Програми за помош на вработените

Напишано од Пин Нг

Изменето од Александар Бентли

разгледани од страна на Д-р Рут Аренас Мата

Што е програма за помош на вработените

  • Третманот со EAP е придобивка за вработените исто како и програмите за физичка здравствена заштита

  • Програмите за помош на вработените помагаат при низа проблеми со менталното здравје како што се анксиозност, тага, исцрпеност, депресија, зависност, развод и животна криза

  • Внатрешните и надворешните третмани на EAP може да бидат понудени од страна на работодавците

  • EAP е обезбеден од компаниите за да се осигураат дека ја имате најдобрата можност да го подобрите и одржувате вашето ментално здравје

  •  Програмата ЕАП е краткорочна, а советниците и терапевтите се фокусираат на поединци кои постигнуваат специфични цели

  • Терапијата ориентирана кон целта е начин да се направат големи чекори во кратка временска рамка

Дали програмата за помош на вработените помага на менталното здравје?

 

Физичката здравствена заштита не е единствената услуга што ја обезбедуваат компаниите овие денови. Многу компании им нудат на своите вработени грижа за менталното здравје за да се осигураат дека ќе останат фит физички и психички. Програмата за помош на вработените (EAP) му обезбедува на поединецот одреден број на сесии за ментално здравје со обучен професионалец.

 

Програмата за помош на вработените обично обезбедува до шест сесии за грижа за менталното здравје со лиценциран терапевт. Поединци кои се подложени на третман со ЕАП не прават никакви трошоци од џеб. За сесиите за терапија се грижи компанијата за која работи поединецот.

Како функционира Програмата за помош на вработените?

 

Компаниите кои нудат Програма за помош на вработени на своите вработени ќе извршат директна исплата на давателот на грижа за ментално здравје. Вработените можат да го изберат давателот на EAP во некои случаи. Во други случаи, компанијата ќе има договор со специфичен давател на ментална здравствена заштита кој нуди третман на Програмата за помош на вработените.

 

Третманот со EAP е придобивка за вработените исто како и програмите за физичка здравствена заштита. Програмата за помош на вработените е краткорочна терапија и советување. Можеби ќе можете да пристапите до психолошки проценки.

 

Можете да се консултирате со вашиот работодавец за да дознаете повеќе за неговите опции за Програмата за помош на вработени. Со консултација со вашиот работодавец, можете да откриете како услугите ќе бидат бесплатни. За жал, некои поединци се загрижени да разговараат со своите работодавци за проблеми со менталното здравје.

 

Може да биде тешко да разговарате со некого на вашата работа за менталното здравје. Сепак, работодавците ќе ги чуваат дискретни и доверливи сите информации што ќе ги научат.

Добрите и лошите страни на програмите за помош на вработените

 

Работодавците можат да понудат третмани за внатрешни и надворешни програми за помош на вработените. Внатрешна програма му овозможува на работодавачот да обезбеди EAP сесии. Работодавачот ќе го ангажира давателот да ги испорача сесиите. Надворешниот третман со EAP го обезбедува специјалист за ментално здравје кој не е поврзан со компанијата.

 

Предности на внатрешната програма за помош на вработените

 

  • Терапевтите и советниците имаат внатрешно знаење за работодавачот што го прави поразбирлив и способен да се поврзе со проблемите на вработените
  • Давателот може да може да разговара со работодавачот за давање дополнителна помош на вработените
  • Давателите може да бидат пофлексибилни со распоредот и побрзи за работа со нив
  • Колегите можат да бидат обучени како прва помош за ментално здравје
  • Информациите за упатување не се неопходни

 

Недостатоци на внатрешната програма за помош на вработените

 

  • Трошоците за обука на персоналот за ментално здравје се високи
  • Времето на обука на овие кадри е долго
  • Ризик вработените да бидат преоптоварени од проблеми
  • Правни импликации на вработените кои даваат неквалификуван совет на врсниците
  • Недостаток на соодветен надзор на менталното здравје за прва помош
  • Фактори на ризик поради тоа што вработените постапуваат по непрофесионален совет
  • Внатрешен вработен може да ги пропушти сигналите за насилство или самоубиство
  • Губење на продуктивноста на назначените прваци за ментално здравје
  • Нема јасно дефинирана патека за упатување доколку некој проблем бара итна терапевтска нега

