従業員支援プログラムはメンタルヘルスに役立ちますか?

現在、企業が提供するサービスは身体の健康管理だけではありません。 多くの企業は、従業員が肉体的および精神的に健康を維持できるようにメンタルヘルスケアを提供しています。 従業員支援プログラム (EAP) は、訓練を受けた専門家による特定回数のメンタル ヘルス セッションを個人に提供します。

従業員支援プログラムでは、通常、認可を受けたセラピストによる最大 XNUMX 回のメンタル ヘルス セッションが提供されます。 EAP 治療を受けている個人は、自己負担の費用を負担しません。 セラピーセッションは、個人が勤務する会社が担当します。

従業員支援プログラムはどのように機能しますか?

従業員支援プログラムを従業員に提供する企業は、精神医療提供者に直接支払いを行います。 場合によっては、従業員が EAP プロバイダーを選択できます。 他の例では、企業は、従業員支援プログラムの治療を提供する特定の精神医療提供者と契約を結びます。

EAP 治療は、身体の健康管理プログラムと同様に、従業員にとってメリットがあります。 従業員支援プログラムは、短期のセラピーとカウンセリングです。 心理アセスメントにアクセスできる場合があります。

従業員支援プログラムのオプションの詳細については、雇用主に相談してください。 雇用主に相談することで、サービスがどのように無料になるかを知ることができます。 残念なことに、メンタルヘルスの問題について雇用主に話すことをためらう人もいます。

メンタルヘルスについて職場の誰かに話すのは難しい場合があります。 ただし、雇用主は、知った情報を慎重かつ機密に保ちます。

従業員支援プログラムの長所と短所

内部および外部の従業員支援プログラムの治療は、雇用主によって提供される場合があります。 社内プログラムにより、雇用主は EAP セッションを提供できます。 雇用主はプロバイダーを雇ってセッションを提供します。 社外EAP治療は、当社とは関係のないメンタルヘルス専門医が担当しています。

社内従業員支援プログラムの利点

• セラピストとカウンセラーは雇用主の内部知識を持っているため、従業員の問題をより理解し、関連付けることができます
• プロバイダーは、従業員に追加の支援を提供することについて雇用主と話すことができる場合があります
• プロバイダーは、スケジューリングがより柔軟で、より迅速に作業できる可能性があります
• 同僚はメンタルヘルスの応急処置者としてトレーニングを受けることができます
• 紹介情報は必要ありません

社内従業員支援プログラムのデメリット

• メンタルヘルスのスタッフのトレーニングのコストが高い
• これらのスタッフのトレーニングの時間は長い
• 問題により従業員が過負荷になるリスク
• 従業員が同僚に無条件のアドバイスをすることの法的影響
• 応急処置者に対する適切なメンタルヘルスの監督の欠如
• 従業員が専門家ではないアドバイスに基づいて行動するリスク要因
• 社内の従業員は、暴力や自殺の兆候を見逃す可能性があります
• 指定されたメンタルヘルス応急処置者の生産性の損失
• 問題が緊急の治療ケアを必要とする場合、明確に定義された紹介経路がない

外部従業員支援プログラムの利点

• 従業員は守秘義務に自信を持っている可能性があります
• メンタルヘルスケア提供者は、治療に対して公平に見えるかもしれません
• 従業員支援プログラムが受け入れられている限り、どのセラピストにもアクセスできます
• 配偶者や子供も EAP プロバイダーを使用できます
• 精神医療提供者は、EAP セッションの終了後、低料金で個人との連携を継続できる場合があります

外部従業員支援プログラムの欠点

• 使用率が低いということは、スタッフがこれらのサービスを実際に使用していないことを意味します。
• ほとんどの EAP は低い利用率から利益を得たいと考えているため、サービスに関するコミュニケーションが不十分です。
• PEPM 構造 (従業員 XNUMX 人あたり月額) は、使用量が少ないほど EAP の利益が増えることを意味します
• 特定されていないサービスは、一般的すぎてユーザーにアピールできない場合があります。
• 典型的な EAP 構造では、管理職は従業員支援プログラム サービスから除外されることが多い
• 従業員が従業員支援プログラムのサービスにアクセスしたい場合、通常は人事部を通過する必要があります
• 非機密性は、現実のものであろうと知覚されたものであろうと、大きな懸念事項です

従業員支援プログラムの治療を利用するには?

