Programi pomoći zaposlenima

Autor autor Pin Ng

Recenziju napisao Dr Ruth Arenas Matta

Što je program pomoći zaposlenicima

  • EAP tretman je dobrobit za zaposlenike baš kao i programi tjelesne zdravstvene zaštite

  • Programi pomoći zaposlenicima pomažu u nizu problema s mentalnim zdravljem kao što su tjeskoba, tuga, izgaranje, depresija, ovisnost, razvod i životna kriza

  • Poslodavci mogu ponuditi unutarnje i vanjske EAP tretmane

  • EAP osiguravaju tvrtke kako bi vam osigurale najbolju mogućnost za poboljšanje i održavanje vašeg mentalnog zdravlja

  •  EAP program je kratkoročan, a savjetnici i terapeuti usredotočeni su na pojedince koji postižu određene ciljeve

  • Terapija usmjerena na cilj je način da se u kratkom vremenskom roku naprave veliki pomaci

Pomaže li program pomoći zaposlenicima mentalnom zdravlju?

 

Tjelesna zdravstvena njega nije jedina usluga koju danas pružaju tvrtke. Mnoge tvrtke svojim zaposlenicima nude skrb za mentalno zdravlje kako bi osigurale da ostanu fizički i mentalno u formi. Program pomoći zaposlenicima (EAP) pruža pojedincu određeni broj sesija mentalnog zdravlja s obučenim stručnjakom.

 

Program pomoći zaposlenicima obično pruža do šest seansi skrbi o mentalnom zdravlju s licenciranim terapeutom. Pojedinci koji su podvrgnuti EAP tretmanu ne snose nikakve troškove iz vlastitog džepa. Za terapijske seanse brine tvrtka za koju pojedinac radi.

Kako funkcionira Program pomoći zaposlenicima?

 

Tvrtke koje svojim zaposlenicima nude Program pomoći zaposlenicima izvršit će izravna plaćanja pružatelju usluga mentalnog zdravlja. Zaposlenici u nekim slučajevima mogu odabrati pružatelja EAP-a. U drugim slučajevima, tvrtka će imati ugovor s određenim pružateljem usluga mentalnog zdravlja koji nudi tretman Programa pomoći zaposlenicima.

 

EAP tretman je dobrobit za zaposlenike baš kao i programi tjelesne zdravstvene zaštite. Employee Assistance Program je kratkotrajna terapija i savjetovanje. Možda ćete moći pristupiti psihološkim procjenama.

 

Možete se posavjetovati sa svojim poslodavcem kako biste saznali više o njegovim opcijama Programa pomoći zaposlenicima. Konzultirajući se sa svojim poslodavcem, možete saznati kako će usluge biti besplatne. Nažalost, neki pojedinci su zabrinuti da razgovaraju sa svojim poslodavcima o problemima mentalnog zdravlja.

 

Može biti teško razgovarati s nekim na poslu o mentalnom zdravlju. Međutim, poslodavci će sve informacije koje saznaju čuvati diskretno i povjerljivo.

Za i protiv programa pomoći zaposlenicima

 

Poslodavci mogu ponuditi interne i eksterne programe pomoći zaposlenicima. Interni program omogućuje poslodavcu pružanje EAP sesija. Poslodavac će angažirati pružatelja usluga za održavanje sesija. Vanjski EAP tretman pruža stručnjak za mentalno zdravlje koji nije povezan s tvrtkom.

 

Prednosti internog Programa pomoći zaposlenicima

 

  • Terapeuti i savjetnici posjeduju unutarnje znanje o poslodavcu što ga čini jasnijim i sposobnijim za rješavanje problema zaposlenika
  • Davatelj usluga može razgovarati s poslodavcem o pružanju dodatne pomoći zaposlenicima
  • Pružatelji mogu biti fleksibilniji s rasporedom i brži za suradnju
  • Kolege se mogu osposobiti za pružatelje prve pomoći u mentalnom zdravlju
  • Podaci o preporuci nisu potrebni

 

Nedostaci internog programa pomoći zaposlenicima

 

  • Troškovi obuke osoblja za mentalno zdravlje su visoki
  • Vrijeme obuke ovog osoblja je dugo
  • Rizik da zaposlenici budu preopterećeni problemima
  • Pravne implikacije zaposlenika koji daju nekvalificirane savjete kolegama
  • Nedostatak odgovarajućeg nadzora mentalnog zdravlja za pružatelje prve pomoći
  • Čimbenici rizika da zaposlenici postupaju prema neprofesionalnim savjetima
  • Interni zaposlenik može propustiti signale nasilja ili samoubojstva
  • Gubitak produktivnosti određenih osoba koje pružaju prvu pomoć u mentalnom zdravlju
  • Nema jasno definiranog puta upućivanja ako problem zahtijeva hitnu terapijsku skrb

