Auttaako työntekijän avustusohjelma mielenterveyttä?

Fyysinen terveydenhuolto ei ole ainoa yritysten tarjoama palvelu nykyään. Monet yritykset tarjoavat työntekijöilleen mielenterveyshuoltoa varmistaakseen, että he pysyvät fyysisesti ja henkisesti kunnossa. Työntekijöiden avustusohjelma (EAP) tarjoaa henkilölle tietyn määrän mielenterveyshoitoja koulutetun ammattilaisen kanssa.

Työntekijän avustusohjelma tarjoaa tyypillisesti jopa kuusi mielenterveyshuoltoa laillistetun terapeutin kanssa. EAP-hoitoa saaville henkilöille ei aiheudu omatoimisia kuluja. Terapiaistunnoista huolehtii yritys, jolle henkilö työskentelee.

Kuinka työntekijän avustusohjelma toimii?

Yritykset, jotka tarjoavat työntekijöilleen avustusohjelmaa, maksavat suoran maksun mielenterveydenhuollon tarjoajalle. Työntekijät voivat joissakin tapauksissa valita EAP-palveluntarjoajan. Muissa tapauksissa yrityksellä on sopimus tietyn mielenterveydenhuollon tarjoajan kanssa, joka tarjoaa työntekijän avustusohjelman hoitoa.

EAP-hoito on etu työntekijöille aivan kuten fyysiset terveydenhuolto-ohjelmat. Työntekijän avustusohjelma on lyhytkestoista terapiaa ja neuvontaa. Saatat päästä käsiksi psykologisiin arviointeihin.

Voit kysyä työnantajaltasi lisätietoja sen työntekijöiden avustusohjelman vaihtoehdoista. Keskustelemalla työnantajasi kanssa saat selville, miten palvelut tulevat olemaan maksuttomia. Valitettavasti jotkut ihmiset ovat huolissaan puhua työnantajilleen mielenterveysongelmista.

Voi olla vaikeaa puhua jonkun kanssa työpaikallasi mielenterveydestä. Työnantajat pitävät kaikki saamansa tiedot kuitenkin salaisina ja luottamuksellisina.

Työntekijän avustusohjelmien plussat ja miinukset

Työnantajat voivat tarjota sisäisiä ja ulkoisia työntekijöiden avustusohjelmia. Sisäinen ohjelma antaa työnantajalle mahdollisuuden tarjota EAP-istuntoja. Työnantaja palkkaa palveluntarjoajan pitämään istunnot. Ulkopuolisen EAP-hoidon tarjoaa mielenterveydenhuollon asiantuntija, joka ei ole sidoksissa yritykseen.

Sisäisen työntekijän avustusohjelman edut

• Terapeuteilla ja ohjaajilla on sisäistä tietoa työnantajasta, mikä tekee työnantajasta ymmärtäväisemmän ja kykenevämmän ottamaan yhteyttä työntekijöiden ongelmiin
• Palveluntarjoaja saattaa pystyä keskustelemaan työnantajan kanssa lisäavun antamisesta työntekijöille
• Palveluntarjoajat voivat olla joustavampia aikataulujen kanssa ja nopeampaa työskennellä
• Työtoverit voidaan kouluttaa mielenterveyden ensiavun antajiksi
• Suositustiedot eivät ole välttämättömiä

Sisäisen työntekijän avustusohjelman haitat

• Mielenterveyshenkilöstön koulutuskustannukset ovat korkeat
• Näiden henkilöiden koulutusaika on pitkä
• Työntekijöiden riski ylikuormittua ongelmista
• Oikeudelliset seuraukset työntekijöille, jotka antavat pätemättömiä neuvoja kollegoille
• Ensiavun antajien mielenterveysvalvonnan puute
• Riskitekijät siihen, että työntekijät toimivat ei-ammattimaisten neuvojen perusteella
• Sisäinen työntekijä saattaa jäädä huomaamatta väkivallan tai itsemurhan merkit
• Nimettyjen mielenterveyden ensiavun antajien tuottavuuden menetys
• Ei selkeästi määriteltyä lähetereittiä, jos ongelma vaatii kiireellistä hoitoa

Ulkopuolisten työntekijöiden avustusohjelmien edut

• Työntekijät voivat luottaa luottamuksellisuuteen
• Mielenterveydenhuollon tarjoaja saattaa vaikuttaa puolueettomalta hoitoa kohtaan
• Kaikki terapeutit ovat käytettävissä niin kauan kuin työntekijän avustusohjelma hyväksytään
• Myös puolisot ja/tai lapset voivat käyttää EAP-palveluntarjoajaa
• Mielenterveydenhuollon tarjoaja saattaa pystyä jatkamaan työskentelyä henkilön kanssa pienemmillä hinnoilla EAP-istuntojen päätyttyä

Ulkoisten työntekijöiden avustusohjelmien haitat

• Matala käyttöaste tarkoittaa, että henkilökunta ei todellakaan käytä näitä palveluita.
• Huono viestintä palvelusta, koska useimmat EAP:t haluavat hyötyä alhaisista käyttöasteista.
• PEPM-rakenne (työntekijää kohti kuukaudessa) tarkoittaa, että mitä vähemmän niitä käytetään, sitä enemmän EAP tuottaa voittoa
• Epäspesifiset palvelut voivat olla liian yleisiä houkutellakseen käyttäjiä.
• Tyypillisissä EAP-rakenteissa johtaminen jätetään usein työntekijöiden avustusohjelman palveluiden ulkopuolelle
• Kun työntekijät haluavat käyttää Työntekijän avustusohjelman palveluja, heidän on yleensä käytävä HR:n kautta
• Luottamuksellisuus on suuri huolenaihe, oli se sitten todellinen tai kuviteltu

Kuinka käyttää työntekijän avustusohjelman hoitoa?