 

Предности на надворешните програми за помош на вработени

 

  • Вработените може да бидат посигурни во доверливоста
  • Давателот на ментална здравствена заштита може да изгледа непристрасен кон третманот
  • Може да се пристапи до секој терапевт се додека е прифатена Програмата за помош на вработени
  • Сопружниците и/или децата исто така можат да го користат давателот на EAP
  • Давателот на ментална здравствена заштита можеби ќе може да продолжи да работи со поединец за пониски стапки по завршувањето на сесиите на EAP

 

Недостатоци на надворешните програми за помош на вработените

 

  • Ниските стапки на искористеност значат дека персоналот навистина не ги користи овие услуги.
  • Лоша комуникација за услугата бидејќи повеќето EAP сакаат да профитираат од ниските стапки на искористеност.
  • Структурата на PEPM (по вработен месечно) значи дека колку помалку се користат, толку повеќе профитира EAP
  • Неспецифичните услуги може да бидат премногу општи за да им се допаднат на корисниците.
  • Менаџментот често е исклучен од услугите на Програмата за помош на вработени во типични структури на EAP
  • Кога вработените сакаат да пристапат до услугите на Програмата за помош на вработените, тие обично треба да поминат низ човечки ресурси
  • Недоверливоста е голема грижа без разлика дали е вистинска или перципирана

 

Како да се користи третманот со Програмата за помош на вработените?

 

Можете да добивате информации за третманот со Програмата за помош на вработените што го обезбедува вашиот работодавец. Одделот за човечки ресурси ќе може да ви обезбеди детали за сесиите. Може да добиете информации за тоа кои членови на семејството може да имаат пристап до лекување. Ќе биде обезбедена и листа на даватели на Програмата за помош на вработените.

 

Одделот за човечки ресурси ќе може да контактира со внатрешен EAP терапевт или советник за вас. Во некои случаи, одделот за човечки ресурси ќе ви ги даде деталите за контакт на терапевтот или советникот. Откако ќе ви бидат дадени детали за сесиите на Програмата за помош на вработените, можете да резервирате третман за да започнете.

 

Можеби е тешко да се најде надворешен давател на Програмата за помош на вработените. Во овој пример, можете да го контактирате одделот за човечки ресурси, кој може да предложи листа на провајдери на EAP. Доколку е потребно, одделот за човечки ресурси може прво да разговара со давателот за да постави сесии. Дополнително, одделот за човечки ресурси ќе може да дознае информации за тоа што опфаќа третманот.

 

Зошто вработен треба да има пристап до третман со Програмата за помош на вработени?

 

Ако се борите со проблеми со менталното здравје, тогаш пристапот до третманот со Програмата за помош на вработени може да биде одговорот што ви треба. EAP е обезбеден од компаниите за да се осигураат дека ја имате најдобрата можност да го подобрите и одржувате вашето ментално здравје.

 

Постојат голем број причини поради кои треба да пристапите до третман со EAP од вашиот работодавец.

 

Пет причини поради кои треба да пристапите до третман со EAP од вашиот работодавец:

 

  • Поддршка за благосостојба - EAP може да обезбеди практична поддршка за физичка и ментална благосостојба. Можете да добиете советување од терапевт за решавање на проблемите со емоционалната здравствена заштита што предизвикуваат проблеми.
  • Поддршка за траума - Траумата и тагувањето се две области кои предизвикуваат проблеми со менталното здравје. Вработените можат да се борат по претрпената смрт на некој близок. Советниците за траума и терапевтите специјализирани за траума може да стапат во контакт со вас.
  • Управување со долг - Проблемите со менталното здравје може да предизвикаат различни проблеми. Едно од тие прашања се финансиските проблеми. Некои програми за помош на вработени можат да ги стават поединците во контакт со финансиски специјалисти за да им помогнат да управуваат со финансиите.
  • Поддршка на семејството – Програмите за помош на вработените исто така може да ви помогнат со поддршката од вашето семејство. Ако вие членовите на семејството се борат со депресија, анксиозност и други проблеми со менталното здравје, ЕАП може да ги третира.
  • Бесплатно советување – Советувањето и терапијата се најголемата придобивка од програмите за помош на вработените. Советник или терапевт може да ве научи како да се справите со стресот, анксиозноста, депресијата и другите проблеми со менталното здравје.

