Shvatiti da vam je potrebno liječenje mnogim ljudima može biti mnogo lakše nego reći drugima o svom stanju. Ovo se posebno odnosi na poslodavce od kojih morate tražiti odmor s posla kako biste pohađali rehabilitaciju. Pokretanje teme nasamo sa svojim šefom može vas ispuniti strepnjom. Nije iznenađujuće da toliki broj ljudi odgađa sa javljanjem svojim poslodavcima iz straha da će biti otpušteni ili diskvalifikovani sa posla na kojem rade.

Međutim, većina poslodavaca će razumjeti vašu situaciju i pomoći u organiziranju slobodnog vremena potrebnog da vam bude bolje. Dobar zaposlenik je vrijedna roba, vrijedna žrtvovanja da bi ga zadržali i kako bi im pomogli da postanu bolji. Umjesto da prelazite preko najgorih scenarija, daleko je bolje fokusirati se na pozitivno. Ako se još uvijek mučite s odlukom da obavijestite svog poslodavca, imajte na umu sljedeće.

Oporavak koristi vašem mjestu rada

U početku može izgledati kontraintuitivno, ali dobrobit zaposlenih je najveća briga za poslodavce. Oni razumiju da su vaše zdravlje i dobrobit od vitalnog značaja za njihovo radno mjesto, čak i ako morate uzeti slobodno vrijeme da biste se oporavili od ovisnosti. Uvidjet ćete da će mnogi poslodavci rado pomoći da se oporavite i poboljšate jer to ne samo da vam pomaže, već će po povratku dobiti cijenjenog, zdravog zaposlenika. Imajući to na umu većina uglednih poslodavaca olakšava odlazak s posla radi rehabilitacije.

Pravila i propisi poslodavca omogućavaju vam da dobijete slobodno vrijeme za rehabilitaciju

U proteklih nekoliko decenija donesen je niz zakona koji su zaposlenima dobili nova prava. To znači da vaš posao može biti zaštićen zakonom ako morate ići na rehabilitaciju da biste se oporavili od ovisnosti. Ovo uključuje savezni i državni zakon koji pokriva šta poslodavci mogu, a šta ne mogu učiniti. Pojednostavljeno, u jakoj ste poziciji ako trebate da uzmete pauzu sa posla kako biste pohađali rehabilitaciju.

Fading Stigma

Nije bilo tako davno da je ovisnost sa sobom nosila javnu stigmu toliko jaku da su mnogi ljudi šutjeli i dozvolili da se ovisnost pogorša. Danas je stigma i dalje prisutna, ali ni približno tako loša kao nekada. Ono što drugi misle manje je važno u odnosu na vaše zdravlje i dobrobit¹1.J.-M. Figueredo, C. García-Ael, A. Gragnano i G. Topa, Dobrobit na poslu nakon povratka na posao (RTW): Sistematski pregled – PMC, PubMed Central (PMC); Preuzeto 8. oktobra 2022. sa https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7602369/. Čak i najbolji ljudi okliznu, što znači da ne biste trebali dozvoliti da vas spriječi da dobijete pomoć prije nego kasnije.

Zakon o porodičnom medicinskom odsustvu (FMLA)

Ovo je savezni zakon koji pruža zaštitu od otpuštanja ako morate ići na rehabilitaciju. Ako ste radili za istu kompaniju 12 mjeseci, preduzeće ima više od 50 zaposlenih, ili radite za državnu ili neprofitnu agenciju, onda ste najvjerovatnije obuhvaćeni FMLA. Trebali biste prvo provjeriti kod advokata koji je specijalizovan za takve zakone kako biste bili sigurni da ste zaštićeni.

Moraćete da poštujete sva pravila i propise prema zakonu, što često sprovodi HR odeljenje kompanije u kojoj radite. Ako ste otpušteni, onda možete tužiti poslodavca na osnovu FMLA.

Prethodna: Prednosti i nedostaci lokalne rehabilitacije

Sljedeći: Objašnjena rehabilitacija ovisnosti o seksu