 

Prednosti vanjskih programa pomoći zaposlenicima

 

  • Zaposlenici mogu biti sigurniji u povjerljivost
  • Čini se da je pružatelj usluga mentalnog zdravlja nepristran prema liječenju
  • Može se pristupiti bilo kojem terapeutu sve dok je prihvaćen Program pomoći zaposlenicima
  • Supružnici i/ili djeca također mogu koristiti EAP provider
  • Pružatelj usluga mentalnog zdravlja možda će moći nastaviti raditi s pojedincem po nižim cijenama nakon završetka EAP sesija

 

Nedostaci vanjskih programa pomoći zaposlenicima

 

  • Niske stope iskorištenosti znače da osoblje zapravo ne koristi ove usluge.
  • Loša komunikacija o usluzi jer većina EAP-ova želi profitirati od niske stope korištenja.
  • PEPM struktura (po zaposleniku mjesečno) znači da što se manje koriste, EAP ostvaruje veći profit
  • Nespecifične usluge mogu biti preopćenite da bi se dopale korisnicima.
  • Rukovodstvo je često isključeno iz usluga Programa pomoći zaposlenicima u tipičnim strukturama EAP-a
  • Kada zaposlenici žele pristupiti uslugama Programa pomoći zaposlenicima, obično moraju proći kroz HR
  • Nepovjerljivost je velika briga, bilo stvarna ili percipirana

 

Kako koristiti tretman Programa pomoći zaposlenicima?

 

Možete dobiti informacije o tretmanu Employee Assistance Program-a koji nudi vaš poslodavac. Odjel za ljudske resurse moći će vam pružiti pojedinosti o sesijama. Možete dobiti informacije o tome koji članovi obitelji mogu imati pristup liječenju. Također će biti dostavljen popis pružatelja Programa pomoći zaposlenicima.

 

Odjel za ljudske resurse moći će kontaktirati internog EAP terapeuta ili savjetnika umjesto vas. U nekim slučajevima, odjel za ljudske resurse će vam dati podatke za kontakt terapeuta ili savjetnika. Nakon što ste dobili pojedinosti za sesije Programa pomoći zaposlenicima, možete rezervirati tretman za početak.

 

Može biti teško pronaći vanjskog pružatelja Programa pomoći zaposlenicima. U ovom slučaju možete se obratiti odjelu za ljudske resurse koji može predložiti popis pružatelja EAP usluga. Ako je potrebno, odjel za ljudske resurse može prvo razgovarati s pružateljem usluga kako bi uspostavio sesije. Osim toga, kadrovska služba će moći saznati informacije o tome što liječenje pokriva.

 

Zašto bi zaposlenik trebao pristupiti tretmanu Programa pomoći zaposlenicima?

 

Ako se borite s problemima mentalnog zdravlja, pristup liječenju Programa pomoći zaposlenicima mogao bi biti odgovor koji vam je potreban. EAP osiguravaju tvrtke kako bi vam osigurale najbolju mogućnost za poboljšanje i održavanje vašeg mentalnog zdravlja.

 

Postoji niz razloga zbog kojih biste trebali pristupiti EAP liječenju od svog poslodavca.

 

Pet razloga zašto biste trebali pristupiti EAP liječenju od svog poslodavca:

 

  • Podrška za dobrobit – EAP može pružiti praktičnu podršku za fizičku i mentalnu dobrobit. Možete dobiti savjetovanje od terapeuta za rješavanje problema emocionalnog zdravlja koji uzrokuju probleme.
  • Podrška nakon traume – Trauma i žalost dva su područja koja uzrokuju probleme mentalnog zdravlja. Zaposlenici se mogu mučiti nakon smrti voljene osobe. Traumatski savjetnici i terapeuti specijalizirani za traumu mogu stupiti u kontakt s vama.
  • Upravljanje dugom – Problemi s mentalnim zdravljem mogu uzrokovati niz problema. Jedan od tih problema su financijski problemi. Neki programi pomoći zaposlenicima mogu dovesti pojedince u kontakt s financijskim stručnjacima kako bi im pomogli u upravljanju financijama.
  • Podrška obitelji – Programi pomoći zaposlenicima također vam mogu pomoći uz podršku vaše obitelji. Ako se članovi vaše obitelji bore s depresijom, tjeskobom i drugim problemima mentalnog zdravlja, EAP ih može liječiti.
  • Besplatno savjetovanje – Savjetovanje i terapija najveća su prednost Programa pomoći zaposlenicima. Savjetnik ili terapeut može vas naučiti kako se nositi sa stresom, tjeskobom, depresijom i drugim problemima mentalnog zdravlja.

