Programi pomoći zaposlenima

Autor: Pin Ng

Uređeno od Alexander Bentley

Pregledano od strane Dr Ruth Arenas Matta

Šta je program pomoći zaposlenima

  • EAP tretman je korist za zaposlene baš kao i programi fizičke zdravstvene zaštite

  • Programi pomoći zaposlenima pomažu u rješavanju niza problema mentalnog zdravlja kao što su anksioznost, tuga, izgaranje, depresija, ovisnost, razvod i životna kriza

  • Poslodavci mogu ponuditi interne i eksterne EAP tretmane

  • EAP pružaju kompanije kako bi vam osigurale najbolju mogućnost da poboljšate i održite svoje mentalno zdravlje

  •  EAP program je kratkoročni i savjetnici i terapeuti se fokusiraju na pojedince koji postižu specifične ciljeve

  • Terapija usmjerena ka cilju je način da se u kratkom vremenskom roku napravi veliki pomak

Da li program pomoći zaposlenima pomaže mentalnom zdravlju?

 

Fizička zdravstvena zaštita nije jedina usluga koju danas pružaju kompanije. Mnoge kompanije nude svojim zaposlenima njegu mentalnog zdravlja kako bi osigurale da ostanu fizički i psihički u formi. Program pomoći zaposlenima (EAP) pruža pojedincu određeni broj sesija mentalnog zdravlja sa obučenim stručnjakom.

 

Program pomoći zaposlenima obično pruža do šest sesija mentalnog zdravlja sa licenciranim terapeutom. Pojedinci koji su podvrgnuti EAP tretmanu ne snose nikakve troškove iz svog džepa. O seansama terapije brine kompanija za koju pojedinac radi.

Kako funkcioniše Program pomoći zaposlenima?

 

Kompanije koje svojim zaposlenima nude Program pomoći zaposlenima izvršit će direktnu uplatu pružaocu usluga mentalnog zdravlja. Zaposleni u nekim slučajevima mogu izabrati EAP provajdera. U drugim slučajevima, kompanija će imati ugovor sa određenim pružaocem usluga mentalnog zdravlja koji nudi tretman Programa pomoći zaposlenima.

 

EAP tretman je korist za zaposlene baš kao i programi fizičke zdravstvene zaštite. Program pomoći zaposlenima je kratkoročna terapija i savjetovanje. Možda ćete moći pristupiti psihološkim procjenama.

 

Možete se posavjetovati sa svojim poslodavcem kako biste saznali više o njegovim opcijama Programa pomoći zaposlenima. Konsultujući se sa svojim poslodavcem, možete saznati kako će usluge biti besplatne. Nažalost, neki pojedinci su zabrinuti da razgovaraju sa svojim poslodavcima o problemima mentalnog zdravlja.

 

Može biti teško razgovarati s nekim na poslu o mentalnom zdravlju. Međutim, poslodavci će sve informacije koje saznaju čuvati diskretnim i povjerljivim.

Prednosti i nedostaci programa pomoći zaposlenima

 

Poslodavci mogu ponuditi tretmane u okviru Programa interne i eksterne pomoći zaposlenima. Interni program omogućava poslodavcu da obezbijedi EAP sesije. Poslodavac će unajmiti provajdera za održavanje sesija. Eksterni EAP tretman pruža specijalista za mentalno zdravlje koji nije povezan s kompanijom.

 

Prednosti internog programa pomoći zaposlenima

 

  • Terapeuti i savjetnici imaju unutarnje znanje o poslodavcu, što ga čini razumnijim i sposobnijim da se poveže sa problemima zaposlenih
  • Pružalac usluga može biti u mogućnosti da razgovara sa poslodavcem o pružanju dodatne pomoći zaposlenima
  • Provajderi mogu biti fleksibilniji u zakazivanju i brži za rad
  • Kolege se mogu obučiti za prve pomoći u mentalnom zdravlju
  • Informacije o referenci nisu potrebne

 

Nedostaci internog programa pomoći zaposlenima

 

  • Troškovi obuke osoblja za mentalno zdravlje su visoki
  • Vrijeme školovanja ovih kadrova je dugo
  • Rizik da zaposleni budu preopterećeni problemima
  • Pravne implikacije da zaposleni daju nekvalifikovane savjete kolegama
  • Nedostatak adekvatnog nadzora mentalnog zdravlja za osobe koje pružaju prvu pomoć
  • Faktori rizika da zaposleni postupaju po neprofesionalnim savjetima
  • Interni zaposlenik može propustiti signale nasilja ili samoubistva
  • Gubitak produktivnosti određenih osoba koje pružaju prvu pomoć za mentalno zdravlje
  • Nema jasno definisanog puta upućivanja ako problem zahtijeva hitnu terapijsku njegu

