Усведамленне таго, што вам трэба лячэнне, можа быць значна прасцей для многіх людзей, чым расказваць іншым пра свой стан. Асабліва гэта тычыцца працадаўцаў, у якіх вы павінны папрасіць адпачынак на працы, каб прайсці рэабілітацыю. Закранаючы гэтую тэму сам-насам са сваім начальнікам, вы можаце выклікаць трапятанне. Нядзіўна, што так шмат людзей адкладаюць паведамленне сваім працадаўцам, баючыся быць звольненымі або дыскваліфікаванымі з працы, на якой яны працуюць.

Аднак большасць працадаўцаў зразумеюць вашу сітуацыю і дапамогуць арганізаваць адпачынак, неабходны для таго, каб вы паправіліся. Добры супрацоўнік - гэта каштоўны тавар, які варта прынесці ахвяры, каб захаваць і дапамагчы ім стаць лепш. Замест таго, каб разглядаць горшыя сцэнары, значна лепш засяродзіцца на станоўчым. Калі вы ўсё яшчэ не можаце прыняць рашэнне паведаміць пра гэта свайму працадаўцу, майце на ўвазе наступнае.

Аднаўленне прыносіць карысць для вашага месца працы

Спачатку гэта можа здацца неінтуітыўным, але дабрабыт супрацоўнікаў - гэта першарадная заклапочанасць працадаўцаў. Яны разумеюць, што ваша здароўе і дабрабыт вельмі важныя для іх працоўнага месца, нават калі вам давядзецца ўзяць адпачынак, каб вылечыцца ад залежнасці. Вы ўбачыце, што многія працадаўцы ахвотна дапамогуць вам паправіцца і паправіцца, бо гэта не толькі дапаможа вам, але і атрымае каштоўнага, здаровага супрацоўніка па вяртанні. Маючы гэта на ўвазе, большасць аўтарытэтных працадаўцаў дазваляюць лёгка атрымаць адпачынак на рэабілітацыі.

Правілы і палажэнні працадаўцы дазваляюць атрымаць адпачынак на рэабілітацыі

За апошнія пару дзесяцігоддзяў быў прыняты шэраг законаў, якія атрымалі новыя правы для супрацоўнікаў. Гэта азначае, што ваша праца можа быць абаронена законам, калі вы павінны прайсці рэабілітацыю, каб вылечыцца ад залежнасці. Гэта ўключае як федэральны закон, так і закон штата, які ахоплівае тое, што працадаўцы могуць і што не могуць рабіць. Прасцей кажучы, вы знаходзіцеся ў моцным становішчы, калі вам трэба адпачыць ад працы, каб прайсці рэабілітацыю.

Знікаючая стыгма

Не так даўно залежнасць насіла з сабой такую ​​моцную грамадскую стыгму, што многія людзі маўчалі і дазвалялі сваёй залежнасці пагаршацца. Сёння стыгма ўсё яшчэ прысутнічае, але не такая дрэнная, як калісьці. Тое, што думаюць іншыя, менш важна для вашага здароўя і дабрабыту¹1.Я.-М. Фігерэда, К. Гарсія-Аэль, А. Граньяна і Г. Топа, Дабрабыт на працы пасля вяртання на працу (RTW): сістэматычны агляд – PMC, PubMed Central (PMC).; Атрымана 8 кастрычніка 2022 г. з https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7602369/. Нават лепшыя людзі памыляюцца, што азначае, што вы не павінны перашкаджаць вам атрымаць дапамогу раней, чым пазней.

Закон аб сямейным медыцынскім водпуску (FMLA)

гэта федэральны закон, які забяспечвае абарону ад звальнення калі вы павінны наведваць рэабілітацыю. Калі вы працавалі ў адной кампаніі на працягу 12 месяцаў, у кампаніі больш за 50 супрацоўнікаў, або вы працуеце ў дзяржаўным або некамерцыйным агенцтве, то, хутчэй за ўсё, вы падпадаеце пад дзеянне FMLA. Вы павінны спачатку пракансультавацца з адвакатам, які спецыялізуецца на такіх законах, каб пераканацца, што вы абаронены.

Вам трэба будзе выконваць усе нормы і правілы, прадугледжаныя заканадаўствам, што часта выконваецца аддзелам кадраў кампаніі, дзе вы працуеце. Калі вас звольнілі, то вы можаце падаць у суд на працадаўцу па FMLA.

Папярэдняя: Плюсы і мінусы мясцовай рэабілітацыі

далей: Рэабілітацыя ад сэксуальнай залежнасці - тлумачэнні