Töötajate abiprogrammid

Mis on töötajate abiprogramm

  • EAP-ravi on töötajatele kasulik nagu füüsilise tervishoiu programmid

  • Töötaja abiprogrammid aitavad lahendada mitmesuguseid vaimse tervise probleeme, nagu ärevus, lein, läbipõlemine, depressioon, sõltuvus, lahutus ja elukriis

  • Tööandjad võivad pakkuda sise- ja väliseid EAP-ravi

  • EAP-d pakuvad ettevõtted, et tagada teile parim võimalus oma vaimse tervise parandamiseks ja säilitamiseks

  •  EAP programm on lühiajaline ning nõustajad ja terapeudid keskenduvad konkreetsete eesmärkide saavutamisele

  • Eesmärgile orienteeritud teraapia on viis, kuidas lühikese aja jooksul suuri edusamme teha

Kas töötajate abiprogramm aitab vaimset tervist?

 

Füüsiline tervishoid pole tänapäeval ainus teenus, mida ettevõtted pakuvad. Paljud ettevõtted pakuvad oma töötajatele vaimset tervishoiuteenust, et tagada nende füüsilise ja vaimse vormis püsimine. Töötaja abiprogramm (EAP) pakub inimesele teatud arvu vaimse tervise seansse koolitatud spetsialistiga.

 

Töötaja abiprogramm pakub tavaliselt kuni kuus vaimse tervise seanssi litsentseeritud terapeudiga. EAP-ravi saavatel inimestel ei teki mingeid kulusid. Teraapiaseansside eest hoolitseb ettevõte, kus isik töötab.

Kuidas töötajate abiprogramm töötab?

 

Ettevõtted, kes pakuvad oma töötajatele töötajate abistamisprogrammi, maksavad otsemakseid vaimse tervishoiuteenuse osutajale. Töötajatel on mõnel juhul võimalik valida EAP pakkuja. Muudel juhtudel on ettevõttel leping konkreetse vaimse tervishoiuteenuse osutajaga, kes pakub töötajate abiprogrammi ravi.

 

EAP-ravi on töötajatele kasulik nagu füüsilise tervishoiu programmid. Töötaja abiprogramm on lühiajaline teraapia ja nõustamine. Võimalik, et pääsete juurde psühholoogilistele hinnangutele.

 

Võite konsulteerida oma tööandjaga, et saada lisateavet selle töötajate abiprogrammi valikute kohta. Oma tööandjaga konsulteerides saate teada, kuidas teenused on tasuta. Kahjuks on mõned inimesed mures oma tööandjatega vaimse tervise probleemidest rääkima.

 

Töökohal võib olla raske vaimse tervise teemadel kellegagi rääkida. Tööandjad hoiavad aga kogu saadud teabe varjatud ja konfidentsiaalsena.

Töötaja abiprogrammide plussid ja miinused

 

Tööandjad võivad pakkuda sise- ja väliseid töötajate abistamisprogramme. Siseprogramm võimaldab tööandjal pakkuda EAP-seansse. Tööandja palkab teenusepakkuja seansside läbiviimiseks. Välist EAP-ravi osutab vaimse tervise spetsialist, kes ei ole ettevõttega seotud.

 

Sisemise töötajate abiprogrammi eelised

 

  • Terapeudidel ja nõustajatel on tööandjast siseteadmised, mis muudavad selle mõistvamaks ja suudavad töötajate probleemidega suhestuda
  • Teenusepakkujal võib olla võimalik rääkida tööandjaga töötajatele täiendava abi pakkumisest
  • Pakkujad võivad olla ajakavade koostamisel paindlikumad ja nendega töötamine on kiirem
  • Kolleegid saab koolitada vaimse tervise esmaabiandjateks
  • Suunamisteave pole vajalik

 

Sisemise töötajate abiprogrammi puudused

 

  • Vaimse tervise koolituse kulud on kõrged
  • Nende töötajate koolitamise aeg on pikk
  • Oht, et töötajad saavad probleemidest üle koormatud
  • Õiguslikud tagajärjed, kui töötajad annavad kaaslastele kvalifitseerimata nõu
  • Esmaabiandjate piisava vaimse tervise järelevalve puudumine
  • Mitteprofessionaalsete nõuannete alusel tegutsevate töötajate riskitegurid
  • Sisetöötaja võib vägivalla- või enesetapusignaalidest märkamata jääda
  • Määratud vaimse tervise esmaabiandjate produktiivsuse langus
  • Puudub selgelt määratletud suunamisviis, kui probleem nõuab kiiret ravi

