Programmer for assistanse

Forfatter av Pin Ng

Redigert av Alexander Bentley

Hva er et ansatthjelpsprogram

  • EAP-behandling er en fordel for ansatte akkurat som fysiske helsetjenester

  • Ansattes hjelpeprogrammer hjelper med en rekke psykiske helseproblemer som angst, sorg, utbrenthet, depresjon, avhengighet, skilsmisse og livskrise

  • Interne og eksterne EAP-behandlinger kan tilbys av arbeidsgivere

  • EAP er levert av selskaper for å sikre at du har den beste muligheten til å forbedre og opprettholde din mentale helse

  •  Et EAP-program er kortsiktig og rådgivere og terapeuter fokuserer på at individer når spesifikke mål

  • Målorientert terapi er en måte å gjøre store fremskritt på i en kort tidsramme

Hjelper et ansatthjelpsprogram psykisk helse?

 

Fysisk helsehjelp er ikke den eneste tjenesten som tilbys av bedrifter i disse dager. Mange bedrifter tilbyr sine ansatte psykisk helsehjelp for å sikre at de holder seg i form fysisk og mentalt. Et Employee Assistance Program (EAP) gir en person et spesifikt antall økter for psykisk helsevern med en utdannet profesjonell.

 

Et Employee Assistance Program gir vanligvis opptil seks økter med psykisk helsehjelp med en lisensiert terapeut. Personer som gjennomgår EAP-behandling pådrar seg ingen egenutgifter. Terapitimer ivaretas av bedriften en person jobber for.

Hvordan fungerer et Employee Assistance Program?

 

Bedrifter som tilbyr et Employee Assistance Program til sine ansatte vil betale direkte til leverandøren av psykisk helsevern. Ansatte kan velge EAP-leverandør i noen tilfeller. I andre tilfeller vil et selskap ha en kontrakt med en spesifikk leverandør av psykisk helsevern som tilbyr Employee Assistance Program-behandling.

 

EAP-behandling er en fordel for ansatte akkurat som fysiske helsetjenester. Employee Assistance Program er kortsiktig terapi og rådgivning. Du kan kanskje få tilgang til psykologiske vurderinger.

 

Du kan rådføre deg med arbeidsgiveren din for å lære mer om alternativene for Employee Assistance Program. Ved å rådføre deg med arbeidsgiveren din kan du finne ut hvordan tjenestene vil være gratis. Dessverre er noen enkeltpersoner bekymret for å snakke med arbeidsgiverne sine om psykiske problemer.

 

Det kan være vanskelig å snakke med noen på jobben om psykisk helse. Arbeidsgivere vil imidlertid holde all informasjon de lærer diskret og konfidensiell.

Fordeler og ulemper med ansatthjelpsprogrammer

 

Interne og eksterne Employee Assistance Programs-behandlinger kan tilbys av arbeidsgivere. Et internt program lar en arbeidsgiver tilby EAP-økter. Arbeidsgiver vil leie inn leverandøren for å levere øktene. Ekstern EAP-behandling gis av en spesialist i psykisk helsevern som ikke er tilknyttet selskapet.

 

Fordeler med et internt ansatthjelpsprogram

 

  • Terapeuter og rådgivere har innsidekunnskap om arbeidsgiveren, noe som gjør den mer forståelsesfull og i stand til å forholde seg til ansattes problemstillinger
  • Leverandøren kan kanskje snakke med arbeidsgiveren om å gi ekstra hjelp til ansatte
  • Leverandører kan være mer fleksible med planlegging og raskere å jobbe med
  • Kolleger kan utdannes som førstehjelpere for psykisk helse
  • Henvisningsinformasjon er ikke nødvendig

 

Ulemper med et internt ansatthjelpsprogram

 

  • Kostnadene for opplæring av ansatte i Mental Helse er høye
  • Tiden for opplæring av disse ansatte er lang
  • Risiko for at ansatte blir overbelastet av problemer
  • Juridiske implikasjoner av at ansatte gir ukvalifiserte råd til jevnaldrende
  • Mangel på tilstrekkelig psykisk helsetilsyn for førstehjelperne
  • Risikofaktorer ved å ha ansatte som handler etter ikke-profesjonelle råd
  • En intern ansatt kan savne signalene om vold eller selvmord
  • Tapet i produktivitet for de utpekte førstehjelperne for psykisk helse
  • Ingen klart definert henvisningsvei hvis et problem krever akutt terapeutisk behandling