雇用主が提供する従業員支援プログラムの待遇に関する情報を受け取ることができます。 人事部がセッションの詳細を提供します。 どの家族が治療にアクセスできるかについての情報を受け取ることができます。 従業員支援プログラム提供者のリストも提供されます。

HR 部門は、社内の EAP セラピストまたはカウンセラーに連絡を取ることができます。 場合によっては、HR 部門がセラピストまたはカウンセラーの連絡先を教えてくれます。 従業員支援プログラムのセッションの詳細が提供されたら、治療を予約して開始することができます。

外部の従業員支援プログラム プロバイダーを見つけるのは難しい場合があります。 この場合、人事部に連絡すると、EAP プロバイダーのリストを提案できます。 必要に応じて、人事部門は最初にプロバイダーと話し合ってセッションを設定できます。 さらに、人事部門は、治療がカバーするものに関する情報を見つけることができます。

従業員が従業員支援プログラムの待遇にアクセスする必要があるのはなぜですか?

メンタルヘルスの問題に苦しんでいる場合は、従業員支援プログラムの治療にアクセスすることが必要な答えになる可能性があります. EAP は企業によって提供され、精神的健康を改善および維持するための最良の可能性を保証します。

雇用主から EAP 治療を受けるべき理由はいくつかあります。

雇用主から EAP 治療を受けるべき XNUMX つの理由:

• 幸福のサポート – EAP は、身体的および精神的な幸福のための実践的なサポートを提供できます。 問題を引き起こす感情的なヘルスケアの問題に対処するために、セラピストからカウンセリングを受けることができます。
• トラウマのサポート – トラウマと死別は、メンタルヘルスの問題を引き起こす XNUMX つの領域です。 従業員は、愛する人の死に苦しんだ後、苦労することがあります。 トラウマを専門とするトラウマカウンセラーやセラピストがあなたと連絡を取ることができます。
• 債務管理 – メンタルヘルスの問題は、さまざまな問題を引き起こす可能性があります。 それらの問題の XNUMX つは、財政問題です。 一部の従業員支援プログラムでは、個人が財務の専門家と連絡を取り、財務管理を支援することができます。
• 家族のサポート – 従業員支援プログラムは、家族のサポートにも役立ちます。 あなたの家族がうつ病、不安神経症、その他のメンタルヘルスの問題に苦しんでいる場合、EAP はそれらを治療することができます。
• 無料カウンセリング – カウンセリングとセラピーは、従業員支援プログラムの最大のメリットです。 カウンセラーやセラピストは、ストレス、不安、うつ病、その他のメンタルヘルスの問題に対処する方法を教えてくれます。

従業員支援療法の種類

従業員支援プログラムは、メンタルヘルスの問題について必要な支援を受けるための理想的な方法です。 このプログラムは短期的なもので、カウンセラーとセラピストは個人が特定の目標を達成することに焦点を当てています。 目標指向療法は、短期間で大きな進歩を遂げる方法です。

EAP の一環として受けられる治療には XNUMX 種類あります。

EAP 療法には次の XNUMX 種類があります。

• 解決志向療法 – これは、クライアントが短期間で達成できる特定の目標を特定します。
• 認知行動療法 – CBT は、非現実的または否定的な思考パターンを識別します。 これらの否定的な考えに対処し、これらのパターンに対処するのに役立ちます.
• 強みに基づくセラピー – すでに存在する自分の強みを特定し、これらの強みを最大化して生活を改善するために取り組みます。

従業員支援プログラムの概要

従業員支援プログラムは、健康状態の改善を支援するように設計されたメンタル ヘルスケア治療です。 治療は、雇用主が無料で社内または社外に提供することができます。 EAP は、従業員が感情的および精神的な健康問題に対処するのを支援するために雇用主が提供する福利厚生です。 感情的または精神的な健康問題に苦しんでいる場合は、雇用主の人事部門に連絡して、従業員支援プログラムの詳細を確認してください。

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