Vrste terapije pomoći zaposlenicima

 

Programi pomoći zaposlenicima idealan su način da dobijete pomoć koja vam je potrebna za probleme s mentalnim zdravljem. Program je kratkoročan, a savjetnici i terapeuti fokusirani su na pojedince koji postižu određene ciljeve. Terapija usmjerena na cilj je način da se u kratkom vremenskom roku naprave veliki pomaci.

 

Postoje tri vrste terapije kojima se možete podvrgnuti kao dio EAP-a.

 

Tri vrste EAP terapije uključuju:

 

  • Terapija usmjerena na rješenje – Ovo identificira određeni cilj koji klijent može postići u kratkom vremenskom roku.
  • Kognitivno bihevioralna terapija – CBT identificira nerealne ili negativne obrasce mišljenja. Bavi se tim negativnim mislima, pomažući vam da se nosite s tim obrascima.
  • Terapija temeljena na prednostima – Identificirat ćete svoje snage koje već postoje i raditi na maksimiziranju tih snaga kako biste poboljšali svoj život.

 

Sažetak programa pomoći zaposlenicima

 

Programi pomoći zaposlenicima su tretmani za mentalno zdravlje osmišljeni kako bi vam pomogli da poboljšate svoju dobrobit. Vaš poslodavac može besplatno pružiti interno ili eksterno liječenje. EAP je pogodnost koju poslodavci pružaju kako bi pomogli svojim zaposlenicima da se nose s problemima emocionalnog i mentalnog zdravlja. Ako se borite s problemima emocionalnog ili mentalnog zdravlja, trebali biste se obratiti odjelu ljudskih resursa svog poslodavca kako biste saznali više o programima pomoći zaposlenicima.

 

prijašnji: Povlačenje mentalnog zdravlja

Sljedeći: Am I Fight Flight Freeze Fawn Flop

Web stranica | + postovi

Alexander Bentley je izvršni direktor časopisa Worlds Best Rehab Magazine™, kao i kreator i pionir iza Remedy Wellbeing Hotels & Retreats i Tripnotherapy™, koji prihvaća 'NextGen' psihodelične biofarmaceutike za liječenje izgaranja, ovisnosti, depresije, anksioznosti i psihološke nelagode.

Pod njegovim vodstvom kao glavnog izvršnog direktora, Remedy Wellbeing Hotels™ dobio je priznanje za sveukupnog pobjednika: Međunarodni wellness hotel godine 2022. od strane International Rehabs. Zbog njegovog nevjerojatnog rada, pojedinačna luksuzna hotelska utočišta prvi su svjetski ekskluzivni wellness centri vrijedni više od milijun dolara koji pružaju bijeg za pojedince i obitelji kojima je potrebna apsolutna diskrecija, kao što su slavne osobe, sportaši, direktori, članovi obitelji, poduzetnici i oni koji su pod intenzivnim nadzorom medija .

Nastojimo pružiti najažurnije i točne informacije na webu kako bi naši čitatelji mogli donositi informirane odluke o svojoj zdravstvenoj skrbi. Naše stručnjaci za predmet specijalizirati se za liječenje ovisnosti i bihevioralno zdravlje. Mi slijedite stroge smjernice kada provjeravate informacije i koristite samo vjerodostojne izvore kada navodite statistiku i medicinske informacije. Potražite značku Najbolja svjetska rehabilitacija na našim člancima za najažurnije i najtočnije informacije. na našim člancima za najažurnije i najtočnije informacije. Ako smatrate da je bilo koji naš sadržaj netočan ili zastario, obavijestite nas putem Stranica za kontakt

Izjava o odricanju od odgovornosti: koristimo sadržaj temeljen na činjenicama i objavljujemo materijal koji su istraživali, citirali, uređivali i pregledavali stručnjaci. Informacije koje objavljujemo nemaju namjeru da budu zamjena za profesionalni medicinski savjet, dijagnozu ili liječenje. Ne smije se koristiti umjesto savjeta vašeg liječnika ili drugog kvalificiranog pružatelja zdravstvene skrbi. U hitnoj medicinskoj pomoći odmah se obratite hitnoj službi.

Worlds Best Rehab neovisni je resurs treće strane. Ne podržava nijednog određenog pružatelja usluga liječenja i ne jamči kvalitetu usluga liječenja istaknutih pružatelja usluga.