 

Fordeler med eksterne ansattes assistanseprogrammer

 

  • Ansatte kan være mer trygge på konfidensialitet
  • Psykisk helsepersonell kan virke objektivt mot behandling
  • Enhver terapeut kan nås så lenge Employee Assistance Program er akseptert
  • Ektefeller og/eller barn kan også bruke EAP-leverandøren
  • Psykisk helsepersonell kan være i stand til å fortsette å jobbe med en person for lavere priser etter at EAP-økter er ferdige

 

Ulemper med eksterne ansattes assistanseprogrammer

 

  • Lave utnyttelsesgrader gjør at personalet egentlig ikke bruker disse tjenestene.
  • Dårlig kommunikasjon om tjenesten fordi de fleste EAP-er ønsker å tjene på de lave utnyttelsesgradene.
  • PEPM-strukturen (per ansatt per måned) betyr at jo mindre de brukes, jo mer profitt gir EAP
  • Ikke-spesifikke tjenester kan være for generelle til å appellere til brukere.
  • Ledelse er ofte ekskludert fra Employee Assistance Program-tjenester i typiske EAP-strukturer
  • Når ansatte ønsker å få tilgang til Employee Assistance Program-tjenester, må de vanligvis gå gjennom HR
  • Ikke-konfidensialitet er en stor bekymring enten den er reell eller oppfattet

 

Hvordan bruke Employee Assistance Program-behandling?

 

Du kan motta informasjon om Employee Assistance Program-behandlingen som tilbys av din arbeidsgiver. Personalavdelingen vil kunne gi deg detaljer om økter. Du kan få informasjon om hvilke familiemedlemmer som kan få tilgang til behandling. En liste over leverandører av Employee Assistance Program vil også bli gitt.

 

HR-avdelingen vil kunne kontakte en intern EAP-terapeut eller rådgiver for deg. I noen tilfeller vil HR-avdelingen gi deg terapeuten eller rådgiverens kontaktinformasjon. Når du har fått detaljer for øktene med Employee Assistance Program, kan du bestille behandling for å begynne.

 

Det kan være vanskelig å finne en ekstern leverandør av Employee Assistance Program. I dette tilfellet kan du kontakte HR-avdelingen, som kan foreslå en liste over EAP-leverandører. Ved behov kan HR-avdelingen snakke med leverandøren først for å sette opp økter. I tillegg vil HR-avdelingen kunne finne ut informasjon om hva behandlingen omfatter.

 

Hvorfor bør en ansatt få tilgang til Employee Assistance Program-behandling?

 

Hvis du sliter med psykiske problemer, kan det å få tilgang til Employee Assistance Program-behandling være svaret du trenger. EAP er levert av selskaper for å sikre at du har den beste muligheten til å forbedre og opprettholde din mentale helse.

 

Det er flere grunner til at du bør få tilgang til EAP-behandling fra arbeidsgiveren din.

 

Fem grunner til at du bør få tilgang til EAP-behandling fra arbeidsgiveren din:

 

  • Støtte for velvære – En EAP er i stand til å gi praktisk støtte for fysisk og psykisk velvære. Du kan motta rådgivning fra en terapeut for å løse emosjonelle helseproblemer som forårsaker problemer.
  • Traumestøtte – Traumer og sorg er to områder som forårsaker psykiske problemer. Ansatte kan slite etter å ha lidd døden til en kjær. Traumerådgivere og traumeterapeuter kan bli satt i kontakt med deg.
  • Gjeldshåndtering - Psykiske helseproblemer kan forårsake en rekke problemer. En av disse problemene er økonomiske problemer. Noen ansatthjelpsprogrammer er i stand til å sette enkeltpersoner i kontakt med finansspesialister for å hjelpe dem med å administrere økonomi.
  • Støtte familie – Ansattes hjelpeprogrammer kan også hjelpe deg med støtte fra familien din. Hvis dere familiemedlemmer sliter med depresjon, angst og andre psykiske problemer, kan EAP behandle dem.
  • Gratis rådgivning – Rådgivningen og terapien er den største fordelen med ansattes hjelpeprogrammer. En rådgiver eller terapeut kan lære deg hvordan du takler stress, angst, depresjon og andre psykiske problemer.

