Skirkite laiko reabilitacijai
Kaip paprašyti poilsio laiko reabilitacijai
Suvokti, kad jums reikia gydymo, daugeliui žmonių gali būti daug lengviau, nei papasakoti kitiems apie savo būklę. Tai ypač pasakytina apie darbdavius, kurių reabilitacijai turite paprašyti laisvo laiko nuo darbo. Vienos temos iškėlimas su savo viršininku gali jus sujaudinti. Nenuostabu, kad tiek daug žmonių delsia pasakyti savo darbdaviams, bijodami būti atleisti arba atimti iš darbo, kuriame jie dirba.
Tačiau dauguma darbdavių supras jūsų situaciją ir padės organizuoti jums reikalingą laisvalaikį. Geras darbuotojas yra vertinga prekė, verta aukotis, kad išlaikytumėte ir padėtumėte jiems tobulėti. Užuot peržiūrėję blogiausius scenarijus, kur kas geriau sutelkti dėmesį į teigiamą. Jei vis dar stengiatės pasakyti savo darbdaviui, atminkite šiuos dalykus.
Atsigavimas yra naudingas jūsų darbo vietai
Iš pradžių tai gali atrodyti priešinga, tačiau darbdaviams svarbiausia rūpintis darbuotojų gerove. Jie supranta, kad jūsų sveikata ir gerovė yra gyvybiškai svarbi jų darbovietėje, net jei turite atsipūsti nuo priklausomybės. Jūs pastebėsite, kad daugelis darbdavių noriai padės jums pasveikti ir pasveikti, nes tai ne tik jums padeda, bet ir sugrįžę jie gauna vertingą, sveiką darbuotoją. Turint tai omenyje, dauguma gerbiamų darbdavių palengvina reabilitacijos laiką.
Darbdavio taisyklės ir nuostatos leidžia jums gauti laisvadienį reabilitacijai
Per pastaruosius porą dešimtmečių buvo priimta eilė įstatymų, kurie suteikė naujas darbuotojų teises. Tai reiškia, kad jūsų darbas gali būti apsaugotas įstatymais, jei turėsite lankytis reabilitacijoje, kad atsikratytumėte priklausomybės. Tai apima ir federalinį, ir valstijos įstatymą, kuris apima tai, ką darbdaviai gali ir ko negali. Paprasčiau tariant, jūs turite stiprią padėtį, jei jums reikia skirti laiko darbui, kad galėtumėte dalyvauti reabilitacijoje.
Išblukusi stigma
Ne taip seniai priklausomybė turėjo tokią stiprią visuomenės stigmą, kad daugelis žmonių tylėjo ir leido savo priklausomybei pablogėti. Šiandien stigma vis dar egzistuoja, bet beveik nėra tokia bloga, kaip kadaise. Tai, ką kiti galvoja, yra mažiau svarbu, palyginti su jūsų sveikata ir gerove11.J.-M. Figueredo, C. García-Ael, A. Gragnano ir G. Topa, Gerovė darbe po sugrįžimo į darbą (RTW): A Systematic Review – PMC, PubMed Central (PMC).; Gauta 8 m. spalio 2022 d. iš https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7602369/. Net patys geriausi žmonės paslysta, o tai reiškia, kad neturėtumėte leisti, kad tai sutrukdytų jums gauti pagalbą anksčiau nei vėliau.
Šeimos medicinos atostogų įstatymas (FMLA)
Tai yra federalinis įstatymas, apsaugantis nuo atleidimo jei turite lankytis reabilitacijoje. Jei 12 mėnesių dirbote toje pačioje įmonėje, įmonėje dirba daugiau nei 50 darbuotojų arba dirbate vyriausybinėje ar ne pelno agentūroje, greičiausiai jums taikoma FMLA. Pirmiausia turėtumėte pasikonsultuoti su advokatu, kuris specializuojasi tokių įstatymų srityje, kad įsitikintumėte, jog esate apsaugoti.
Turėsite laikytis visų įstatymų nustatytų taisyklių ir nuostatų, kurias dažnai atlieka įmonės, kurioje dirbate, personalo skyrius. Jei esate atleistas, galite paduoti darbdavį į teismą pagal FMLA.
Ankstesnis: Vietos reabilitacijos pliusai ir minusai
Alexanderis Bentley yra „Worlds Best Rehab Magazine™“ generalinis direktorius, taip pat „Remedy Wellbeing Hotels & Retreats“ ir „Tripnotherapy™“ kūrėjas ir pradininkas, apimantis „NextGen“ psichodelinius biologinius vaistus, skirtus perdegimui, priklausomybei, depresijai, nerimui ir psichologiniam nerimui gydyti.
Jam vadovaujant generaliniam direktoriui, „Remedy Wellbeing Hotels™“ gavo „International Rehabs“ apdovanojimą „Absoliučiojo nugalėtojo“ apdovanojimu: „International Wellness Hotel of the Year 2022“. Dėl jo neįtikėtino darbo individualūs prabangūs viešbučiai yra pirmieji pasaulyje išskirtiniai sveikatingumo centrai už 1 milijoną dolerių ir suteikiantys galimybę pabėgti asmenims ir šeimoms, kurioms reikia absoliučios diskrecijos, pavyzdžiui, įžymybėms, sportininkams, vadovams, honorarams, verslininkams ir tiems, kuriuos intensyviai stebi žiniasklaida. .