قد يكون إدراك أنك بحاجة إلى العلاج أسهل بكثير بالنسبة للعديد من الأشخاص من إخبار الآخرين عن حالتك. هذا ينطبق بشكل خاص على أرباب العمل الذين يجب أن تطلب منهم إجازة من العمل لحضور إعادة التأهيل. طرح الموضوع بمفردك مع رئيسك في العمل يمكن أن يشعرك بالخوف. ليس من المستغرب أن يتأخر الكثير من الناس في إبلاغ أرباب عملهم خوفًا من طردهم أو استبعادهم من الوظيفة التي يعملون فيها.

ومع ذلك ، سيتفهم معظم أصحاب العمل وضعك ويساعدونك في ترتيب الإجازة اللازمة لتحسن حالتك. الموظف الجيد هو سلعة ثمينة ، ويستحق تقديم تضحيات للحفاظ عليها ومساعدتهم على التحسن. بدلاً من تجاوز أسوأ السيناريوهات ، من الأفضل التركيز على الإيجابيات. إذا كنت لا تزال تعاني من قرار إخبار صاحب العمل ، فضع في اعتبارك ما يلي.

الانتعاش يفيد مكان عملك

قد يبدو الأمر غير منطقي في البداية ، لكن رفاهية الموظفين هي مصدر قلق كبير لأصحاب العمل. إنهم يدركون أن صحتك ورفاهيتك أمران حيويان في مكان عملهم ، حتى لو كان عليك أخذ إجازة للتعافي من الإدمان. ستجد أن العديد من أصحاب العمل سيساعدون عن طيب خاطر لضمان تعافيك والتحسن لأن هذا لا يساعدك فقط ، بل يحصلون على موظف يتمتع بصحة جيدة عند عودتك. مع وضع هذا في الاعتبار ، يسهل معظم أصحاب العمل ذوي السمعة الطيبة الحصول على إجازة من العمل لإعادة التأهيل.

قواعد وأنظمة صاحب العمل تسمح لك بالحصول على إجازة من العمل لإعادة التأهيل

تم تمرير سلسلة من القوانين على مدى العقدين الماضيين والتي حصلت على حقوق جديدة للموظفين. هذا يعني أن وظيفتك قد تكون محمية بموجب القانون إذا كان عليك حضور إعادة التأهيل للتعافي من الإدمان. يتضمن ذلك كلاً من القانون الفيدرالي وقانون الولاية الذي يغطي ما يمكن لأصحاب العمل فعله وما لا يمكنهم فعله. ببساطة ، أنت في وضع قوي إذا كنت بحاجة إلى إجازة من وظيفتك لحضور إعادة التأهيل.

وصمة العار المتلاشية

لم يمض وقت طويل على أن حمل الإدمان معه وصمة عار عامة قوية لدرجة أن الكثير من الناس ظلوا هادئين وسمحوا لإدمانهم بالتفاقم. اليوم ، لا تزال وصمة العار موجودة ، لكنها ليست سيئة كما كانت من قبل. ما يعتقده الآخرون يحمل أهمية أقل مقارنة بصحتك ورفاهيتك¹1.J.-M. فيغيريدو ، سي غارسيا آيل ، أ. جراجنانو وج. توبا ، الرفاهية في العمل بعد العودة إلى العمل (RTW): مراجعة منهجية - PMC، PubMed Central (PMC) .؛ تم الاسترجاع في 8 أكتوبر 2022 من https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7602369/. حتى أفضل الأشخاص ينزلقون ، مما يعني أنه يجب ألا تدع ذلك يمنعك من الحصول على المساعدة عاجلاً وليس آجلاً.

قانون الإجازة الطبية للعائلة (FMLA)

هذا هو القانون الفيدرالي الذي يوفر الحماية من التعرض للفصل إذا كان عليك حضور إعادة التأهيل. إذا كنت قد عملت في نفس الشركة لمدة 12 شهرًا ، وكان لدى الشركة أكثر من 50 موظفًا ، أو كنت تعمل في وكالة حكومية أو غير هادفة للربح ، فمن المحتمل أن تكون مشمولاً بموجب FMLA. يجب عليك التحقق أولاً من محامٍ متخصص في مثل هذه القوانين للتأكد من أنك محمي.

ستحتاج إلى اتباع جميع القواعد واللوائح المنصوص عليها في القانون ، والتي غالبًا ما يتم تنفيذها من قبل قسم الموارد البشرية في الشركة التي تعمل بها. إذا تم فصلك من العمل ، فيمكنك مقاضاة صاحب العمل بموجب قانون FMLA.

السابق: إيجابيات وسلبيات الرحاب المحلية

التالى: وأوضح رحاب إدمان الجنس