Se rendre compte que vous avez besoin d'un traitement peut être beaucoup plus facile pour de nombreuses personnes que de parler de votre état aux autres. Cela est particulièrement vrai des employeurs auxquels vous devez demander un congé pour suivre une réadaptation. Aborder le sujet seul avec votre patron peut vous remplir d'appréhension. Il n'est pas surprenant que tant de personnes tardent à en parler à leur employeur de peur d'être licenciées ou disqualifiées de l'emploi qu'elles occupent.

Cependant, la plupart des employeurs comprendront votre situation et vous aideront à organiser le congé dont vous avez besoin pour vous rétablir. Un bon employé est une denrée précieuse, qui vaut la peine de faire des sacrifices pour le garder et l'aider à s'améliorer. Au lieu de passer en revue les pires scénarios, il est de loin préférable de se concentrer sur le positif. Si vous avez encore du mal à décider d'en parler à votre employeur, gardez ce qui suit à l'esprit.

La récupération profite à votre lieu de travail

Cela peut sembler contre-intuitif au premier abord, mais le bien-être des employés est une préoccupation primordiale pour les employeurs. Ils comprennent que votre santé et votre bien-être sont essentiels à leur lieu de travail, même si vous devez prendre un congé pour vous remettre d'une dépendance. Vous constaterez que de nombreux employeurs vous aideront volontiers à vous rétablir et à vous améliorer, car cela vous aide non seulement, mais ils obtiennent un employé précieux et en bonne santé à votre retour. Dans cet esprit, les employeurs les plus réputés facilitent l'obtention de congés de réadaptation.

Les règles et règlements de l'employeur vous permettent de vous absenter du travail pour la réadaptation

Une série de lois ont été adoptées au cours des deux dernières décennies, qui ont conféré de nouveaux droits aux employés. Cela signifie que votre travail peut être protégé par la loi si vous devez suivre une réadaptation pour vous remettre d'une dépendance. Cela inclut les lois fédérales et étatiques qui couvrent ce que les employeurs peuvent et ne peuvent pas faire. En termes simples, vous êtes en position de force si vous devez vous absenter de votre travail pour suivre une réadaptation.

Diminution de la stigmatisation

Il n'y a pas si longtemps, une dépendance entraînait une stigmatisation publique si forte que de nombreuses personnes restaient silencieuses et laissaient leur dépendance s'aggraver. Aujourd'hui, la stigmatisation est toujours présente, mais pas aussi grave qu'elle l'était autrefois. Ce que les autres pensent a moins d'importance par rapport à votre santé et votre bien-être¹1.J.-M. Figueredo, C. García-Ael, A. Gragnano et G. Topa, Bien-être au travail après le retour au travail (RTW): A Systematic Review – PMC, PubMed Central (PMC).; Extrait le 8 octobre 2022 de https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7602369/. Même les meilleures personnes glissent, ce qui signifie que cela ne doit pas vous empêcher d'obtenir de l'aide le plus tôt possible.

Loi sur le congé familial pour raisons familiales (FMLA)

C'est une loi fédérale qui protège contre le licenciement si vous devez suivre une rééducation. Si vous avez travaillé pour la même entreprise pendant 12 mois, si l'entreprise compte plus de 50 employés ou si vous travaillez pour une agence gouvernementale ou à but non lucratif, vous êtes probablement couvert par la FMLA. Vous devriez d'abord vérifier auprès d'un avocat spécialisé dans ces lois pour vous assurer que vous êtes protégé.

Vous devrez suivre toutes les règles et réglementations en vertu de la loi, ce qui est souvent effectué par le service des ressources humaines de l'entreprise où vous travaillez. Si vous êtes licencié, vous pouvez poursuivre l'employeur en vertu de la FMLA.

Précédent: Avantages et inconvénients de la réadaptation locale

Next: Sex Addiction Rehab expliqué