ეხმარება თუ არა თანამშრომლების დახმარების პროგრამა ფსიქიკურ ჯანმრთელობას?

ფიზიკური ჯანმრთელობა არ არის ერთადერთი სერვისი, რომელსაც კომპანიები ამ დღეებში ახორციელებენ. ბევრი კომპანია სთავაზობს თავის თანამშრომლებს ფსიქიკურ ჯანმრთელობას, რათა უზრუნველყონ ისინი ფიზიკურად და გონებრივად ფორმაში. თანამშრომელთა დახმარების პროგრამა (EAP) უზრუნველყოფს ინდივიდს ფსიქიკური ჯანმრთელობის სესიების კონკრეტულ რაოდენობას გაწვრთნილ პროფესიონალთან.

თანამშრომლების დახმარების პროგრამა, როგორც წესი, უზრუნველყოფს ფსიქიკური ჯანმრთელობის ექვს სესიას ლიცენზირებულ თერაპევტთან. პირები, რომლებიც გადიან EAP მკურნალობას, არ იღებენ რაიმე სახის ხარჯებს. თერაპიულ სესიებზე ზრუნავს კომპანია, რომელშიც ინდივიდუალური მუშაობს.

როგორ მუშაობს თანამშრომლების დახმარების პროგრამა?

კომპანიები, რომლებიც სთავაზობენ თანამშრომელთა დახმარების პროგრამას თავის თანამშრომლებს, პირდაპირ გადაიხდიან ფსიქიკური ჯანმრთელობის პროვაიდერს. ზოგიერთ შემთხვევაში თანამშრომლებს შეუძლიათ აირჩიონ EAP პროვაიდერი. სხვა შემთხვევებში, კომპანიას ექნება კონტრაქტი ფსიქიკური ჯანმრთელობის კონკრეტულ პროვაიდერთან, რომელიც გთავაზობთ თანამშრომლების დახმარების პროგრამის მკურნალობას.

EAP მკურნალობა არის სარგებელი თანამშრომლებისთვის, ისევე როგორც ფიზიკური ჯანმრთელობის პროგრამები. თანამშრომლების დახმარების პროგრამა არის მოკლევადიანი თერაპია და კონსულტაცია. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ფსიქოლოგიური შეფასებები.

შეგიძლიათ გაიაროთ კონსულტაცია თქვენს დამსაქმებელთან, რომ გაიგოთ მეტი მისი თანამშრომლების დახმარების პროგრამის ვარიანტების შესახებ. დამსაქმებელთან კონსულტაციით, შეგიძლიათ გაიგოთ, თუ როგორ იქნება მომსახურება უფასო. სამწუხაროდ, ზოგიერთ ადამიანს აწუხებს დამსაქმებლებთან საუბარი ფსიქიკური ჯანმრთელობის საკითხებზე.

შეიძლება რთული იყოს ვინმესთან საუბარი ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე. ამასთან, დამსაქმებლები შეინახავენ ყველა ინფორმაციას, რომელსაც ისწავლიან, ფრთხილი და კონფიდენციალური.

თანამშრომლების დახმარების პროგრამების დადებითი და უარყოფითი მხარეები

დამსაქმებლებმა შეიძლება შესთავაზონ თანამშრომლების დახმარების შიდა და გარე პროგრამების მკურნალობა. შიდა პროგრამა დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს უზრუნველყოს EAP სესიები. დამსაქმებელი დაიქირავებს პროვაიდერს სესიების ჩასატარებლად. გარე EAP მკურნალობას უზრუნველყოფს ფსიქიკური ჯანმრთელობის სპეციალისტი, რომელიც არ არის კომპანიასთან აფილირებული.

შიდა თანამშრომელთა დახმარების პროგრამის უპირატესობები

• თერაპევტებს და მრჩევლებს აქვთ დამსაქმებლის შინაგანი ცოდნა, რაც მას უფრო მეტად ესმის და შეუძლია დაუკავშირდეს თანამშრომლების საკითხებს
• პროვაიდერს შეუძლია ისაუბროს დამსაქმებელთან თანამშრომლებისთვის დამატებითი დახმარების გაწევის შესახებ
• პროვაიდერები შეიძლება იყოს უფრო მოქნილი დაგეგმვისას და უფრო სწრაფად იმუშაონ
• კოლეგები შეიძლება გაიარონ ტრენინგი ფსიქიკური ჯანმრთელობის პირველი დამხმარეებად
• რეფერალური ინფორმაცია არ არის საჭირო

შიდა თანამშრომელთა დახმარების პროგრამის ნაკლოვანებები

• ფსიქიკური ჯანმრთელობის სფეროში პერსონალის გადამზადების ღირებულება მაღალია
• ამ პერსონალის მომზადების დრო გრძელია
• თანამშრომლების პრობლემებით გადატვირთვის რისკი
• თანამშრომლების თანატოლებისთვის არაკვალიფიციური რჩევების მიცემის სამართლებრივი შედეგები
• ფსიქიკური ჯანმრთელობის ადეკვატური მეთვალყურეობის არარსებობა პირველადი დახმარების გაწევისთვის
• რისკის ფაქტორები იმისა, რომ თანამშრომლები მუშაობენ არაპროფესიონალური რჩევით
• შიდა თანამშრომელმა შეიძლება გამოტოვოს ძალადობის ან თვითმკვლელობის სიგნალები
• ფსიქიკური ჯანმრთელობის პირველი დამხმარე ადამიანების პროდუქტიულობის დაკარგვა
• არ არის მკაფიოდ განსაზღვრული რეფერალური გზა, თუ პრობლემა საჭიროებს გადაუდებელ თერაპიულ დახმარებას

