Apzinoties, ka jums nepieciešama ārstēšana, daudziem cilvēkiem var būt daudz vieglāk nekā pastāstīt citiem par savu stāvokli. Tas jo īpaši attiecas uz darba devējiem, kuru rehabilitācijas apmeklēšanai jums jāpieprasa atvaļinājums no darba. Ja šo tēmu aktualizēsiet vienatnē ar priekšnieku, jūs varat satraukt. Nav pārsteidzoši, ka tik daudzi cilvēki kavējas stāstīt saviem darba devējiem, baidoties no atlaišanas vai diskvalifikācijas no darba, kurā viņi strādā.

Tomēr lielākā daļa darba devēju sapratīs jūsu situāciju un palīdzēs noorganizēt brīvo laiku, lai jūs kļūtu labāks. Labs darbinieks ir vērtīga prece, kuru vērts upurēt, lai saglabātu un palīdzētu viņam kļūt labākam. Tā vietā, lai apskatītu sliktākos scenārijus, daudz labāk ir koncentrēties uz pozitīvo. Ja jūs joprojām cīnāties ar lēmumu pateikt savam darba devējam, paturiet prātā sekojošo.

Atgūšana dod labumu jūsu darba vietai

Sākumā tas var šķist pretintuitīvs, bet darba ņēmēju labklājība ir vissvarīgākā problēma darba devējiem. Viņi saprot, ka jūsu veselība un labklājība ir ļoti svarīga viņu darbavietā, pat ja jums ir jāatbrīvo laiks, lai atgūtuos no atkarības. Jūs atklāsit, ka daudzi darba devēji labprāt palīdzēs nodrošināt jūsu atveseļošanos un uzlabošanos, jo tas ne tikai palīdz jums, bet arī pēc atgriešanās saņem vērtīgu, veselīgu darbinieku. Paturot to prātā, vairums cienījamu darba devēju atvieglo atvaļinājumu no darba rehabilitācijai.

Darba devēja noteikumi un noteikumi ļauj jums atpūsties no darba rehabilitācijai

Pēdējo pāris gadu desmitu laikā ir pieņemta virkne likumu, kas darbiniekiem ir ieguvuši jaunas tiesības. Tas nozīmē, ka jūsu darbs var tikt aizsargāts ar likumu, ja jums ir jāapmeklē rehabilitācija, lai atgūtu no atkarības. Tas ietver gan federālos, gan valsts likumus, kas attiecas uz to, ko darba devēji var un ko nevar darīt. Vienkārši sakot, jūs esat spēcīgā stāvoklī, ja jums ir jāatbrīvojas no darba, lai apmeklētu rehabilitāciju.

Zūdošā stigma

Pirms neilga laika atkarība izraisīja tik spēcīgu sabiedrības stigmu, ka daudzi cilvēki klusēja un ļāva savai atkarībai pasliktināties. Mūsdienās stigmatizācija joprojām pastāv, taču ne tuvu nav tik slikta kā kādreiz. Tam, ko citi domā, ir mazāka nozīme salīdzinājumā ar jūsu veselību un labklājību¹1.J.-M. Figueredo, C. García-Ael, A. Gragnano un G. Topa, Labklājība darbā pēc atgriešanās darbā (RTW): sistemātisks pārskats – PMC, PubMed Central (PMC); Iegūts 8. gada 2022. oktobrī no vietnes https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7602369/. Pat labākie cilvēki paslīd, kas nozīmē, ka jums nevajadzētu ļaut tam atturēt jūs no palīdzības saņemšanas ātrāk nekā vēlāk.

Ģimenes medicīnas atvaļinājuma likums (FMLA)

Šis ir federālais likums, kas nodrošina aizsardzību pret atlaišanu ja jums jāapmeklē rehabilitācija. Ja esat strādājis tajā pašā uzņēmumā 12 mēnešus, uzņēmumā ir vairāk nekā 50 darbinieku vai jūs strādājat valdībā vai bezpeļņas aģentūrā, tad, visticamāk, uz jums attiecas FMLA. Vispirms jums jāpārbauda advokāts, kurš specializējas šādos likumos, lai pārliecinātos, ka esat aizsargāts.

Jums būs jāievēro visi likumā noteiktie noteikumi un noteikumi, ko bieži veic uzņēmuma, kurā strādājat, personāla nodaļa. Ja jūs atlaižat, jūs varat iesūdzēt tiesā darba devēju saskaņā ar FMLA.

Iepriekšējais: Vietējās rehabilitācijas plusi un mīnusi

Nākamais: Seksa atkarības rehabilitācijas skaidrojums