 

Prednosti eksternih programa pomoći zaposlenima

 

  • Zaposleni mogu biti sigurniji u povjerljivost
  • Pružalac usluga mentalnog zdravlja mogao bi izgledati nepristrasan prema liječenju
  • Svakom terapeutu se može pristupiti sve dok je Program pomoći zaposlenima prihvaćen
  • Supružnici i/ili djeca također mogu koristiti EAP provajdera
  • Pružalac usluga mentalnog zdravlja može nastaviti raditi sa pojedincem za niže stope nakon završetka EAP sesija

 

Nedostaci eksternih programa pomoći zaposlenima

 

  • Niske stope iskorištenosti znače da osoblje zaista ne koristi ove usluge.
  • Loša komunikacija o usluzi jer većina EAP-ova želi profitirati od niske stope iskorištenosti.
  • PEPM struktura (po zaposlenom mjesečno) znači da što se manje koriste, EAP ostvaruje veći profit
  • Nespecifične usluge mogu biti previše opšte da bi se svidjele korisnicima.
  • Menadžment je često isključen iz usluga Programa pomoći zaposlenima u tipičnim strukturama EAP-a
  • Kada zaposleni žele pristupiti uslugama Programa pomoći zaposlenima, obično moraju proći kroz HR
  • Nepovjerljivost je velika briga, bilo stvarna ili prividna

 

Kako koristiti tretman Programa pomoći zaposlenima?

 

Možete dobiti informacije o tretmanu Programa pomoći zaposlenima koji pruža vaš poslodavac. Odjel za ljudske resurse će vam moći dati detalje o sesijama. Možete dobiti informacije o tome koji članovi porodice mogu imati pristup liječenju. Također će biti dostavljena lista pružalaca Programa pomoći zaposlenima.

 

Odjel za ljudske resurse će za vas moći kontaktirati internog EAP terapeuta ili savjetnika. U nekim slučajevima, odjel za ljudske resurse će vam dati kontakt podatke terapeuta ili savjetnika. Nakon što dobijete detalje za sesije Programa pomoći zaposlenima, možete rezervirati tretman za početak.

 

Možda će biti teško pronaći eksternog pružaoca programa pomoći zaposlenima. U ovom slučaju, možete kontaktirati odjel za ljudske resurse, koji može predložiti listu EAP provajdera. Ako je potrebno, odjel za ljudske resurse može prvo razgovarati s provajderom kako bi se dogovorili sesije. Osim toga, odjel za ljudske resurse će moći dobiti informacije o tome šta tretman pokriva.

 

Zašto bi zaposleni trebao pristupiti tretmanu Programa pomoći zaposlenima?

 

Ako se borite s problemima mentalnog zdravlja, onda bi pristup tretmanu Programa pomoći zaposlenima mogao biti odgovor koji vam je potreban. EAP pružaju kompanije kako bi vam osigurale najbolju mogućnost da poboljšate i održite svoje mentalno zdravlje.

 

Postoji nekoliko razloga zbog kojih biste trebali pristupiti EAP tretmanu od svog poslodavca.

 

Pet razloga zašto biste trebali pristupiti EAP tretmanu od svog poslodavca:

 

  • Podrška dobrobiti – EAP može pružiti praktičnu podršku fizičkom i mentalnom blagostanju. Možete dobiti savjet od terapeuta za rješavanje emocionalnih zdravstvenih problema koji uzrokuju probleme.
  • Podrška traumi – Trauma i žalost su dvije oblasti koje uzrokuju probleme mentalnog zdravlja. Zaposleni mogu da se bore nakon što su pretrpeli smrt voljene osobe. Traumatski savjetnici i terapeuti specijalizirani za traumu mogu stupiti u kontakt s vama.
  • Upravljanje dugom – Problemi sa mentalnim zdravljem mogu uzrokovati razne probleme. Jedno od tih pitanja su finansijski problemi. Neki programi pomoći zaposlenima mogu dovesti pojedince u kontakt sa finansijskim stručnjacima kako bi im pomogli u upravljanju finansijama.
  • Podrška porodici – Programi pomoći zaposlenima vam takođe mogu pomoći u podršci vaše porodice. Ako se članovi vaše porodice bore s depresijom, anksioznošću i drugim problemima mentalnog zdravlja, EAP ih može liječiti.
  • Besplatno savjetovanje – Savjetovanje i terapija najveća su prednost Programa pomoći zaposlenima. Savjetnik ili terapeut može vas naučiti kako se nositi sa stresom, anksioznošću, depresijom i drugim problemima mentalnog zdravlja.

