Mga Programa sa Pagtabang sa Empleyado

Gisulat ni Pin Ng

Giusab sa Alexander Bentley

Unsa ang Employee Assistance Program

  • Ang pagtambal sa EAP usa ka benepisyo sa mga empleyado sama sa mga programa sa physical healthcare

  • Ang Employee Assistance Programs makatabang sa nagkalain-laing mga problema sa pangisip sama sa kabalaka, kaguol, burnout, depresyon, pagkaadik, diborsyo ug krisis sa kinabuhi.

  • Ang internal ug eksternal nga mga pagtambal sa EAP mahimong itanyag sa mga amo

  • Ang EAP gihatag sa mga kompanya aron masiguro nga ikaw adunay labing maayo nga posibilidad sa pagpauswag ug pagpadayon sa imong kahimsog sa pangisip

  •  Ang usa ka programa sa EAP usa ka mubo nga termino ug ang mga magtatambag ug mga terapista nagpunting sa mga indibidwal nga nakab-ot ang piho nga mga katuyoan

  • Ang terapiya nga gitumong sa tumong usa ka paagi sa paghimo og dagkong mga lakang sa mubo nga panahon

Nakatabang ba ang Programa sa Pagtabang sa Empleyado sa Panglawas sa Pangisip?

 

Ang pisikal nga pag-atiman sa kahimsog dili lamang ang serbisyo nga gihatag sa mga kompanya karon. Daghang mga kompanya ang nagtanyag sa ilang mga empleyado nga pag-atiman sa kahimsog sa pangisip aron masiguro nga sila magpabilin nga himsog sa pisikal ug mental. Ang usa ka Employee Assistance Program (EAP) naghatag sa usa ka indibidwal sa usa ka piho nga gidaghanon sa mga sesyon sa pag-atiman sa kahimsog sa pangisip uban sa usa ka nabansay nga propesyonal.

 

Ang Programa sa Pagtabang sa Empleyado kasagarang naghatag hangtod sa unom ka sesyon sa pag-atiman sa kahimsog sa pangisip sa usa ka lisensyado nga therapist. Ang mga indibidwal nga nagpailalom sa pagtambal sa EAP wala’y gasto nga wala’y bayad. Ang mga sesyon sa terapiya giatiman sa kompanya nga gitrabahoan sa usa ka indibidwal.

Giunsa ang usa ka Employee Assistance Program?

 

Ang mga kompanya nga nagtanyag ug Employee Assistance Program ngadto sa mga empleyado niini mohimog direktang bayad ngadto sa mental healthcare provider. Ang mga empleyado makahimo sa pagpili sa EAP provider sa pipila ka mga kaso. Sa ubang mga higayon, ang usa ka kompanya adunay kontrata sa usa ka piho nga tighatag sa pag-atiman sa kahimsog sa pangisip nga nagtanyag pagtambal sa Employee Assistance Program.

 

Ang pagtambal sa EAP usa ka benepisyo sa mga empleyado sama sa mga programa sa physical healthcare. Ang Employee Assistance Program kay hamubo nga terapiya ug pagtambag. Mahimo nimong ma-access ang psychological assessments.

 

Mahimo kang mokonsulta sa imong amo aron makat-on pa mahitungod sa mga opsyon sa Employee Assistance Program niini. Pinaagi sa pagkonsulta sa imong amo, mahibal-an nimo kung giunsa ang mga serbisyo nga libre. Ikasubo, ang pipila ka mga indibidwal nabalaka nga makigsulti sa ilang mga amo bahin sa mga isyu sa kahimsog sa pangisip.

 

Mahimong lisud ang pagpakigsulti sa usa ka tawo sa imong trabaho bahin sa kahimsog sa pangisip. Ang mga amo motago sa bisan unsang impormasyon nga ilang nakat-onan nga maalamon ug kompidensyal, bisan pa niana.

Mga Kaayohan ug Kaayohan sa Mga Programa sa Pagtabang sa Empleyado

 

Ang internal ug external nga Employee Assistance Programs mga pagtambal mahimong itanyag sa mga amo. Ang usa ka internal nga programa nagtugot sa usa ka amo sa paghatag ug mga sesyon sa EAP. Ang amo mag-hire sa provider para maghatud sa mga session. Ang gawas nga pagtambal sa EAP gihatag sa usa ka espesyalista sa pag-atiman sa kahimsog sa pangisip nga dili kauban sa kompanya.

