多くの人にとって、あなたが治療を必要としていることに気付くのは、あなたの状態について他の人に話すよりもはるかに簡単かもしれません。 これは、リハビリテーションに参加するために仕事を休むように頼まなければならない雇用主に特に当てはまります。 上司と一緒に一人で主題を持ち出すことはあなたを不安で満たすことができます。 解雇されたり、職務から失格になったりすることを恐れて、多くの人が雇用主に話すのを遅らせるのは当然のことです。

しかし、ほとんどの雇用主はあなたの状況を理解し、あなたが良くなるために必要な休暇を手配するのを手伝います。 優秀な従業員は貴重な商品であり、維持し、彼らが良くなるのを助けるために犠牲を払う価値があります。 最悪のシナリオを検討するのではなく、ポジティブに焦点を当てた方がはるかに優れています。 それでも雇用主に伝える決定に苦労している場合は、次の点に注意してください。

回復はあなたの職場に利益をもたらします

最初は直感に反するように思えるかもしれませんが、従業員の幸福は雇用主にとって最も重要な関心事です。 彼らは、たとえあなたが依存症から回復するために休みを取らなければならないとしても、あなたの健康と幸福が彼らの職場にとって不可欠であることを理解しています。 多くの雇用主は、あなたが回復し、良くなることを確実にするために喜んで助けてくれるでしょう。これはあなたを助けるだけでなく、あなたが戻ったときに彼らは価値のある健康な従業員を得るからです。 これを念頭に置いて、ほとんどの評判の良い雇用主は、リハビリのために仕事を休むのを簡単にします。

雇用主の規則と規制により、リハビリのために仕事を休むことができます

過去数十年にわたって一連の法律が可決され、従業員に新しい権利が与えられました。 これは、依存症から回復するためにリハビリテーションに参加しなければならない場合、あなたの仕事が法律によって保護される可能性があることを意味します。 これには、雇用主ができることとできないことをカバーする連邦法と州法の両方が含まれます。 簡単に言えば、リハビリに参加するために仕事を休む必要がある場合、あなたは強い立場にあります。

スティグマの衰退

つい最近まで、依存症が世間の汚名を着せ、多くの人が口を閉ざし、依存症を悪化させていました。 今日でもスティグマは残っていますが、かつてほどひどくはありません。 他の人が考えていることは、あなたの健康と幸福に比べて重要ではありません¹1.J.-M. Figueredo、C. García-Ael、A. Gragnano、G. Topa、復職後の職場での幸福 (RTW): 系統的レビュー – PMC、PubMed Central (PMC)。 8 年 2022 月 7602369 日、https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMCXNUMX/ から取得. 優秀な人でさえ失敗します。つまり、遅かれ早かれ助けを得るのをやめさせてはなりません。

家族医療休暇法（FMLA）

これは 解雇からの保護を提供する連邦法 リハビリに参加する必要がある場合。 同じ会社で12か月働いている場合、ビジネスに50人以上の従業員がいる場合、または政府や非営利団体で働いている場合は、FMLAの対象となる可能性があります。 あなたが保護されていることを確認するために、そのような法律を専門とする弁護士に最初に確認する必要があります。

法律に基づくすべての規則および規制に従う必要があります。これは、多くの場合、勤務先の会社の人事部門によって実施されます。 解雇された場合は、FMLAに基づいて雇用主を訴えることができます。

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