Vrste terapije za pomoć zaposlenima

 

Programi pomoći zaposlenima su idealan način da dobijete pomoć koja vam je potrebna za probleme mentalnog zdravlja. Program je kratkoročni i savjetnici i terapeuti se fokusiraju na pojedince koji postižu određene ciljeve. Terapija usmjerena ka cilju je način da se u kratkom vremenskom roku napravi veliki pomak.

 

Postoje tri vrste terapije kojima se možete podvrgnuti kao dio EAP-a.

 

Tri vrste EAP terapije uključuju:

 

  • Terapija usmjerena na rješenje – Ovo identifikuje specifičan cilj koji klijent može postići u kratkom vremenskom roku.
  • Kognitivno bihejvioralna terapija – CBT identificira nerealne ili negativne misaone obrasce. On se bavi ovim negativnim mislima, pomažući vam da se nosite s tim obrascima.
  • Terapija zasnovana na snagama – prepoznat ćete svoje prednosti koje već postoje i raditi na maksimiziranju ovih snaga kako biste poboljšali svoj život.

 

Sažetak programa pomoći zaposlenima

 

Programi pomoći zaposlenima su tretman mentalnog zdravlja osmišljen da vam pomogne da poboljšate svoje blagostanje. Vaš poslodavac može besplatno da obezbedi interno ili eksterno lečenje. EAP je beneficija koju pružaju poslodavci kako bi pomogli svojim zaposlenima u rješavanju problema emocionalnog i mentalnog zdravlja. Ako se borite s problemima emocionalnog ili mentalnog zdravlja, trebali biste kontaktirati odjel za ljudske resurse svog poslodavca kako biste saznali više o programima pomoći zaposlenima.

 

Prethodna: Mental Health Retreat

sljedeći: Am I Fight Flight Freeze Fawn Flop

sajt | + postovi

Alexander Bentley je izvršni direktor Worlds Best Rehab Magazine™, kao i kreator i pionir iza Remedy Wellbeing Hotels & Retreats i Tripnotherapy™, koji uključuje 'NextGen' psihodelične bio-farmaceutike za liječenje sagorijevanja, ovisnosti, depresije, anksioznosti i psihičke nelagode.

Pod njegovim vodstvom kao izvršnog direktora, Remedy Wellbeing Hotels™ je od International Rehabs dobio priznanje Općeg pobjednika: Međunarodni wellness hotel godine 2022. Zbog njegovog nevjerovatnog rada, individualna luksuzna hotelska skloništa su prvi svjetski ekskluzivni wellness centri vredni milion i više dolara koji pružaju bijeg za pojedince i porodice kojima je potrebna apsolutna diskrecija kao što su slavne ličnosti, sportisti, rukovodioci, kraljevi, preduzetnici i oni koji su pod intenzivnim medijskim nadzorom. .

Nastojimo pružiti najažurnije i najtačnije informacije na webu kako bi naši čitatelji mogli donijeti informirane odluke o svojoj zdravstvenoj zaštiti. Naš strucnjaci za predmet specijalizirao se za liječenje ovisnosti i bihejvioralno zdravlje. Mi slijedite stroge smjernice prilikom provjere informacija i koristite samo vjerodostojne izvore kada citirate statističke i medicinske informacije. Potražite značku Svjetska najbolja rehabilitacija na našim člancima za najažurnije i tačne informacije. na našim člancima za najažurnije i tačne informacije. Ako smatrate da je bilo koji naš sadržaj netačan ili zastario, obavijestite nas putem našeg Kontakt Page

Odricanje od odgovornosti: Koristimo sadržaj zasnovan na činjenicama i objavljujemo materijal koji istražuju, citiraju, uređuju i pregledavaju profesionalci. Informacije koje objavljujemo nemaju za cilj da budu zamjena za profesionalni medicinski savjet, dijagnozu ili liječenje. Ne treba ga koristiti umjesto savjeta vašeg ljekara ili drugog kvalifikovanog zdravstvenog radnika. U hitnoj medicinskoj pomoći, odmah kontaktirajte Hitnu pomoć.

Worlds Best Rehab je nezavisni resurs treće strane. Ne podržava nijednog određenog pružaoca tretmana i ne garantuje kvalitet usluga lečenja istaknutih pružalaca usluga.