 

Mga bentaha sa usa ka internal nga Employee Assistance Program

 

  • Ang mga terapista ug mga magtatambag adunay sulod nga kahibalo sa amo nga naghimo niini nga mas masinabtanon ug makahimo sa pag-asoy sa mga isyu sa mga empleyado
  • Ang tighatag mahimong makigsulti sa amo bahin sa paghatag ug dugang nga tabang sa mga empleyado
  • Ang mga provider mahimong mas flexible sa pag-iskedyul ug mas dali nga magtrabaho
  • Ang mga kauban mahimong mabansay isip mga first aider sa kahimsog sa pangisip
  • Dili kinahanglan ang impormasyon sa referral

 

Mga disbentaha sa usa ka internal nga Employee Assistance Program

 

  • Ang gasto sa pagbansay sa mga kawani sa Mental Health taas
  • Taas ang panahon sa pagbansay niini nga mga kawani
  • Ang risgo sa mga empleyado nga ma-overload sa mga problema
  • Legal nga implikasyon sa mga empleyado nga naghatag dili kwalipikado nga tambag sa mga kauban
  • Kakulang sa igo nga pagdumala sa kahimsog sa pangisip alang sa mga first aider
  • Mga hinungdan sa peligro nga adunay mga empleyado nga molihok sa dili propesyonal nga tambag
  • Ang usa ka internal nga empleyado mahimong masipyat sa mga senyales sa kapintasan o paghikog
  • Ang pagkawala sa produktibo sa gitudlo nga mga first aider sa kahimsog sa pangisip
  • Walay tin-aw nga gihubit nga agianan sa referral kung ang usa ka problema nagkinahanglan og dinalian nga pag-atiman sa terapyutik

 

Mga Bentaha sa External Employee Assistance Programs

 

  • Ang mga empleyado mahimong mas masaligon sa pagkakompidensyal
  • Ang taghatag sa pag-atiman sa kahimsog sa pangisip mahimo’g ingon dili mapihigon sa pagtambal
  • Bisan kinsa nga therapist mahimong ma-access basta ang Employee Assistance Program gidawat
  • Ang mga kapikas ug/o mga anak mahimo usab nga mogamit sa EAP provider
  • Ang taghatag sa pag-atiman sa kahimsog sa pangisip mahimo’g makapadayon sa pagtrabaho kauban ang usa ka indibidwal alang sa mas mubu nga rate pagkahuman sa mga sesyon sa EAP

 

Mga Disbentaha sa mga Programa sa Pagtabang sa Empleyado sa gawas

 

  • Ang mubu nga rate sa paggamit nagpasabut nga ang mga kawani wala gyud mogamit niini nga mga serbisyo.
  • Dili maayo nga komunikasyon bahin sa serbisyo tungod kay kadaghanan sa mga EAP gusto nga makaganansya gikan sa mubu nga rate sa paggamit.
  • Ang istruktura sa PEPM (matag empleyado kada bulan) nagpasabot nga ang gamay nga paggamit niini, mas dako ang ganansya sa EAP
  • Ang dili piho nga mga serbisyo mahimong kinatibuk-an kaayo aron makadani sa mga tiggamit.
  • Ang pagdumala kanunay nga wala iapil sa mga serbisyo sa Employee Assistance Program sa kasagaran nga mga istruktura sa EAP
  • Kung ang mga empleyado gusto nga maka-access sa mga serbisyo sa Employee Assistance Program, kasagaran sila kinahanglan nga moagi sa HR
  • Ang dili kompidensyal usa ka dako nga kabalaka kung tinuod o nahibal-an

 

Giunsa paggamit ang pagtambal sa Employee Assistance Program?

 

Makadawat ka og impormasyon mahitungod sa Employee Assistance Program nga pagtambal nga gihatag sa imong amo. Ang departamento sa human resources makahatag kanimo og mga detalye mahitungod sa mga sesyon. Makadawat ka og impormasyon kon kinsa nga mga sakop sa pamilya ang mahimong maka-access sa pagtambal. Usa ka lista sa Employee Assistance Program providers ang ihatag usab.

