यह महसूस करना कि आपको उपचार की आवश्यकता है, कई लोगों के लिए अपनी स्थिति के बारे में दूसरों को बताने की तुलना में कहीं अधिक आसान हो सकता है। यह उन नियोक्ताओं के लिए विशेष रूप से सच है जिनके पुनर्वास में भाग लेने के लिए आपको काम से समय निकालना चाहिए। अपने बॉस के साथ अकेले विषय को लेकर आना आपको घबराहट से भर सकता है। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि इतने सारे लोग नौकरी से निकाल दिए जाने या अयोग्य घोषित होने के डर से अपने नियोक्ताओं को यह बताने में देरी करते हैं कि वे किस काम में हैं।

हालांकि, अधिकांश नियोक्ता आपकी स्थिति को समझेंगे और आपको बेहतर होने के लिए आवश्यक समय की व्यवस्था करने में मदद करेंगे। एक अच्छा कर्मचारी एक मूल्यवान वस्तु है, जिसे रखने और उन्हें बेहतर बनाने में मदद करने के लिए बलिदान करने लायक है। सबसे खराब स्थिति पर जाने के बजाय, सकारात्मक पर ध्यान देना बेहतर है। यदि आप अभी भी अपने नियोक्ता को बताने के निर्णय के साथ संघर्ष कर रहे हैं, तो निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखें।

पुनर्प्राप्ति लाभ आपके कार्य स्थल

यह पहली बार में उल्टा लग सकता है, लेकिन कर्मचारियों की भलाई नियोक्ताओं के लिए सर्वोपरि है। वे समझते हैं कि आपका स्वास्थ्य और भलाई उनके कार्यस्थल के लिए महत्वपूर्ण है, भले ही आपको व्यसन से उबरने के लिए समय निकालना पड़े। आप पाएंगे कि कई नियोक्ता स्वेच्छा से यह सुनिश्चित करने में मदद करेंगे कि आप ठीक हो जाएं और बेहतर हो जाएं क्योंकि इससे न केवल आपको मदद मिलती है, बल्कि आपकी वापसी पर उन्हें एक मूल्यवान, स्वस्थ कर्मचारी मिलता है। इसे ध्यान में रखते हुए अधिकांश प्रतिष्ठित नियोक्ता पुनर्वसन के लिए काम से समय निकालना आसान बनाते हैं।

नियोक्ता नियम और विनियम आपको पुनर्वसन के लिए समय पर काम करने की अनुमति देते हैं

पिछले कुछ दशकों में कई कानूनों को पारित किया गया है जिन्होंने कर्मचारियों के लिए नए अधिकार प्राप्त किए हैं। इसका अर्थ यह है कि यदि आपको व्यसन से उबरने के लिए पुनर्वास में भाग लेना है तो आपकी नौकरी कानून द्वारा संरक्षित हो सकती है। इसमें संघीय और राज्य दोनों कानून शामिल हैं जो यह कवर करते हैं कि नियोक्ता क्या कर सकते हैं और क्या नहीं। सीधे शब्दों में कहें, तो आप एक मजबूत स्थिति में हैं यदि आपको पुनर्वास में भाग लेने के लिए अपनी नौकरी से समय निकालने की आवश्यकता है।

लुप्त होती कलंक

यह बहुत पहले की बात नहीं है कि एक लत अपने साथ एक सार्वजनिक कलंक को इतना मजबूत करती है कि बहुत से लोग चुप रहते हैं और अपनी लत को बदतर होने देते हैं। कलंक आज भी मौजूद है, लेकिन लगभग उतना बुरा नहीं है जितना पहले हुआ करता था। आपके स्वास्थ्य और भलाई की तुलना में दूसरे क्या सोचते हैं, यह कम महत्व रखता है¹1.जे-एम। फिगुएरेडो, सी. गार्सिया-एल, ए. ग्रेग्नानो और जी. टोपा, वेल-बीइंग एट वर्क आफ्टर रिटर्न टू वर्क (आरटीडब्लू): ए सिस्टमैटिक रिव्यू - पीएमसी, पबमेड सेंट्रल (पीएमसी); 8 अक्टूबर, 2022 को https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7602369/ से लिया गया. यहां तक ​​​​कि सबसे अच्छे लोग भी फिसल जाते हैं, जिसका मतलब है कि आपको इसे जल्द से जल्द मदद पाने से नहीं रोकना चाहिए।

फ़ैमिली मेडिकल लीव एक्ट (एफएमएलए)

यह एक है संघीय कानून जो निकाल दिए जाने से सुरक्षा प्रदान करता है यदि आपको पुनर्वास में भाग लेना है। यदि आपने एक ही कंपनी के लिए 12 महीने काम किया है, व्यवसाय में 50 से अधिक कर्मचारी हैं, या आप किसी सरकारी या गैर-लाभकारी एजेंसी के लिए काम करते हैं, तो आप FMLA के अंतर्गत आने की सबसे अधिक संभावना है। आपको पहले किसी ऐसे वकील से संपर्क करना चाहिए जो ऐसे कानूनों में विशेषज्ञता रखता हो ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि आप सुरक्षित हैं।

आपको कानून के तहत सभी नियमों और विनियमों का पालन करने की आवश्यकता होगी, जो अक्सर उस कंपनी के मानव संसाधन विभाग द्वारा किया जाता है जहां आप काम करते हैं। यदि आपको निकाल दिया जाता है, तो आप FMLA के तहत नियोक्ता पर मुकदमा कर सकते हैं।

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