Програми за подпомагане на служителите

Автор на Пин Ng

Редактиран Александър Бентли

Прегледан от Д-р Рут Аренас Мата

Какво е програма за подпомагане на служителите

  • Лечението с EAP е полза за служителите точно както програмите за физическо здраве

  • Програмите за подпомагане на служителите помагат при редица проблеми с психичното здраве като тревожност, скръб, прегаряне, депресия, пристрастяване, развод и житейска криза

  • Работодателите могат да предлагат вътрешно и външно лечение на EAP

  • EAP се предоставя от компании, за да гарантира, че имате най-добрата възможност да подобрите и поддържате психичното си здраве

  •  Програмата EAP е краткосрочна и съветниците и терапевтите се фокусират върху индивидите, които постигат конкретни цели

  • Ориентираната към целта терапия е начин за постигане на големи крачки за кратък период от време

Програмата за подпомагане на служителите помага ли за психичното здраве?

 

Физическото здравеопазване не е единствената услуга, предоставяна от компаниите в наши дни. Много компании предлагат на служителите си грижа за психичното здраве, за да гарантират, че остават във форма физически и психически. Програмата за подпомагане на служителите (EAP) предоставя на индивида определен брой сесии за психично здраве с обучен специалист.

 

Програмата за подпомагане на служителите обикновено осигурява до шест сесии на психично здраве с лицензиран терапевт. Лицата, подложени на лечение с EAP, не правят никакви разходи от джоба си. Терапевтичните сесии се поемат от компанията, за която работи индивидът.

Как работи програмата за подпомагане на служители?

 

Компаниите, които предлагат програма за подпомагане на служителите на своите служители, ще направят директно плащане на доставчика на психично-здравни услуги. В някои случаи служителите могат да избират доставчика на EAP. В други случаи компанията ще има договор с конкретен доставчик на психично-здравни услуги, който предлага лечение по програмата за подпомагане на служителите.

 

Лечението с EAP е полза за служителите точно както програмите за физическо здраве. Програмата за подпомагане на служителите е краткосрочна терапия и консултиране. Може да имате достъп до психологически оценки.

 

Можете да се консултирате с вашия работодател, за да научите повече за възможностите на програмата за подпомагане на служителите. Като се консултирате с вашия работодател, можете да разберете как услугите ще бъдат безплатни. За съжаление, някои хора се притесняват да говорят с работодателите си за проблеми с психичното здраве.

 

Може да е трудно да говорите с някого на работа за психично здраве. Работодателите обаче ще пазят всяка информация, която научат, дискретна и поверителна.

Плюсове и минуси на програмите за подпомагане на служителите

 

Вътрешни и външни програми за подпомагане на служителите могат да бъдат предложени от работодатели. Вътрешна програма позволява на работодателя да предоставя EAP сесии. Работодателят ще наеме доставчика да проведе сесиите. Външното EAP лечение се предоставя от специалист по психично здраве, който не е свързан с компанията.

 

Предимства на вътрешна програма за подпомагане на служителите

 

  • Терапевтите и съветниците имат вътрешни познания за работодателя, което го прави по-разбиращ и способен да се свърже с проблемите на служителите
  • Доставчикът може да е в състояние да говори с работодателя за предоставяне на допълнителна помощ на служителите
  • Доставчиците може да са по-гъвкави по отношение на планирането и по-бърза работа с тях
  • Колегите могат да бъдат обучени като оказващи първа помощ на психичното здраве
  • Информация за препоръка не е необходима

 

Недостатъци на вътрешната програма за подпомагане на служителите

 

  • Разходите за обучение на персонал по психично здраве са високи
  • Времето за обучение на тези кадри е дълго
  • Риск служителите да бъдат претоварени от проблеми
  • Правни последици от служители, които дават неквалифицирани съвети на колеги
  • Липса на адекватно наблюдение на психичното здраве на оказващите първа помощ
  • Рискови фактори служителите да действат по непрофесионален съвет
  • Вътрешен служител може да пропусне сигналите за насилие или самоубийство
  • Загубата на производителност на определените лица, оказващи първа помощ на психичното здраве
  • Няма ясно дефинирана пътека за насочване, ако проблемът изисква спешна терапевтична помощ