 

Väliste töötajate abiprogrammide eelised

 

  • Töötajad võivad olla konfidentsiaalsuses kindlamad
  • Vaimse tervishoiuteenuse osutaja võib tunduda ravi suhtes erapooletu
  • Iga terapeudi juurde pääseb seni, kuni töötaja abiprogramm on aktsepteeritud
  • Abikaasad ja/või lapsed võivad samuti kasutada EAP pakkujat
  • Vaimse tervishoiuteenuse osutaja võib pärast EAP-seansside lõppu töötada üksikisikuga madalamate hindadega

 

Väliste töötajate abiprogrammide puudused

 

  • Madal kasutusmäär tähendab, et töötajad neid teenuseid tegelikult ei kasuta.
  • Kehv suhtlus teenuse kohta, kuna enamik EAP-sid soovib madalast kasutusmäärast kasu saada.
  • PEPM-i struktuur (töötaja kohta kuus) tähendab, et mida vähem neid kasutatakse, seda rohkem kasumit EAP teenib
  • Mittespetsiifilised teenused võivad kasutajate huvitamiseks olla liiga üldised.
  • Juhtkond jäetakse tüüpilistes EAP struktuurides sageli töötajate abiprogrammi teenustest välja
  • Kui töötajad soovivad pääseda juurde töötajate abiprogrammi teenustele, peavad nad tavaliselt läbima personalijuhtimise
  • Mittekonfidentsiaalsus on suur probleem, olgu see siis tegelik või tajutav

 

Kuidas kasutada töötajate abiprogrammi ravi?

 

Saate teavet oma tööandja pakutava töötajate abiprogrammi kohtlemise kohta. Personaliosakond suudab teile seansside kohta üksikasju anda. Saate teavet selle kohta, millised pereliikmed võivad ravile pääseda. Samuti esitatakse töötajate abiprogrammi pakkujate nimekiri.

 

Personaliosakond saab teie jaoks ühendust võtta sisemise EAP terapeudi või nõustajaga. Mõnel juhul annab personaliosakond teile terapeudi või nõustaja kontaktandmed. Kui teile on töötajate abiprogrammi seansside kohta üksikasjad antud, saate alustada ravi broneerimist.

 

Välise töötajate abiprogrammi pakkuja leidmine võib olla keeruline. Sel juhul võite võtta ühendust personaliosakonnaga, kes saab soovitada EAP-i pakkujate nimekirja. Vajadusel saab personaliosakond kõigepealt teenusepakkujaga rääkida, et seansid kokku leppida. Lisaks saab personaliosakonnast teavet selle kohta, mida ravi hõlmab.

 

Miks peaks töötaja pääsema töötaja abiprogrammi ravile?

 

Kui teil on probleeme vaimse tervise probleemidega, võib töötaja abiprogrammi ravile pääsemine olla teie jaoks vajalik vastus. EAP-d pakuvad ettevõtted, et tagada teile parim võimalus oma vaimse tervise parandamiseks ja säilitamiseks.

 

On mitmeid põhjuseid, miks peaksite oma tööandjalt EAP-ravile juurde pääsema.

 

Viis põhjust, miks peaksite saama oma tööandjalt EAP-ravi:

 

  • Heaolu toetamine – EAP suudab pakkuda praktilist tuge füüsilise ja vaimse heaolu tagamiseks. Võite saada terapeudilt nõustamist, et lahendada probleeme tekitavaid emotsionaalseid terviseprobleeme.
  • Traumatoetus – trauma ja kaotus on kaks valdkonda, mis põhjustavad vaimse tervise probleeme. Töötajad võivad pärast lähedase surma kannatamist vaeva näha. Teiega saab ühendust võtta traumadele spetsialiseerunud traumanõustajad ja terapeudid.
  • Võlahaldus – vaimse tervise probleemid võivad põhjustada mitmesuguseid probleeme. Üks neist probleemidest on rahalised probleemid. Mõned töötajate abiprogrammid võivad viia üksikisikud kontakti finantsspetsialistidega, et aidata neil rahaasju hallata.
  • Perekonna toetamine – Töötaja abiprogrammid võivad teid aidata ka teie pere toel. Kui teie pereliikmed on hädas depressiooni, ärevuse ja muude vaimse tervise probleemidega, saab EAP neid ravida.
  • Tasuta nõustamine – nõustamine ja teraapia on töötajate abiprogrammide suurim eelis. Nõustaja või terapeut võib teile õpetada, kuidas tulla toime stressi, ärevuse, depressiooni ja muude vaimse tervise probleemidega.

