Pomáhá asistenční program pro zaměstnance duševnímu zdraví?

Fyzická péče není jedinou službou, kterou dnes společnosti poskytují. Mnoho společností nabízí svým zaměstnancům duševní péči, aby zajistili, že zůstanou fyzicky i duševně fit. Program zaměstnanecké asistence (EAP) poskytuje jednotlivci určitý počet sezení v oblasti duševní péče s vyškoleným profesionálem.

Program zaměstnanecké asistence obvykle poskytuje až šest sezení duševní péče s licencovaným terapeutem. Jednotlivcům, kteří podstupují léčbu EAP, nevznikají žádné hotové výdaje. O terapeutické sezení se stará společnost, pro kterou jednotlivec pracuje.

Jak funguje zaměstnanecký asistenční program?

Společnosti, které svým zaměstnancům nabídnou zaměstnanecký asistenční program, budou platit přímo poskytovateli duševní péče. Zaměstnanci si v některých případech mohou vybrat poskytovatele EAP. V jiných případech bude mít společnost smlouvu s konkrétním poskytovatelem péče o duševní zdraví, který nabízí léčbu v rámci programu zaměstnanecké asistence.

Léčba EAP je pro zaměstnance přínosem stejně jako programy fyzické zdravotní péče. Program zaměstnanecké asistence je krátkodobá terapie a poradenství. Možná budete mít přístup k psychologickým vyšetřením.

Chcete-li se dozvědět více o možnostech programu zaměstnanecké asistence, můžete se poradit se svým zaměstnavatelem. Po konzultaci se zaměstnavatelem zjistíte, jak budou služby bezplatné. Bohužel se někteří jedinci obávají mluvit se svými zaměstnavateli o problémech duševního zdraví.

Může být obtížné mluvit s někým ve vaší práci o duševním zdraví. Zaměstnavatelé však budou uchovávat jakékoli informace, které se dozvědí, diskrétní a důvěrné.

Výhody a nevýhody asistenčních programů pro zaměstnance

Zaměstnavatelé mohou nabízet léčbu v rámci programů interní a externí pomoci zaměstnancům. Interní program umožňuje zaměstnavateli poskytovat EAP sezení. Zaměstnavatel si najme poskytovatele, aby doručoval sezení. Externí léčbu EAP poskytuje specialista na duševní zdraví, který není přidružený ke společnosti.

Výhody interního programu zaměstnanecké asistence

• Terapeuti a poradci mají vnitřní znalosti zaměstnavatele, díky čemuž je lépe chápat a dokáže se vztahovat k problémům zaměstnanců
• Poskytovatel může být schopen hovořit se zaměstnavatelem o poskytnutí další pomoci zaměstnancům
• Poskytovatelé mohou být flexibilnější při plánování a pracovat s nimi rychleji
• Kolegové mohou být vyškoleni jako první pomocníci v oblasti duševního zdraví
• Informace o doporučení nejsou nutné

Nevýhody interního asistenčního programu pro zaměstnance

• Náklady na školení personálu v oblasti duševního zdraví jsou vysoké
• Doba školení těchto pracovníků je dlouhá
• Riziko přetížení zaměstnanců problémy
• Právní důsledky zaměstnanců poskytujících nekvalifikované rady kolegům
• Nedostatek adekvátního dohledu nad duševním zdravím pro poskytovatele první pomoci
• Rizikové faktory, kdy zaměstnanci jednají na základě neprofesionálního poradenství
• Interní zaměstnanec může přehlédnout signály násilí nebo sebevraždy
• Ztráta produktivity určených osob poskytujících první pomoc v oblasti duševního zdraví
• Neexistuje jasně definovaná cesta, pokud problém vyžaduje naléhavou terapeutickou péči

Výhody externích asistenčních programů pro zaměstnance

• Zaměstnanci si mohou být více jisti důvěrností
• Poskytovatel duševní péče se může zdát nezaujatý vůči léčbě
• Přístup k jakémukoli terapeutovi je možný, pokud je akceptován zaměstnanecký asistenční program
• Poskytovatele EAP mohou využívat také manželé a/nebo děti
• Po skončení relací EAP může poskytovatel duševní péče pokračovat ve spolupráci s jednotlivcem za nižší sazby

Nevýhody externích asistenčních programů pro zaměstnance

• Nízká míra využití znamená, že zaměstnanci tyto služby ve skutečnosti nevyužívají.
• Špatná komunikace o službě, protože většina EAP chce profitovat z nízké míry využití.
• Struktura PEPM (na zaměstnance za měsíc) znamená, že čím méně jsou využívány, tím větší zisk EAP přináší
• Nespecifické služby mohou být pro uživatele příliš obecné.
• Management je v typických strukturách EAP často vyloučen ze služeb programu Employee Assistance Program
• Když zaměstnanci chtějí získat přístup ke službám programu Employee Assistance, obvykle musí projít personálním oddělením
• Nedůvěrnost je velkým problémem, ať už skutečným nebo domnělým

Jak používat program zaměstnanecké asistence?