 

Предимства на външни програми за подпомагане на служители

 

  • Служителите може да са по-уверени в поверителността
  • Доставчикът на психично здраве може да изглежда безпристрастен към лечението
  • Всеки терапевт може да бъде достъпен, стига програмата за подпомагане на служителите да бъде приета
  • Съпрузите и/или децата също могат да използват доставчика на EAP
  • Доставчикът на психично здраве може да бъде в състояние да продължи да работи с дадено лице срещу по-ниски ставки след приключване на EAP сесиите

 

Недостатъци на външните програми за подпомагане на служителите

 

  • Ниските нива на използване означават, че персоналът наистина не използва тези услуги.
  • Лоша комуникация относно услугата, защото повечето EAP искат да спечелят от ниските нива на използване.
  • Структурата на PEPM (на служител на месец) означава, че колкото по-малко се използват, толкова по-голяма печалба прави EAP
  • Неспецифичните услуги могат да бъдат твърде общи, за да се харесат на потребителите.
  • Ръководството често е изключено от услугите на програмата за подпомагане на служителите в типичните структури на EAP
  • Когато служителите искат да получат достъп до услугите на програмата за подпомагане на служителите, те обикновено трябва да преминат през HR
  • Неконфиденциалността е голяма грижа, независимо дали е реална или предполагаема

 

Как да използвам лечение по програмата за подпомагане на служителите?

 

Можете да получите информация относно третирането по програмата за подпомагане на служителите, предоставено от вашия работодател. Отделът за човешки ресурси ще може да ви предостави подробности за сесиите. Можете да получите информация за това кои членове на семейството може да имат достъп до лечение. Ще бъде предоставен и списък на доставчиците на програма за подпомагане на служителите.

 

Отделът по човешки ресурси ще може да се свърже с вътрешен EAP терапевт или съветник вместо вас. В някои случаи отделът по човешки ресурси ще ви даде данните за контакт на терапевта или консултанта. След като ви бъдат дадени подробности за сесиите по програмата за подпомагане на служителите, можете да резервирате лечение, за да започнете.

 

Може да е трудно да се намери външен доставчик на програма за подпомагане на служителите. В този случай можете да се свържете с отдела по човешки ресурси, който може да предложи списък с доставчици на EAP. Ако е необходимо, отделът по човешки ресурси може първо да говори с доставчика, за да настрои сесии. Освен това отделът по човешки ресурси ще може да получи информация за това какво обхваща лечението.

 

Защо един служител трябва да получи достъп до лечение по програмата за подпомагане на служителите?

 

Ако имате проблеми с психичното здраве, тогава достъпът до лечение по програмата за подпомагане на служителите може да бъде отговорът, от който се нуждаете. EAP се предоставя от компании, за да гарантира, че имате най-добрата възможност да подобрите и поддържате психичното си здраве.

 

Има редица причини да получите достъп до EAP лечение от вашия работодател.

 

Пет причини да получите достъп до EAP лечение от вашия работодател:

 

  • Подкрепа за благополучие – EAP е в състояние да осигури практическа подкрепа за физическо и психическо благополучие. Можете да получите консултация от терапевт за справяне с емоционални здравни проблеми, които причиняват проблеми.
  • Подкрепа при травма – Травмата и тежката загуба са две области, които причиняват проблеми с психичното здраве. Служителите могат да се борят след смъртта на любим човек. Консултанти по травми и терапевти, специализирани в травми, могат да се свържат с вас.
  • Управление на дългове – Проблемите с психичното здраве могат да причинят различни проблеми. Един от тези проблеми са финансовите проблеми. Някои програми за подпомагане на служителите са в състояние да свържат хората с финансови специалисти, за да им помогнат да управляват финансите.
  • Подкрепа на семейството – Програмите за подпомагане на служители също могат да ви помогнат с подкрепата на вашето семейство. Ако членовете на вашето семейство се борят с депресия, тревожност и други психични проблеми, EAP може да ги лекува.
  • Безплатно консултиране – Консултирането и терапията са най-голямата полза от програмите за подпомагане на служителите. Съветник или терапевт може да ви научи как да се справяте със стреса, тревожността, депресията и други психични проблеми.