 

Ang departamento sa HR makahimo sa pagkontak sa usa ka internal nga EAP therapist o magtatambag alang kanimo. Sa pipila ka mga kaso, ang departamento sa HR mohatag kanimo sa mga detalye sa pagkontak sa therapist o magtatambag. Kung nahatagan na ka mga detalye para sa mga sesyon sa Employee Assistance Program, mahimo ka nga mag-book sa pagtambal aron magsugod.

 

Mahimong lisud ang pagpangita sa usa ka eksternal nga Employee Assistance Program provider. Niining higayona, mahimo nimong kontakon ang departamento sa HR, kinsa mahimong mosugyot og lista sa mga provider sa EAP. Kung gikinahanglan, ang departamento sa HR mahimong makigsulti una sa provider aron ma-set up ang mga sesyon. Dugang pa, mahibal-an sa departamento sa HR ang kasayuran bahin sa kung unsa ang gisakup sa pagtambal.

 

Ngano nga ang usa ka empleyado kinahanglan nga maka-access sa pagtambal sa Employee Assistance Program?

 

Kung nakigbisog ka sa mga isyu sa kahimsog sa pangisip, nan ang pag-access sa pagtambal sa Employee Assistance Program mahimong tubag nga imong kinahanglan. Ang EAP gihatag sa mga kompanya aron masiguro nga ikaw adunay labing maayo nga posibilidad sa pagpauswag ug pagpadayon sa imong kahimsog sa pangisip.

 

Adunay ubay-ubay nga mga rason nga kinahanglan nimo nga ma-access ang EAP nga pagtambal gikan sa imong amo.

 

Lima ka rason nga kinahanglan nimo nga ma-access ang EAP nga pagtambal gikan sa imong amo:

 

  • Suporta para sa kaayohan – Ang EAP makahatag ug praktikal nga suporta para sa pisikal ug mental nga kaayohan. Makadawat ka ug tambag gikan sa usa ka therapist aron matubag ang mga isyu sa emosyonal nga pag-atiman sa kahimsog nga hinungdan sa mga problema.
  • Suporta sa trauma - Ang trauma ug pagbangotan mao ang duha ka mga lugar nga hinungdan sa mga isyu sa kahimsog sa pangisip. Ang mga empleyado mahimong makigbisog human mag-antos sa kamatayon sa usa ka minahal. Ang mga magtatambag sa trauma ug mga terapista nga espesyalista sa trauma mahimong makontak kanimo.
  • Pagdumala sa utang - Ang mga isyu sa kahimsog sa pangisip mahimong hinungdan sa lainlaing mga problema. Usa sa mga isyu mao ang pinansyal nga mga problema. Ang ubang mga Employee Assistance Programs makahimo sa pagbutang sa mga indibidwal sa kontak sa mga pinansyal nga espesyalista aron sa pagtabang kanila sa pagdumala sa panalapi.
  • Pagsuporta sa pamilya – Ang Employee Assistance Programs makatabang usab kanimo sa suporta sa imong pamilya. Kung kamong mga miyembro sa pamilya nakigbisog sa depresyon, kabalaka, ug uban pang mga isyu sa kahimsog sa pangisip, mahimo silang matambalan sa EAP.
  • Libre nga Pagtambag - Ang pagtambag ug terapiya mao ang pinakadako nga benepisyo sa Mga Programa sa Pagtabang sa Empleyado. Ang usa ka magtatambag o terapista makatudlo kanimo kung unsaon pagsagubang ang tensiyon, kabalaka, depresyon, ug uban pang mga problema sa kahimsog sa pangisip.

Mga Matang sa Tabang sa Empleyado sa Therapy

 

Ang Employee Assistance Programs usa ka sulundon nga paagi para makuha nimo ang tabang nga imong gikinahanglan alang sa mga isyu sa kahimsog sa pangisip. Ang programa mubo ra ug ang mga magtatambag ug mga terapista nagpunting sa mga indibidwal nga nakab-ot ang piho nga mga katuyoan. Ang therapy nga gipunting sa katuyoan usa ka paagi aron makahimo og dagkong mga lakang sa mubo nga panahon.

 

Adunay tulo ka matang sa terapiya nga mahimo nimong ipaagi isip kabahin sa EAP.