გარე თანამშრომელთა დახმარების პროგრამების უპირატესობები

• თანამშრომლები შეიძლება უფრო დარწმუნებულნი იყვნენ კონფიდენციალურობაში
• ფსიქიკური ჯანდაცვის მიმწოდებელი შეიძლება ჩანდეს მიუკერძოებელი მკურნალობის მიმართ
• ნებისმიერი თერაპევტის წვდომა შესაძლებელია მანამ, სანამ თანამშრომელთა დახმარების პროგრამა მიღებულია
• მეუღლეებს და/ან შვილებს ასევე შეუძლიათ გამოიყენონ EAP პროვაიდერი
• ფსიქიკური ჯანდაცვის პროვაიდერს შეუძლია გააგრძელოს მუშაობა ინდივიდთან უფრო დაბალი ტარიფებით EAP სესიების დასრულების შემდეგ

გარე თანამშრომელთა დახმარების პროგრამების უარყოფითი მხარეები

• გამოყენების დაბალი მაჩვენებელი ნიშნავს, რომ პერსონალი ნამდვილად არ იყენებს ამ სერვისებს.
• ცუდი კომუნიკაცია სერვისის შესახებ, რადგან EAP-ების უმეტესობას სურს ისარგებლოს დაბალი გამოყენების მაჩვენებლებით.
• PEPM სტრუქტურა (თითო თანამშრომელზე თვეში) ნიშნავს, რომ რაც უფრო ნაკლებია ისინი გამოყენებული, მით მეტ მოგებას იღებს EAP
• არასპეციფიკური სერვისები შეიძლება იყოს ზედმეტად ზოგადი, რომ მომხიბვლელი იყოს მომხმარებლებისთვის.
• მენეჯმენტი ხშირად გამორიცხულია თანამშრომლების დახმარების პროგრამის სერვისებიდან ტიპიურ EAP სტრუქტურებში
• როდესაც თანამშრომლებს სურთ თანამშრომლების დახმარების პროგრამის სერვისებზე წვდომა, მათ ჩვეულებრივ უნდა გაიარონ HR
• არაკონფიდენციალურობა დიდი საზრუნავია, რეალური თუ აღქმული

როგორ გამოვიყენოთ თანამშრომლების დახმარების პროგრამა?

თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ინფორმაცია თქვენი დამსაქმებლის მიერ მოწოდებული თანამშრომლების დახმარების პროგრამის შესახებ. ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი შეძლებს მოგაწოდოთ დეტალები სესიების შესახებ. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ ინფორმაცია ოჯახის რომელ წევრებს შეუძლიათ მკურნალობაზე წვდომა. ასევე მოწოდებული იქნება თანამშრომლების დახმარების პროგრამის პროვაიდერების სია.

HR დეპარტამენტი შეძლებს დაუკავშირდეს შიდა EAP თერაპევტს ან მრჩეველს თქვენთვის. ზოგიერთ შემთხვევაში, HR დეპარტამენტი მოგცემთ თერაპევტის ან მრჩევლის საკონტაქტო დეტალებს. მას შემდეგ რაც მოგეცემათ თანამშრომლების დახმარების პროგრამის სესიების დეტალები, შეგიძლიათ დაჯავშნოთ მკურნალობა დასაწყებად.

შეიძლება რთული იყოს თანამშრომლების დახმარების პროგრამის გარე პროვაიდერის პოვნა. ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ HR დეპარტამენტს, რომელსაც შეუძლია შემოგთავაზოთ EAP პროვაიდერების სია. საჭიროების შემთხვევაში, HR დეპარტამენტს შეუძლია ისაუბროს პროვაიდერთან, რათა მოაწყოს სესიები. გარდა ამისა, HR დეპარტამენტი შეძლებს გაიგოს ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რას მოიცავს მკურნალობა.

რატომ უნდა მიიღოს თანამშრომელმა თანამშრომლების დახმარების პროგრამის მკურნალობა?

თუ თქვენ ებრძვით ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემებს, მაშინ თანამშრომლების დახმარების პროგრამის მკურნალობაზე წვდომა შეიძლება იყოს თქვენთვის საჭირო პასუხი. EAP უზრუნველყოფილია კომპანიების მიერ, რათა უზრუნველყოთ თქვენი ფსიქიკური ჯანმრთელობის გაუმჯობესებისა და შენარჩუნების საუკეთესო შესაძლებლობა.

არსებობს მრავალი მიზეზი, რის გამოც თქვენ უნდა მიიღოთ EAP მკურნალობა თქვენი დამსაქმებლისგან.

