Uświadomienie sobie, że potrzebujesz leczenia, może być znacznie łatwiejsze dla wielu osób niż poinformowanie innych o swoim stanie. Dotyczy to zwłaszcza pracodawców, u których musisz poprosić o zwolnienie z pracy na rehabilitację. Samodzielne poruszanie tematu z szefem może wywołać niepokój. Nic dziwnego, że tak wiele osób zwleka z poinformowaniem swoich pracodawców z obawy przed zwolnieniem lub dyskwalifikacją z pracy, w której pracują.

Jednak większość pracodawców zrozumie Twoją sytuację i pomoże w zorganizowaniu czasu wolnego potrzebnego do poprawy. Dobry pracownik to cenny towar, który warto poświęcić, aby go zatrzymać i pomóc mu stać się lepszym. Zamiast analizować najgorsze scenariusze, lepiej skupić się na pozytywach. Jeśli nadal zmagasz się z decyzją o poinformowaniu swojego pracodawcy, pamiętaj o następujących kwestiach.

Korzyści regeneracyjne Twoje miejsce pracy

Na początku może się to wydawać sprzeczne z intuicją, ale dobro pracowników jest najważniejszą troską pracodawców. Rozumieją, że Twoje zdrowie i dobre samopoczucie mają kluczowe znaczenie dla ich miejsca pracy, nawet jeśli musisz wziąć wolne, aby wyzdrowieć z nałogu. Przekonasz się, że wielu pracodawców chętnie pomoże zapewnić Ci powrót do zdrowia i poprawę, ponieważ to nie tylko Ci pomoże, ale po Twoim powrocie otrzymają wartościowego, zdrowego pracownika. Mając to na uwadze, większość renomowanych pracodawców ułatwia uzyskanie czasu wolnego od pracy na rehabilitację.

Regulamin Pracodawcy pozwala uzyskać czas wolny od pracy na rehabilitację

W ciągu ostatnich kilku dekad uchwalono szereg ustaw, które zapewniły pracownikom nowe prawa. Oznacza to, że Twoja praca może być chroniona przez prawo, jeśli musisz skorzystać z rehabilitacji, aby wyzdrowieć z nałogu. Obejmuje to zarówno prawo federalne, jak i stanowe, które określa, co pracodawcy mogą, a czego nie mogą robić. Mówiąc prościej, masz silną pozycję, jeśli musisz wziąć wolne od pracy, aby wziąć udział w rehabilitacji.

Zanikające piętno

Nie tak dawno temu uzależnienie niosło ze sobą publiczne piętno tak silne, że wielu ludzi milczało i pozwalało, aby ich nałóg się pogłębił. Dziś piętno jest nadal obecne, ale nie tak złe, jak kiedyś. To, co myślą inni, ma mniejsze znaczenie w porównaniu do Twojego zdrowia i dobrego samopoczucia¹1.J.-M. Figueredo, C. García-Ael, A. Gragnano i G. Topa, Well-Being at Work after Return to Work (RTW): A Systematic Review – PMC, PubMed Central (PMC).; Pobrano 8 października 2022 z https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7602369/. Nawet najlepsi ludzie ślizgają się, co oznacza, że ​​nie powinieneś pozwolić, aby powstrzymało Cię to przed uzyskaniem pomocy wcześniej czy później.

Ustawa o urlopie rodzinnym (FMLA)

To jest prawo federalne, które zapewnia ochronę przed zwolnieniem jeśli musisz iść na rehabilitację. Jeśli pracowałeś dla tej samej firmy przez 12 miesięcy, firma zatrudnia ponad 50 pracowników lub pracujesz dla agencji rządowej lub non-profit, najprawdopodobniej jesteś objęty FMLA. Powinieneś najpierw skontaktować się z prawnikiem, który specjalizuje się w takich przepisach, aby upewnić się, że jesteś chroniony.

Będziesz musiał przestrzegać wszystkich zasad i przepisów wynikających z prawa, co często jest realizowane przez dział HR firmy, w której pracujesz. Jeśli zostaniesz zwolniony, możesz pozwać pracodawcę na podstawie FMLA.

Poprzedni: Plusy i minusy lokalnej rehabilitacji

Dalej: Objaśnienie rehabilitacji uzależnienia od seksu