Գիտակցելը, որ բուժման կարիք ունեք, շատերի համար կարող է շատ ավելի հեշտ լինել, քան ձեր վիճակի մասին ուրիշներին պատմելը: Սա հատկապես վերաբերում է այն գործատուներին, որոնցից դուք պետք է աշխատանքից ազատ ժամանակ խնդրեք վերականգնմանը մասնակցելու համար: Թեման ձեր ղեկավարի հետ միայնակ բարձրացնելը կարող է ձեզ վախով լցվել: Զարմանալի չէ, որ այդքան շատ մարդիկ հետաձգում են իրենց գործատուներին ասել՝ վախենալով աշխատանքից ազատվել կամ որակազրկվել այն աշխատանքից, որտեղ նրանք ծառայում են:

Այնուամենայնիվ, գործատուներից շատերը կհասկանան ձեր իրավիճակը և կօգնեն կազմակերպել հանգստի ժամանակը, որն անհրաժեշտ է ձեզ լավանալու համար: Լավ աշխատողը արժեքավոր ապրանք է, որը արժե զոհաբերություններ անել, որպեսզի պահպանի և օգնի նրան լավանալ: Վատագույն սցենարները շրջանցելու փոխարեն շատ ավելի լավ է կենտրոնանալ դրականի վրա: Եթե ​​դուք դեռևս պայքարում եք ձեր գործատուին ասելու որոշման հետ, նկատի ունեցեք հետևյալը.

Վերականգնումը նպաստում է ձեր աշխատանքի վայրին

Սկզբում դա կարող է հակասական թվալ, բայց աշխատողների բարեկեցությունը գործատուների համար առաջնային խնդիր է: Նրանք հասկանում են, որ ձեր առողջությունն ու բարեկեցությունը կենսական նշանակություն ունեն իրենց աշխատավայրի համար, նույնիսկ եթե դուք ստիպված եք ժամանակ հատկացնել կախվածությունից ազատվելու համար: Դուք կգտնեք, որ շատ գործատուներ պատրաստակամորեն կօգնեն ապահովելու, որ դուք վերականգնվեք և լավանաք, քանի որ դա ոչ միայն օգնում է ձեզ, այլև ձեր վերադարձից հետո նրանք ստանում են արժեքավոր, առողջ աշխատող: Սա նկատի ունենալով, ամենահեղինակավոր գործատուները հեշտացնում են վերականգնողական աշխատանքից ազատ ժամանակ ստանալը:

Գործատուի կանոնները և կանոնակարգերը Ձեզ թույլ են տալիս վերականգնողական աշխատանքից ազատ ժամանակ ստանալ

Վերջին մի քանի տասնամյակների ընթացքում ընդունվել են մի շարք օրենքներ, որոնք նոր իրավունքներ են ձեռք բերել աշխատողների համար: Սա նշանակում է, որ ձեր աշխատանքը կարող է պաշտպանված լինել օրենքով, եթե դուք ստիպված լինեք հաճախել վերականգնողական՝ կախվածությունից բուժվելու համար: Սա ներառում է ինչպես դաշնային, այնպես էլ նահանգային օրենքը, որը ներառում է այն, ինչ գործատուները կարող են և ինչ չեն կարող անել: Պարզ ասած, դուք ուժեղ դիրքում եք, եթե ձեզ անհրաժեշտ է աշխատանքից արձակուրդ վերցնել՝ վերականգնմանը մասնակցելու համար:

Մարող խարան

Ոչ վաղ անցյալում էր, որ կախվածությունն իր հետ տարավ հանրային խարան այնքան ուժեղ, որ շատ մարդիկ լռեցին և թույլ տվեցին, որ իրենց կախվածությունը վատթարանա: Այսօր խարանը դեռ առկա է, բայց ոչ այնքան վատ, որքան նախկինում: Այն, ինչ մտածում են ուրիշները, ավելի քիչ նշանակություն ունի՝ համեմատած ձեր առողջության և բարեկեցության հետ¹1.Ջ.-Մ. Figueredo, C. García-Ael, A. Gragnano և G. Topa, Աշխատանքի բարեկեցություն աշխատանքի վերադառնալուց հետո (RTW). համակարգված վերանայում – PMC, PubMed Central (PMC); Վերցված է 8 թվականի հոկտեմբերի 2022-ին, https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7602369/. Նույնիսկ ամենալավ մարդիկ են սայթաքում, ինչը նշանակում է, որ դուք չպետք է թույլ տաք, որ դա խանգարի ձեզ օգնություն ստանալուն ավելի շուտ, քան ուշ:

Ընտանեկան բժշկական արձակուրդի մասին օրենքը (FMLA)

Սա Դաշնային օրենքը, որը պաշտպանում է աշխատանքից ազատվելուց եթե դուք պետք է մասնակցեք վերականգնմանը: Եթե ​​դուք աշխատել եք նույն ընկերությունում 12 ամիս, բիզնեսն ունի ավելի քան 50 աշխատող, կամ աշխատում եք պետական ​​կամ ոչ առևտրային գործակալությունում, ապա, ամենայն հավանականությամբ, դուք ապահովագրված եք FMLA-ի ներքո: Դուք պետք է նախ ստուգեք նման օրենքներում մասնագիտացած փաստաբանի հետ, որպեսզի համոզվեք, որ դուք պաշտպանված եք:

Դուք պետք է հետևեք օրենքի բոլոր կանոններին և կանոնակարգերին, որոնք հաճախ իրականացվում են ընկերության կադրերի բաժնի կողմից, որտեղ դուք աշխատում եք: Եթե ​​աշխատանքից ազատվեք, ապա կարող եք գործատուին դատի տալ FMLA-ի ներքո:

Նախորդ: Տեղական վերականգնման դրական և բացասական կողմերը

Հաջորդ: Բացատրված է սեռական կախվածության վերականգնումը