Pag-undang sa Trabaho Para sa Rehab

Gisulat ni Pin Ng

Giusab sa Alexander Bentley

Giuyonan Michael Por

[popup_anything id="15369"]

Giunsa Paghangyo ang Oras sa Trabaho Para sa Rehab

Ang pagkaamgo nga kinahanglan nimo ang pagtambal mahimong labi ka dali alang sa daghang mga tawo kaysa sa pagsulti sa uban bahin sa imong kahimtang. Tinuod kini ilabina sa mga amo nga kinahanglan nimong pangayoan ug bakasyon gikan sa trabaho aron makatambong sa rehabilitasyon. Ang pagdala sa hilisgutan nga mag-inusara uban sa imong boss makapapuno kanimo sa kahadlok. Dili ikatingala nga daghang mga tawo ang naglangan sa pagsulti sa ilang mga amo tungod sa kahadlok nga matangtang o madiskwalipikado sa trabaho nga ilang gialagaran.

 

Bisan pa, kadaghanan sa mga amo makasabot sa imong sitwasyon ug motabang sa paghan-ay sa oras nga gikinahanglan aron mamaayo ka. Ang usa ka maayong empleyado usa ka bililhon nga produkto, angayan nga maghimo mga sakripisyo aron mapadayon ug aron matabangan sila nga mag-ayo. Imbes nga hisgotan ang pinakagrabe nga mga senaryo, mas maayo nga mag-focus sa positibo. Kung naglisud ka pa sa desisyon sa pagsulti sa imong amo, hinumdomi ang mosunod.

 

Mga Benepisyo sa Pag-ayo sa Imong Trabahoan

 

Morag dili kini sa sinugdan, apan ang kaayohan sa mga empleyado usa ka hinungdanon nga kabalaka sa mga amo. Nasabtan nila nga ang imong kahimsog ug kahimsog hinungdanon sa ilang trabahoan, bisan kung kinahanglan nimo nga magpahulay aron mabawi gikan sa usa ka pagkaadik. Makit-an nimo nga daghang mga amo ang andam nga motabang aron masiguro nga maulian ka ug mamaayo tungod kay dili lang kini makatabang kanimo, apan makakuha sila usa ka gipabilhan, himsog nga empleyado sa imong pagbalik. Uban niini sa hunahuna ang kadaghanan sa mga inila nga mga amo nagpasayon ​​sa pagkuha sa oras gikan sa trabaho alang sa rehab.

 

Mga Lagda ug Regulasyon sa Employer Gitugotan ka nga Makapahulay sa Trabaho para sa Rehab

 

Usa ka serye sa mga balaod ang gipasa sa miaging duha ka dekada nga nakakuha og bag-ong mga katungod alang sa mga empleyado. Nagpasabot kini nga ang imong trabaho mahimong maprotektahan sa balaod kung kinahanglan kang motambong sa rehabilitasyon aron maulian gikan sa pagkaadik. Naglakip kini sa balaod sa federal ug estado nga naglangkob kung unsa ang mahimo ug dili mahimo sa mga amo. Sa yanong pagkasulti, naa ka sa lig-on nga posisyon kung kinahanglan nimo nga magpahulay sa imong trabaho aron makatambong sa rehabilitasyon.

 

Nagkawala nga Stigma

 

Dili pa lang dugay nga ang usa ka pagkaadik nagdala niini og usa ka publiko nga stigma nga kusog kaayo nga daghang mga tawo ang nagpakahilom ug mitugot nga mograbe ang ilang pagkaadik. Karon, ang stigma anaa gihapon, apan dili sama ka daotan sama kaniadto. Ang gihunahuna sa uban dili kaayo hinungdanon kung itandi sa imong kahimsog ug kahimsog11.J.-M. Figueredo, C. García-Ael, A. Gragnano ug G. Topa, Kaayohan sa Trabaho human sa Pagbalik sa Trabaho (RTW): Usa ka Systematic Review - PMC, PubMed Central (PMC) .; Gikuha niadtong Oktubre 8, 2022, gikan sa https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7602369/. Bisan ang labing kaayo nga mga tawo nadula, nga nagpasabut nga dili nimo kini tugutan nga makapugong kanimo sa pagkuha og tabang sa dili madugay.

 

Family Medical Leave Act (FMLA)

 

Kini mao ang usa ka pederal nga balaod nga naghatag og proteksyon gikan sa pagpahawa kung kinahanglan ka nga motambong sa rehabilitasyon. Kung nagtrabaho ka sa parehas nga kompanya sulod sa 12 ka bulan, ang negosyo adunay sobra sa 50 ka mga empleyado, o nagtrabaho ka sa usa ka ahensya sa gobyerno o non-profit, nan lagmit nasakup ka sa ilawom sa FMLA. Kinahanglan nga imong susihon una ang usa ka abogado nga espesyalista sa ingon nga mga balaod aron masiguro nga ikaw gipanalipdan.

 

Kinahanglan nimo nga sundon ang tanan nga mga lagda ug regulasyon sa ilawom sa balaod, nga sagad gihimo sa departamento sa HR sa kompanya kung diin ka nagtrabaho. Kung tangtangon ka, mahimo nimong kasuhan ang amo ubos sa FMLA.

 

Balik: Pros & Cons sa Lokal nga Rehab

Sunod: Gipatin-aw ang Rehab sa Pagkaadik sa Sekso

  • 1
    1.J.-M. Figueredo, C. García-Ael, A. Gragnano ug G. Topa, Kaayohan sa Trabaho human sa Pagbalik sa Trabaho (RTW): Usa ka Systematic Review - PMC, PubMed Central (PMC) .; Gikuha niadtong Oktubre 8, 2022, gikan sa https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7602369/
Website | + mga post

Si Alexander Stuart mao ang CEO sa Worlds Best Rehab Magazine ™ ingon man ang tiglalang ug pioneer luyo sa Remedy Wellbeing Hotels & Retreats. Ubos sa iyang pagpangulo isip CEO, ang Remedy Wellbeing Hotels™ nakadawat sa pasidungog nga Overall Winner: International Wellness Hotel of the Year 2022 sa International Rehabs. Tungod sa iyang talagsaon nga trabaho, ang indibidwal nga luxury hotel retreats mao ang unang $1 million-plus exclusive wellness centers sa kalibutan nga naghatag ug kaikyasan alang sa mga indibidwal ug mga pamilya nga nanginahanglan og hingpit nga pagkabuotan sama sa Celebrities, Sportspeople, Executives, Royalty, Entrepreneurs ug kadtong ubos sa grabeng pagsusi sa media. .