 

Ang tulo ka matang sa EAP therapy naglakip sa:

 

  • Solution-Focused Therapy - Kini nagpaila sa usa ka piho nga tumong nga makab-ot sa kliyente sa mubo nga panahon.
  • Cognitive Behavioral Therapy - Giila sa CBT ang dili realistiko o negatibo nga mga sumbanan sa panghunahuna. Gitubag niini kining negatibo nga mga hunahuna, nga nagtabang kanimo sa pagsagubang niini nga mga sumbanan.
  • Strengths-Based Therapy – Imong mailhan ang imong mga kalig-on nga naa na ug maningkamot sa pag-maximize niini nga mga kalig-on aron mapauswag ang imong kinabuhi.

 

Summary sa Programa sa Tabang sa Empleyado

 

Ang Employee Assistance Programs kay mental healthcare treatment nga gidisenyo aron matabangan ka nga molambo ang imong kaayohan. Ang pagtambal mahimong ihatag sa sulod o sa gawas sa imong amo nga walay bayad. Ang EAP usa ka benepisyo nga gihatag sa mga amo aron matabangan ang ilang mga empleyado sa pag-atubang sa mga isyu sa emosyonal ug mental nga kahimsog. Kung nakigbisog ka sa mga isyu sa emosyonal o mental nga kahimsog, kinahanglan nimo nga kontakon ang departamento sa HR sa imong amo aron mahibal-an ang dugang bahin sa Mga Programa sa Pagtabang sa Empleyado.

 

Balik: Pag-atras sa Panglawas sa Pangisip

sunod: Makig-away ba Ako sa Flight Freeze Fawn Flop

Website | + mga post

Si Alexander Bentley mao ang CEO sa Worlds Best Rehab Magazine ™ ingon man ang tiglalang ug nagpayunir luyo sa Remedy Wellbeing Hotels & Retreats ug Tripnotherapy ™, nga gisagop ang 'NextGen' psychedelic bio-pharmaceuticals aron matambal ang burnout, pagkaadik, depresyon, kabalaka ug psychological unease.

Ubos sa iyang pagpangulo isip CEO, ang Remedy Wellbeing Hotels™ nakadawat sa pasidungog nga Overall Winner: International Wellness Hotel of the Year 2022 sa International Rehabs. Tungod sa iyang talagsaon nga trabaho, ang indibidwal nga luxury hotel retreats mao ang unang $1 million-plus exclusive wellness centers sa kalibutan nga naghatag ug kaikyasan alang sa mga indibidwal ug mga pamilya nga nanginahanglan og hingpit nga pagkabuotan sama sa Celebrities, Sportspeople, Executives, Royalty, Entrepreneurs ug kadtong ubos sa grabeng pagsusi sa media. .

Naningkamot kami nga mahatagan ang labing bag-o ug tukma nga kasayuran sa web aron ang among mga magbabasa makahimo og nahibal-an nga mga desisyon bahin sa ilang pag-atiman sa kahimsog. Amua mga eksperto sa hilisgutan espesyalista sa pagtambal sa pagkaadik ug pag-atiman sa kahimsog sa pamatasan. Kami sunda ang estrikto nga mga giya kung nagsusi sa kasayuran sa kasayuran ug mogamit lang ug kasaligang tinubdan kon maghisgot ug estadistika ug medikal nga impormasyon. Pangitaa ang badge Labing Maayo nga Rehab sa Kalibutan sa among mga artikulo alang sa pinakabag-o ug tukma nga impormasyon. sa among mga artikulo alang sa pinakabag-o ug tukma nga impormasyon. Kung gibati nimo nga bisan unsa sa among sulud dili tukma o wala na sa panahon, palihug ipahibalo kanamo pinaagi sa among Contact Page

Disclaimer: Gigamit namon ang sulud nga nakabase sa kamatuoran ug gipatik ang materyal nga gisusi, gisitar, gi-edit, ug gisusi sa mga propesyonal. Ang impormasyon nga among gimantala wala gituyo nga mahimong kapuli sa propesyonal nga medikal nga tambag, pagdayagnos o pagtambal. Dili kini angay gamiton puli sa tambag sa imong doktor o laing kwalipikado nga tighatag sa pag-atiman sa panglawas. Sa usa ka Medical Emergency kontaka dayon ang Emergency Services.

Ang Worlds Best Rehab usa ka independente, third-party nga kapanguhaan. Wala kini nag-endorso sa bisan unsang partikular nga tighatag sa pagtambal ug wala gigarantiyahan ang kalidad sa mga serbisyo sa pagtambal sa gipakita nga mga taghatag.