Töötaja abi teraapia tüübid

 

Töötajate abiprogrammid on ideaalne viis vaimse tervise probleemide lahendamiseks vajaliku abi saamiseks. Programm on lühiajaline ning nõustajad ja terapeudid keskenduvad konkreetsete eesmärkide saavutamisele. Eesmärgile orienteeritud teraapia on viis, kuidas lühikese aja jooksul suuri edusamme teha.

 

EAP osana võite läbida kolme tüüpi teraapiat.

 

EAP-teraapia kolm tüüpi on järgmised:

 

  • Lahendusele keskendunud teraapia – see määratleb konkreetse eesmärgi, mille klient saab lühikese aja jooksul saavutada.
  • Kognitiiv-käitumuslik teraapia – CBT tuvastab ebarealistlikud või negatiivsed mõttemustrid. See käsitleb neid negatiivseid mõtteid, aidates teil nende mustritega toime tulla.
  • Tugevustel põhinev teraapia – teete kindlaks oma tugevused, mis on juba olemas, ja töötate nende tugevuste maksimeerimise nimel, et oma elu paremaks muuta.

 

Töötaja abiprogrammide kokkuvõte

 

Töötajate abiprogrammid on vaimse tervise ravi, mille eesmärk on aidata teil parandada oma heaolu. Teie tööandja võib osutada tasuta sise- või välisravi. EAP on soodustus, mida pakuvad tööandjad, et aidata oma töötajatel tegeleda emotsionaalse ja vaimse tervise probleemidega. Kui teil on probleeme emotsionaalse või vaimse tervise probleemidega, võtke töötajate abiprogrammide kohta lisateabe saamiseks ühendust oma tööandja personaliosakonnaga.

 

eelmine: Vaimse tervise taganemine

järgmine: Kas ma võitlen Flight Freeze Fawn Flopiga

veebisait | + postitused

Alexander Bentley on Worlds Best Rehab Magazine™ tegevjuht ning Remedy Wellbeing Hotels & Retreats ja Tripnotherapy™ looja ja pioneer, mis hõlmab NextGeni psühhedeelseid bioravimeid läbipõlemise, sõltuvuse, depressiooni, ärevuse ja psühholoogilise rahutuse raviks.

Tema kui tegevjuhi juhtimisel pälvis Remedy Wellbeing Hotels™ International Rehabsi üldvõitja tunnustuse: International Wellness Hotel of the Year 2022. Tänu tema uskumatule tööle on individuaalsed luksushotellid maailma esimesed pluss miljoni dollari väärtuses eksklusiivsed tervisekeskused, mis pakuvad võimalust eraisikutele ja peredele, kes vajavad absoluutset diskreetsust, nagu kuulsused, sportlased, juhid, autoritasu, ettevõtjad ja need, kes on intensiivse meediakontrolli all. .

Püüame pakkuda veebis kõige värskemat ja täpsemat teavet, et meie lugejad saaksid teha oma tervishoiu kohta teadlikke otsuseid. Meie teema eksperdid on spetsialiseerunud sõltuvusravile ja käitumuslikule tervishoiule. Meie järgige teabe kontrollimisel rangeid juhiseid ja kasutage statistikat ja meditsiinilist teavet tsiteerides ainult usaldusväärseid allikaid. Otsige märki Maailmade parim taastusravi kõige värskema ja täpsema teabe saamiseks meie artiklites. kõige värskema ja täpsema teabe saamiseks meie artiklites. Kui teile tundub, et mõni meie sisu on ebatäpne või aegunud, andke meile sellest teada meie Kontakt Page

Kohustustest loobumine: kasutame faktidel põhinevat sisu ja avaldame materjale, mida spetsialistid on uurinud, tsiteeritud, toimetanud ja üle vaadanud. Meie avaldatav teave ei ole mõeldud professionaalse meditsiinilise nõustamise, diagnoosi või ravi asendamiseks. Seda ei tohi kasutada teie arsti või teise kvalifitseeritud tervishoiuteenuse osutaja nõuannete asemel. Meditsiinilise hädaolukorra korral võtke kohe ühendust kiirabiga.

Worlds Best Rehab on sõltumatu kolmanda osapoole ressurss. See ei toeta ühtegi konkreetset raviteenuse osutajat ega garanteeri esiletoodud teenuseosutajate raviteenuste kvaliteeti.