ხუთი მიზეზი, რის გამოც უნდა მიიღოთ EAP მკურნალობა თქვენი დამსაქმებლისგან:

• კეთილდღეობის მხარდაჭერა – EAP-ს შეუძლია უზრუნველყოს პრაქტიკული მხარდაჭერა ფიზიკური და გონებრივი კეთილდღეობისთვის. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ კონსულტაცია თერაპევტისგან ემოციური ჯანმრთელობის პრობლემების გადასაჭრელად, რაც იწვევს პრობლემებს.
• ტრავმის მხარდაჭერა - ტრავმა და ტრამვა არის ორი სფერო, რომელიც იწვევს ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემებს. თანამშრომლებს შეუძლიათ იბრძოლონ საყვარელი ადამიანის სიკვდილის შემდეგ. ტრავმის მრჩევლები და თერაპევტები, რომლებიც სპეციალიზირებულნი არიან ტრავმაში, შეიძლება დაგიკავშირდეთ.
• ვალის მართვა - ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემებმა შეიძლება გამოიწვიოს სხვადასხვა პრობლემები. ერთ-ერთი ასეთი პრობლემა ფინანსური პრობლემებია. თანამშრომლების დახმარების ზოგიერთ პროგრამას შეუძლია დააკავშიროს ინდივიდები ფინანსურ სპეციალისტებთან, რათა დაეხმაროს მათ ფინანსების მართვაში.
• ოჯახის მხარდამჭერი - თანამშრომლების დახმარების პროგრამები ასევე დაგეხმარებათ თქვენი ოჯახის მხარდაჭერით. თუ თქვენ ოჯახის წევრები ებრძვით დეპრესიას, შფოთვას და ფსიქიკური ჯანმრთელობის სხვა პრობლემებს, EAP-ს შეუძლია მათი მკურნალობა.
• უფასო კონსულტაცია – კონსულტაცია და თერაპია არის თანამშრომლების დახმარების პროგრამების ყველაზე დიდი სარგებელი. კონსულტანტს ან თერაპევტს შეუძლია გასწავლოთ როგორ გაუმკლავდეთ სტრესს, შფოთვას, დეპრესიას და ფსიქიკური ჯანმრთელობის სხვა პრობლემებს.

თანამშრომლების დამხმარე თერაპიის სახეები

თანამშრომლების დახმარების პროგრამები იდეალური საშუალებაა იმისთვის, რომ მიიღოთ დახმარება, რომელიც გჭირდებათ ფსიქიკური ჯანმრთელობის საკითხებში. პროგრამა მოკლევადიანია და მრჩევლები და თერაპევტები ფოკუსირებული არიან კონკრეტულ მიზნებზე მიმავალ პირებზე. მიზანზე ორიენტირებული თერაპია არის გზა, რომ მიაღწიოთ დიდი წინსვლას მოკლე დროში.

არსებობს სამი სახის თერაპია, რომელიც შეიძლება გაიაროთ როგორც EAP-ის ნაწილი.

EAP თერაპიის სამი ტიპი მოიცავს:

• გადაწყვეტაზე ორიენტირებული თერაპია - ეს განსაზღვრავს კონკრეტულ მიზანს, რომლის მიღწევაც კლიენტს შეუძლია მოკლე დროში.
• კოგნიტური ქცევითი თერაპია - CBT განსაზღვრავს არარეალურ ან ნეგატიურ აზროვნების შაბლონებს. ის მიმართავს ამ ნეგატიურ აზრებს, გეხმარებათ გაუმკლავდეთ ამ შაბლონებს.
• სიძლიერეზე დაფუძნებული თერაპია - თქვენ ამოიცნობთ თქვენს ძლიერ მხარეებს, რომლებიც უკვე არსებობს და იმუშავებთ ამ ძლიერი მხარეების მაქსიმიზაციისკენ თქვენი ცხოვრების გასაუმჯობესებლად.

თანამშრომელთა დახმარების პროგრამების შეჯამება

თანამშრომლების დახმარების პროგრამები არის ფსიქიკური ჯანმრთელობის მკურნალობა, რომელიც შექმნილია თქვენი კეთილდღეობის გაუმჯობესებაში. მკურნალობა შეიძლება ჩატარდეს შიდა ან გარედან თქვენი დამსაქმებლის მიერ უფასოდ. EAP არის დამსაქმებლების მიერ მოწოდებული სარგებელი, რათა დაეხმაროს მათ თანამშრომლებს ემოციური და ფსიქიკური ჯანმრთელობის საკითხებთან გამკლავებაში. თუ თქვენ ებრძვით ემოციურ ან ფსიქიკურ ჯანმრთელობას, მაშინ უნდა დაუკავშირდეთ თქვენი დამსაქმებლის HR დეპარტამენტს, რომ მეტი გაიგოთ თანამშრომლების დახმარების პროგრამების შესახებ.

წინა: ფსიქიკური ჯანმრთელობის უკან დახევა

შემდეგი: მე ვიბრძვი Flight Freeze Fawn Flop