego samopoczucia fizycznego i psychicznego. Możesz otrzymać poradę od terapeuty, aby rozwiązać problemy emocjonalne związane z opieką zdrowotną, które powodują problemy.
• Wsparcie traumy – Trauma i żałoba to dwa obszary, które powodują problemy ze zdrowiem psychicznym. Pracownicy mogą walczyć po śmierci bliskiej osoby. Doradcy traumy i terapeuci specjalizujący się w traumie mogą się z Tobą skontaktować.
• Zarządzanie długiem – Problemy ze zdrowiem psychicznym mogą powodować wiele problemów. Jedną z tych kwestii są problemy finansowe. Niektóre programy pomocy pracowniczej umożliwiają kontakt osób ze specjalistami finansowymi, aby pomóc im w zarządzaniu finansami.
• Wspieranie rodziny – Programy Pomocy Pracownikom mogą również pomóc we wsparciu rodziny. Jeśli członkowie Twojej rodziny zmagają się z depresją, lękiem i innymi problemami ze zdrowiem psychicznym, EAP może ich leczyć.
• Bezpłatne poradnictwo – Poradnictwo i terapia to największa zaleta programów pomocy pracowniczej. Doradca lub terapeuta może nauczyć Cię, jak radzić sobie ze stresem, lękiem, depresją i innymi problemami ze zdrowiem psychicznym.

Wspomaganie pracowników Rodzaje terapii

Programy pomocy dla pracowników to idealny sposób na uzyskanie potrzebnej pomocy w przypadku problemów ze zdrowiem psychicznym. Program jest krótkoterminowy, a doradcy i terapeuci skupiają się na osobach osiągających określone cele. Terapia zorientowana na cel to sposób na zrobienie dużych postępów w krótkim czasie.

Istnieją trzy rodzaje terapii, które możesz poddać się w ramach EAP.

Trzy rodzaje terapii EAP obejmują:

• Terapia Skoncentrowana na Rozwiązaniach – Identyfikuje konkretny cel, który klient może osiągnąć w krótkim czasie.
• Terapia poznawczo-behawioralna – CBT identyfikuje nierealistyczne lub negatywne wzorce myślowe. Odnosi się do tych negatywnych myśli, pomagając ci radzić sobie z tymi wzorcami.
• Terapia oparta na mocnych stronach – Zidentyfikujesz swoje mocne strony, które już istnieją i będziesz pracować nad ich maksymalizacją, aby poprawić swoje życie.

Podsumowanie programów pomocy dla pracowników

Programy pomocy dla pracowników to terapia psychiatryczna mająca na celu poprawę Twojego samopoczucia. Pracodawca może zapewnić leczenie wewnętrzne lub zewnętrzne bezpłatnie. EAP to świadczenie zapewniane przez pracodawców, aby pomóc pracownikom radzić sobie z problemami ze zdrowiem emocjonalnym i psychicznym. Jeśli zmagasz się z problemami ze zdrowiem emocjonalnym lub psychicznym, powinieneś skontaktować się z działem HR swojego pracodawcy, aby dowiedzieć się więcej o programach pomocy dla pracowników.

Poprzednie: Odosobnienie zdrowia psychicznego

Dalej: Czy ja walczę Flight Freeze Fawn Flop