Видове терапия за подпомагане на служителите

 

Програмите за подпомагане на служителите са идеален начин да получите помощта, от която се нуждаете при проблеми с психичното здраве. Програмата е краткосрочна и консултантите и терапевтите се фокусират върху индивидите, постигащи конкретни цели. Ориентираната към целта терапия е начин за постигане на големи крачки за кратък период от време.

 

Има три вида терапия, на които можете да се подложите като част от EAP.

 

Трите вида EAP терапия включват:

 

  • Терапия, фокусирана върху решение – Това идентифицира конкретна цел, която може да бъде постигната от клиента за кратък период от време.
  • Когнитивно-поведенческа терапия – CBT идентифицира нереалистични или негативни мисловни модели. Той се занимава с тези негативни мисли, като ви помага да се справите с тези модели.
  • Терапия, базирана на силните страни – Ще идентифицирате силните си страни, които вече съществуват, и ще работите за максимизиране на тези силни страни, за да подобрите живота си.

 

Резюме на програмите за подпомагане на служителите

 

Програмите за подпомагане на служителите са лечение за психично здраве, предназначено да ви помогне да подобрите благосъстоянието си. Лечението може да бъде осигурено вътрешно или външно от вашия работодател безплатно. EAP е обезщетение, предоставено от работодателите, за да помогнат на служителите си да се справят с емоционални и психични проблеми. Ако имате проблеми с емоционалното или психическото здраве, тогава трябва да се свържете с отдела по човешки ресурси на вашия работодател, за да научите повече за програмите за подпомагане на служителите.

 

назад: Отстъпление за психично здраве

Напред: Боря ли се, полет, замразяване, фаун флоп

уебсайт | + публикации

Александър Бентли е главен изпълнителен директор на Worlds Best Rehab Magazine™, както и създател и пионер зад Remedy Wellbeing Hotels & Retreats и Tripnotherapy™, възприемайки психеделичните биофармацевтични продукти от „NextGen“ за лечение на прегаряне, пристрастяване, депресия, тревожност и психологическо безпокойство.

Под негово ръководство като главен изпълнителен директор Remedy Wellbeing Hotels™ получи отличието за общ победител: Международен уелнес хотел на 2022 г. от International Rehabs. Благодарение на невероятната му работа, индивидуалните луксозни хотелски убежища са първите ексклузивни уелнес центрове на стойност над 1 милион долара в света, осигуряващи бягство за хора и семейства, изискващи абсолютна дискретност, като знаменитости, спортисти, ръководители, роялти, предприемачи и тези, които са обект на интензивен медиен контрол .

Стремим се да предоставим най-актуалната и точна информация в мрежата, така че нашите читатели да могат да вземат информирани решения относно своето здравеопазване. Нашите експерти по темата специализират в лечение на зависимости и поведенчески здравни грижи. Ние следвайте стриктни указания, когато проверявате информацията и използвайте само достоверни източници, когато цитирате статистика и медицинска информация. Потърсете значката Най-добра рехабилитация в света на нашите статии за най-актуална и точна информация. на нашите статии за най-актуална и точна информация. Ако смятате, че някое от нашето съдържание е неточно или неактуално, моля, уведомете ни чрез нашия Свържи Page

Отказ от отговорност: Ние използваме базирано на факти съдържание и публикуваме материали, които са проучени, цитирани, редактирани и прегледани от професионалисти. Информацията, която публикуваме, не е предназначена да замести професионален медицински съвет, диагноза или лечение. Не трябва да се използва вместо съвета на Вашия лекар или друг квалифициран доставчик на здравни услуги. При спешна медицинска помощ незабавно се свържете със службите за спешна помощ.

Worlds Best Rehab е независим ресурс на трета страна. Той не подкрепя конкретен доставчик на лечение и не гарантира качеството на услугите за лечение на представените доставчици.