Můžete obdržet informace o léčbě v programu zaměstnanecké asistence, kterou poskytuje váš zaměstnavatel. Oddělení lidských zdrojů vám poskytne podrobnosti o sezeních. Můžete získat informace o tom, kteří členové rodiny mohou mít přístup k léčbě. Poskytne se také seznam poskytovatelů zaměstnaneckého asistenčního programu.

Personální oddělení za vás bude moci kontaktovat interního EAP terapeuta nebo poradce. V některých případech vám personální oddělení poskytne kontaktní údaje terapeuta nebo poradce. Jakmile vám budou poskytnuty podrobnosti o sezeních programu zaměstnanecké asistence, můžete se objednat na zahájení léčby.

Může být obtížné najít externího poskytovatele zaměstnaneckého asistenčního programu. V tomto případě se můžete obrátit na personální oddělení, které vám může navrhnout seznam poskytovatelů EAP. V případě potřeby může personální oddělení nejprve hovořit s poskytovatelem a domluvit schůzky. Personální oddělení si navíc bude moci zjistit informace o tom, čeho se léčba týká.

Proč by měl mít zaměstnanec přístup k programu zaměstnanecké asistence?

Pokud se potýkáte s problémy s duševním zdravím, pak může být řešením, které potřebujete, přístup k léčbě v rámci programu Employee Assistance. EAP poskytují společnosti, aby zajistily, že máte nejlepší možnost zlepšit a udržet své duševní zdraví.

Existuje řada důvodů, proč byste měli využít EAP léčbu od svého zaměstnavatele.

Pět důvodů, proč byste měli využít EAP léčbu od svého zaměstnavatele:

• Podpora duševní pohody – EAP je schopen poskytnout praktickou podporu fyzické a duševní pohody. Můžete získat poradenství od terapeuta k řešení problémů s emoční zdravotní péčí, které způsobují problémy.
• Podpora při traumatu – Trauma a zármutek jsou dvě oblasti, které způsobují problémy s duševním zdravím. Zaměstnanci mohou bojovat poté, co utrpěli smrt blízkého člověka. Mohou se s vámi spojit traumatičtí poradci a terapeuti specializující se na trauma.
• Správa dluhu – Problémy s duševním zdravím mohou způsobit různé problémy. Jedním z těchto problémů jsou finanční problémy. Některé asistenční programy pro zaměstnance umožňují jednotlivcům kontaktovat finanční specialisty, kteří jim pomohou spravovat finance.
• Podpora rodiny – asistenční programy pro zaměstnance vám mohou pomoci také s podporou vaší rodiny. Pokud se vy členové rodiny potýkáte s depresí, úzkostí a dalšími problémy s duševním zdravím, EAP je může léčit.
• Bezplatné poradenství – poradenství a terapie je největším přínosem Programu asistenční služby pro zaměstnance. Poradce nebo terapeut vás může naučit, jak se vyrovnat se stresem, úzkostí, depresí a dalšími problémy duševního zdraví.

Typy terapií asistenčních zaměstnanců

Programy pomoci zaměstnancům jsou ideálním způsobem, jak získat potřebnou pomoc při problémech s duševním zdravím. Program je krátkodobý a poradci a terapeuti se zaměřují na jednotlivce dosahující konkrétních cílů. Cílově orientovaná terapie je způsob, jak udělat velký pokrok v krátkém časovém horizontu.

V rámci EAP můžete podstoupit tři typy terapií.

Mezi tři typy terapie EAP patří:

• Terapie zaměřená na řešení – identifikuje konkrétní cíl, kterého může klient dosáhnout v krátkém časovém horizontu.
• Kognitivně-behaviorální terapie – CBT identifikuje nerealistické nebo negativní vzorce myšlení. Řeší tyto negativní myšlenky a pomáhá vám vyrovnat se s těmito vzory.
• Terapie založená na silných stránkách – Identifikujete své silné stránky, které již existují, a budete pracovat na maximalizaci těchto silných stránek, abyste zlepšili svůj život.

Shrnutí asistenčních programů pro zaměstnance

Programy pomoci zaměstnancům jsou péče o duševní zdraví navržená tak, aby vám pomohla zlepšit vaši pohodu. Ošetření může být poskytnuto interně nebo externě vaším zaměstnavatelem zdarma. EAP je benefit poskytovaný zaměstnavateli, který pomáhá jejich zaměstnancům vypořádat se s emocionálními a duševními problémy. Pokud se potýkáte s emocionálními nebo duševními problémy, měli byste kontaktovat personální oddělení svého zaměstnavatele a dozvědět se více o programech pomoci zaměstnancům.

Předchozí: Ústup duševního zdraví

další: Bojuji Flight Freeze Fawn Flop