Осъзнаването, че се нуждаете от лечение, може да бъде много по -лесно за много хора, отколкото да разкажете на другите за вашето състояние. Това важи особено за работодателите, за които трябва да поискате почивка от работа, за да посетите рехабилитация. Повдигането на темата сам с шефа ви може да ви изпълни с трепет. Не е изненадващо, че толкова много хора забавят да кажат на работодателите си от страх да бъдат уволнени или дисквалифицирани от работата, на която служат.

Повечето работодатели обаче ще разберат ситуацията ви и ще ви помогнат да организирате свободното време, за да се подобрите. Добрият служител е ценна стока, която заслужава да се жертват, за да се запазят и да им се помогне да се подобрят. Вместо да разглеждате най-лошите сценарии, е много по-добре да се съсредоточите върху положителното. Ако все още се борите с решението да уведомите работодателя си, имайте предвид следното.

Възстановяването е от полза за вашето работно място

В началото може да изглежда контраинтуитивно, но благосъстоянието на служителите е от първостепенно значение за работодателите. Те разбират, че вашето здраве и благополучие са жизненоважни за тяхното работно място, дори ако трябва да си вземете почивка, за да се възстановите от зависимост. Ще откриете, че много работодатели с готовност ще помогнат, за да сте сигурни, че се възстановявате и подобрявате, тъй като това не само ви помага, но те получават ценен, здрав служител при завръщането ви. Имайки това предвид, повечето реномирани работодатели улесняват получаването на свободно време за рехабилитация.

Правилата и разпоредбите на работодателя ви позволяват да получите свободно време за работа за рехабилитация

През последните няколко десетилетия бяха приети редица закони, които спечелиха нови права за служителите. Това означава, че работата ви може да бъде защитена от закона, ако трябва да посетите рехабилитация, за да се възстановите от зависимост. Това включва както федералното, така и държавното законодателство, което обхваща какво могат и не могат да правят работодателите. Казано по -просто, вие сте в силна позиция, ако трябва да отделите време за работа, за да посетите рехабилитация.

Избледняваща стигма

Неотдавна една зависимост носеше със себе си обществена стигма, толкова силна, че много хора мълчаха и позволяваха зависимостта им да се влоши. Днес стигмата все още е налице, но не толкова лоша, колкото някога. Това, което другите мислят, е по-малко важно в сравнение с вашето здраве и благополучие¹1.J.-M. Figueredo, C. García-Ael, A. Gragnano и G. Topa, Благосъстояние на работа след връщане на работа (RTW): систематичен преглед – PMC, PubMed Central (PMC).; Извлечено на 8 октомври 2022 г. от https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7602369/. Дори и най-добрите хора се подхлъзват, което означава, че не трябва да позволявате да ви попречи да получите помощ по-рано или по-късно.

Закон за семейни медицински отпуски (FMLA)

Това е федерален закон, който осигурява защита от уволнение ако трябва да посетите рехабилитация. Ако сте работили в една и съща компания в продължение на 12 месеца, бизнесът има повече от 50 служители или работите за правителствена или нестопанска агенция, тогава най-вероятно сте обхванати от FMLA. Първо трябва да се консултирате с адвокат, специализиран в такива закони, за да се уверите, че сте защитени.

Ще трябва да спазвате всички правила и разпоредби съгласно закона, които често се извършват от отдела по човешки ресурси на компанията, в която работите. Ако сте уволнени, тогава можете да съдите работодателя по FMLA.

Предишна: Плюсове и минуси на местната рехабилитация

Следващия: Обяснение за рехабилитация от сексуална зависимост