Видови на терапија за помош на вработените

 

Програмите за помош на вработените се идеален начин да ја добиете потребната помош за проблеми со менталното здравје. Програмата е краткорочна и советниците и терапевтите се фокусираат на поединци кои постигнуваат конкретни цели. Терапијата ориентирана кон целта е начин да се направат големи чекори во кратка временска рамка.

 

Постојат три типа на терапија на кои може да се подложите како дел од EAP.

 

Трите типа на терапија со ЕАП вклучуваат:

 

  • Терапија фокусирана на решенија - Ова идентификува специфична цел што може да ја постигне клиентот во кратка временска рамка.
  • Когнитивна бихејвиорална терапија - КБТ идентификува нереални или негативни шеми на размислување. Се однесува на овие негативни мисли, помагајќи ви да се справите со овие обрасци.
  • Терапија базирана на силни страни - ќе ги идентификувате вашите силни страни што веќе постојат и ќе работите на максимизирање на овие силни страни за да го подобрите вашиот живот.

 

Резиме на програмите за помош на вработените

 

Програмите за помош на вработените се третмани за ментално здравје дизајнирани да ви помогнат да ја подобрите вашата благосостојба. Третманот може да се обезбеди внатрешно или надворешно од вашиот работодавец бесплатно. EAP е придобивка што ја обезбедуваат работодавците за да им помогнат на своите вработени да се справат со проблемите со емоционалното и менталното здравје. Ако се борите со проблеми со емоционалното или менталното здравје, тогаш треба да го контактирате одделот за човечки ресурси на вашиот работодавец за да дознаете повеќе за програмите за помош на вработените.

 

Претходно: Повлекување за ментално здравје

Следна: Дали се борам Flight Freeze Fawn Flop

Веб-страница | + објави

Александар Бентли е извршен директор на Worlds Best Rehab Magazine™, како и креатор и пионер зад Remedy Wellbeing Hotels & Retreats и Tripnotherapy™, прифаќајќи ги психоделичните био-фармацевтски препарати „NextGen“ за лекување на исцрпеност, зависност, депресија, анксиозност и психолошка нелагодност.

Под негово водство како извршен директор, Remedy Wellbeing Hotels™ го доби признанието за генерален победник: Меѓународен велнес хотел на годината за 2022 година од International Rehabs. Поради неговата неверојатна работа, поединечните луксузни хотелски одморалишта се првите ексклузивни велнес центри во светот од 1 милион долари кои обезбедуваат бегство за поединци и семејства кои бараат апсолутна дискреција, како што се познати личности, спортисти, извршни директори, членови на кралското семејство, претприемачи и оние кои се предмет на интензивна медиумска контрола. .

Ние се стремиме да обезбедиме најсовремени и точни информации на интернет за нашите читатели да можат да донесат информирани одлуки за нивната здравствена заштита. Нашиот експерти за предметни прашања специјализираат за третман на зависност и здравствена заштита во однесувањето. Ние следете строги упатства кога ги проверувате информациите и користете само веродостојни извори кога наведувате статистика и медицински информации. Побарајте ја значката Најдобра рехабилитација во светот на нашите статии за најсовремени и точни информации. на нашите статии за најсовремени и точни информации. Ако сметате дека некоја од нашите содржини е неточна или застарена, ве молиме известете ни преку нашите контакт страница

Одрекување: Ние користиме содржина заснована на факти и објавуваме материјали што се истражувани, цитирани, уредени и прегледани од професионалци. Информациите што ги објавуваме не се наменети да бидат замена за професионални медицински совети, дијагноза или третман. Не треба да се користи наместо совет од вашиот лекар или друг квалификуван давател на здравствена заштита. Во случај на итна медицинска помош, веднаш контактирајте со службите за итни случаи.

Worlds Best Rehab е независен ресурс од трета страна. Не поддржува ниту еден конкретен давател на третмани и не го гарантира квалитетот на услугите за третман на истакнатите даватели на услуги.