Typer av terapi for ansattes assistanse

 

Medarbeiderstøtteprogrammer er en ideell måte for deg å få den hjelpen du trenger for psykiske problemer. Programmet er kortsiktig og rådgivere og terapeuter fokuserer på at individer når spesifikke mål. Målorientert terapi er en måte å gjøre store fremskritt på i en kort tidsramme.

 

Det er tre typer terapi du kan gjennomgå som en del av EAP.

 

De tre typene EAP-terapi inkluderer:

 

  • Løsningsfokusert terapi – Dette identifiserer et spesifikt mål som kan oppnås av klienten på kort tid.
  • Kognitiv atferdsterapi – CBT identifiserer urealistiske eller negative tankemønstre. Den adresserer disse negative tankene, og hjelper deg å takle disse mønstrene.
  • Styrkebasert terapi – Du vil identifisere dine styrker som allerede eksisterer og jobbe mot å maksimere disse styrkene for å forbedre livet ditt.

 

Sammendrag av ansatthjelpsprogrammer

 

Employee Assistance Programs er psykisk helsebehandling utviklet for å hjelpe deg med å forbedre ditt velvære. Behandling kan gis internt eller eksternt av din arbeidsgiver gratis. EAP er en fordel levert av arbeidsgivere for å hjelpe sine ansatte med å håndtere emosjonelle og mentale helseproblemer. Hvis du sliter med emosjonelle eller mentale helseproblemer, bør du kontakte arbeidsgiverens HR-avdeling for å lære mer om Employee Assistance Programs.

 

Tidligere: Mental helse retrett

neste: Am I Fight Flight Freeze Fawn Flop

nettsted | + innlegg

Alexander Bentley er administrerende direktør for Worlds Best Rehab Magazine™ samt skaperen og pioneren bak Remedy Wellbeing Hotels & Retreats og Tripnotherapy™, som omfavner 'NextGen' psykedeliske bio-farmasøytika for å behandle utbrenthet, avhengighet, depresjon, angst og psykologisk uro.

Under hans ledelse som administrerende direktør mottok Remedy Wellbeing Hotels™ utmerkelsen som totalvinner: Årets internasjonale velværehotell 2022 av International Rehabs. På grunn av hans utrolige arbeid, er de individuelle luksushotellretreatene verdens første eksklusive velværesentre med pluss 1 million dollar som gir en flukt for enkeltpersoner og familier som krever absolutt skjønn som kjendiser, idrettsutøvere, ledere, royalty, entreprenører og de som er gjenstand for intens mediekontroll .

Vi streber etter å gi den mest oppdaterte og nøyaktige informasjonen på nettet slik at leserne våre kan ta informerte beslutninger om helsevesenet deres. Våre fageksperter spesialiserer seg på avhengighetsbehandling og atferdshelsetjenester. Vi følge strenge retningslinjer når du sjekker informasjon og kun bruke troverdige kilder når du siterer statistikk og medisinsk informasjon. Se etter merket Verdens beste rehabilitering på våre artikler for den mest oppdaterte og nøyaktige informasjonen. på våre artikler for den mest oppdaterte og nøyaktige informasjonen. Hvis du føler at noe av innholdet vårt er unøyaktig eller utdatert, vennligst gi oss beskjed via vår Kontakt Page

Ansvarsfraskrivelse: Vi bruker faktabasert innhold og publiserer materiale som er undersøkt, sitert, redigert og vurdert av fagfolk. Informasjonen vi publiserer er ikke ment å være en erstatning for profesjonell medisinsk rådgivning, diagnose eller behandling. Den skal ikke brukes i stedet for råd fra legen din eller en annen kvalifisert helsepersonell. I en medisinsk nødsituasjon, kontakt legevakten umiddelbart.

Worlds Best Rehab er en uavhengig tredjepartsressurs. Den støtter ikke noen spesiell behandlingsleverandør og garanterer ikke kvaliteten på behandlingstjenestene til utvalgte tilbydere.