Það getur verið miklu auðveldara fyrir marga að átta sig á því að þú þurfir meðferð en að segja öðrum frá ástandi þínu. Þetta á sérstaklega við um vinnuveitendur sem þú verður að biðja um frí frá vinnu til að mæta í endurhæfingu. Að taka efnið upp einn með yfirmanni þínum getur fyllt þig hræðslu. Það kemur ekki á óvart að svo margir tefji að segja vinnuveitendum sínum það af ótta við að verða reknir eða vanhæfir frá því starfi sem þeir gegna.

Hins vegar munu flestir vinnuveitendur skilja aðstæður þínar og hjálpa til við að skipuleggja fríið sem þarf til að þú verðir betri. Góður starfsmaður er dýrmæt söluvara, vel þess virði að færa fórnir til að halda og hjálpa þeim að verða betri. Í stað þess að fara yfir verstu aðstæður er miklu betra að einbeita sér að því jákvæða. Ef þú ert enn að glíma við þá ákvörðun að segja vinnuveitanda þínum það skaltu hafa eftirfarandi í huga.

Bati kemur vinnustað þínum til góða

Það kann að virðast öfugsnúið í fyrstu, en velferð starfsmanna er aðal áhyggjuefni vinnuveitenda. Þeir skilja að heilsa þín og vellíðan er lífsnauðsynleg fyrir vinnustað þeirra, jafnvel þótt þú þurfir að taka þér frí til að jafna þig eftir fíkn. Þú munt komast að því að margir vinnuveitendur munu fúslega hjálpa til við að tryggja að þú náir þér og batni þar sem þetta hjálpar þér ekki aðeins, heldur fá þeir metinn, heilbrigðan starfsmann þegar þú kemur aftur. Með þetta í huga gera flestir virtir vinnuveitendur það auðvelt að fá frí frá vinnu vegna endurhæfingar.

Reglur og reglugerðir vinnuveitanda leyfa þér að fá frí frá vinnu vegna endurhæfingar

Röð laga hefur verið samþykkt á síðustu tveimur áratugum sem hafa aflað starfsmanna nýrra réttinda. Þetta þýðir að starf þitt gæti verið verndað með lögum ef þú þarft að mæta í endurhæfingu til að jafna þig af fíkn. Þetta felur í sér bæði sambands- og ríkislög sem taka til þess sem vinnuveitendur geta og geta ekki gert. Einfaldlega sagt, þú ert í sterkri stöðu ef þú þarft að taka þér frí frá starfi þínu til að mæta í endurhæfingu.

Fading Stigma

Það er ekki langt síðan að fíkn bar með sér opinberan stimpil svo sterkan að margir þögðu og leyfðu fíkninni að versna. Í dag er fordómurinn enn til staðar, en ekki nærri eins slæmur og hann var einu sinni. Það sem öðrum finnst skiptir minna máli miðað við heilsu þína og vellíðan¹1.J.-M. Figueredo, C. García-Ael, A. Gragnano og G. Topa, Vellíðan í vinnunni eftir endurkomu til vinnu (RTW): Kerfisbundin endurskoðun – PMC, PubMed Central (PMC).; Sótt 8. október 2022 af https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7602369/. Jafnvel besta fólkið rennur, sem þýðir að þú ættir ekki að láta það stoppa þig í að fá hjálp fyrr en síðar.

Lög um læknisleyfi fyrir fjölskyldur (FMLA)

Þetta er alríkislög sem veita vernd gegn því að verða rekinn ef þú þarft að mæta í endurhæfingu. Ef þú hefur unnið fyrir sama fyrirtæki í 12 mánuði, fyrirtækið hefur meira en 50 starfsmenn, eða þú vinnur fyrir ríkisstofnun eða sjálfseignarstofnun, þá ertu líklegast undir FMLA. Þú ættir fyrst að hafa samband við lögfræðing sem sérhæfir sig í slíkum lögum til að tryggja að þú sért verndaður.

Þú þarft að fylgja öllum reglum og reglugerðum samkvæmt lögum, sem oft er framkvæmt af starfsmannasviði fyrirtækisins þar sem þú starfar. Ef þú ert rekinn, þá geturðu lögsótt vinnuveitandann undir FMLA.

fyrri: Kostir og gallar við staðbundna endurhæfingu

Next: Kynlífsfíkn endurhæfing útskýrð