Voit saada tietoa työnantajasi tarjoamasta Työntekijän avustusohjelman hoidosta. Henkilöstöosasto voi antaa sinulle lisätietoja istunnoista. Voit saada tietoa siitä, ketkä perheenjäsenet voivat päästä hoitoon. Lisäksi toimitetaan luettelo työntekijöiden avustusohjelman tarjoajista.

HR-osasto voi ottaa yhteyttä sisäiseen EAP-terapeuttiin tai ohjaajaasi. Joissakin tapauksissa HR-osasto antaa sinulle terapeutin tai ohjaajan yhteystiedot. Kun olet saanut tiedot Työntekijän avustusohjelman istunnoista, voit varata hoidon aloittaaksesi.

Ulkopuolisen työntekijän avustusohjelman tarjoajan löytäminen voi olla vaikeaa. Tässä tapauksessa voit ottaa yhteyttä HR-osastoon, joka voi ehdottaa luetteloa EAP-palveluntarjoajista. Tarvittaessa HR-osasto voi keskustella ensin palveluntarjoajan kanssa istuntojen järjestämiseksi. Lisäksi HR-osastolta saa tietoa siitä, mitä hoito kattaa.

Miksi työntekijän pitäisi päästä työntekijän avustusohjelman hoitoon?

Jos kamppailet mielenterveysongelmien kanssa, työntekijän avustusohjelman hoito voi olla vastaus, jota tarvitset. EAP on yritysten tarjoama varmistaakseen, että sinulla on parhaat mahdollisuudet parantaa ja ylläpitää mielenterveyttäsi.

On useita syitä, miksi sinun pitäisi saada työnantajasi EAP-hoito.

Viisi syytä, miksi sinun pitäisi saada EAP-hoitoa työnantajaltasi:

• Tuki hyvinvoinnille – EAP pystyy tarjoamaan käytännön tukea fyysiselle ja henkiselle hyvinvoinnille. Voit saada terapeutin neuvoja emotionaalisen terveydenhuollon ongelmiin, jotka aiheuttavat ongelmia.
• Traumatuki – Trauma ja suru ovat kaksi mielenterveysongelmia aiheuttavaa aluetta. Työntekijät voivat kamppailla läheisen kuoleman jälkeen. Traumaneuvojat ja traumaterapeutit voivat ottaa yhteyttä sinuun.
• Velanhoito – Mielenterveysongelmat voivat aiheuttaa erilaisia ​​ongelmia. Yksi niistä on taloudelliset ongelmat. Jotkin työntekijän avustusohjelmat voivat saattaa henkilöt yhteyteen talousasiantuntijoiden kanssa auttaakseen heitä hallitsemaan taloutta.
• Perheen tukeminen – Työntekijän avustusohjelmat voivat auttaa sinua myös perheesi tukemisessa. Jos perheenjäsenesi kamppailee masennuksen, ahdistuneisuuden ja muiden mielenterveysongelmien kanssa, EAP voi hoitaa niitä.
• Ilmainen neuvonta – Neuvonta ja terapia ovat työntekijöiden avustusohjelmien suurin hyöty. Ohjaaja tai terapeutti voi opettaa sinulle kuinka selviytyä stressistä, ahdistuksesta, masennuksesta ja muista mielenterveysongelmista.

Työntekijän avun terapiatyypit

Työntekijän avustusohjelmat ovat ihanteellinen tapa saada tarvitsemaasi apua mielenterveysongelmiin. Ohjelma on lyhytaikainen, ja ohjaajat ja terapeutit keskittyvät yksilöihin, jotka saavuttavat tietyt tavoitteet. Tavoitteellinen terapia on tapa saada suuria harppauksia lyhyessä ajassa.

Voit osallistua EAP:n kolmen tyyppiseen terapiaan.

Kolme EAP-terapiatyyppiä ovat:

• Ratkaisukeskeinen terapia – Tämä tunnistaa tietyn tavoitteen, jonka asiakas voi saavuttaa lyhyessä ajassa.
• Kognitiivinen käyttäytymisterapia – CBT tunnistaa epärealistisia tai negatiivisia ajatusmalleja. Se käsittelee näitä negatiivisia ajatuksia ja auttaa sinua selviytymään näistä malleista.
• Vahvuuksiin perustuva terapia – Tunnistat jo olemassa olevat vahvuutesi ja pyrit maksimoimaan nämä vahvuudet parantaaksesi elämääsi.

Työntekijän avustusohjelmien yhteenveto

Työntekijän avustusohjelmat ovat mielenterveyshoitoja, jotka on suunniteltu auttamaan sinua parantamaan hyvinvointiasi. Työnantajasi voi tarjota sisäistä tai ulkoista hoitoa maksutta. EAP on työnantajien tarjoama etu, joka auttaa työntekijöitään käsittelemään tunne- ja mielenterveysongelmia. Jos kamppailet tunne- tai mielenterveysongelmien kanssa, ota yhteyttä työnantajasi HR-osastoon saadaksesi lisätietoja työntekijöiden avustusohjelmista.

Edellinen: Mielenterveyden perääntyminen

seuraava: Am I Fight Flight Freeze Fawn Flop