Zu erkennen, dass Sie eine Behandlung benötigen, kann für viele Menschen viel einfacher sein, als anderen von Ihrem Zustand zu erzählen. Dies gilt insbesondere für Arbeitgeber, bei denen Sie eine Freistellung von der Arbeit beantragen müssen, um eine Rehabilitation zu besuchen. Das Thema allein mit Ihrem Chef anzusprechen, kann Sie mit Beklemmung erfüllen. Es ist nicht verwunderlich, dass so viele Menschen es verzögern, ihren Arbeitgebern davon zu erzählen, aus Angst, entlassen oder von der Stelle, in der sie tätig sind, disqualifiziert zu werden.

Die meisten Arbeitgeber werden jedoch Ihre Situation verstehen und Ihnen dabei helfen, die für Sie erforderliche Freizeit zu organisieren, damit es Ihnen besser geht. Ein guter Mitarbeiter ist ein wertvolles Gut, das es wert ist, Opfer zu bringen, um es zu behalten und zu helfen, besser zu werden. Anstatt die Worst-Case-Szenarien durchzugehen, ist es viel besser, sich auf das Positive zu konzentrieren. Wenn Sie immer noch mit der Entscheidung zu kämpfen haben, Ihren Arbeitgeber zu informieren, denken Sie an Folgendes.

Genesung kommt Ihrem Arbeitsplatz zugute

Es mag zunächst widersinnig erscheinen, aber das Wohlergehen der Arbeitnehmer ist für Arbeitgeber von größter Bedeutung. Sie verstehen, dass Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden für ihren Arbeitsplatz von entscheidender Bedeutung sind, auch wenn Sie sich eine Auszeit nehmen müssen, um sich von einer Sucht zu erholen. Sie werden feststellen, dass viele Arbeitgeber bereitwillig dazu beitragen, dass Sie sich erholen und besser werden, da dies nicht nur Ihnen hilft, sondern auch einen geschätzten, gesunden Mitarbeiter bei Ihrer Rückkehr erhalten. Vor diesem Hintergrund machen es die meisten seriösen Arbeitgeber einfach, sich für die Reha freizustellen.

Arbeitgeber-Regeln und -Vorschriften ermöglichen es Ihnen, sich für die Reha freizustellen

In den letzten Jahrzehnten wurde eine Reihe von Gesetzen erlassen, die Arbeitnehmern neue Rechte verschafft haben. Das bedeutet, dass Ihr Arbeitsplatz möglicherweise gesetzlich geschützt ist, wenn Sie zur Genesung von einer Sucht eine Rehabilitationsmaßnahme besuchen müssen. Dies umfasst sowohl das Bundes- als auch das Landesrecht, das regelt, was Arbeitgeber tun können und was nicht. Vereinfacht gesagt, sind Sie in einer starken Position, wenn Sie eine Auszeit von Ihrem Job benötigen, um eine Rehabilitation zu besuchen.

Verblassendes Stigma

Es ist noch nicht lange her, dass eine Sucht ein so starkes öffentliches Stigma mit sich brachte, dass viele Menschen schwiegen und zuließen, dass sich ihre Sucht verschlimmerte. Heute ist das Stigma immer noch vorhanden, aber nicht annähernd so schlimm wie früher. Was andere denken, ist im Vergleich zu Ihrer Gesundheit und Ihrem Wohlbefinden weniger wichtig¹1.J.-M. Figueredo, C. García-Ael, A. Gragnano und G. Topa, Wohlbefinden am Arbeitsplatz nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz (RTW): Eine systematische Überprüfung – PMC, PubMed Central (PMC).; Abgerufen am 8. Oktober 2022 von https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7602369/. Auch die besten Leute rutschen aus, was bedeutet, dass Sie sich nicht davon abhalten lassen sollten, lieber früher als später Hilfe zu holen.

Familienurlaubsgesetz (FMLA)

Dieser Kurs ist ein Bundesgesetz, das Schutz vor Entlassungen bietet wenn Sie eine Reha machen müssen. Wenn Sie 12 Monate für dasselbe Unternehmen gearbeitet haben, das Unternehmen mehr als 50 Mitarbeiter hat oder Sie für eine Regierung oder eine gemeinnützige Organisation arbeiten, sind Sie höchstwahrscheinlich unter FMLA versichert. Sie sollten sich zuerst mit einem Anwalt beraten, der auf solche Gesetze spezialisiert ist, um sicherzustellen, dass Sie geschützt sind.

Sie müssen alle gesetzlichen Vorschriften einhalten, was oft von der Personalabteilung des Unternehmens, in dem Sie arbeiten, durchgeführt wird. Wenn Sie entlassen werden, können Sie den Arbeitgeber nach FMLA verklagen.

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